smac formularios

Recurso de suplicación. Despido disciplinario. Buena fe contractual. Carga de la prueba al trabajador

CONTRATO DE TRABAJO. Todo ello exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores; es decir, al efecto de determinar...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CALIFICATIVOS VEJATORIOS. RELEVANCIA. En materia de expresión de calificativos vejatorios o degradantes el tipo de autoría que tiene relevancia no es la autoría material o de creación, que siempre es simple y pobre, sino la autoría cooperativa de la difusión o distribución. Se desestima el recurso.

RELACION LABORAL ESPECIAL. ESTIBADORES. SANCION DISCIPLINARIA. En cualquier caso, la condición de delegado sindical que tiene el demandante no le confiere la labor de vigilancia que establece el artículo 64,9 ""b"" del E.T . En definitiva, aún entendida la existencia de una cierta irregularidad, en tanto existió una descoordinación horaria en la asignación establecida a priori para descargar los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTUACIONES. NULIDAD. La nulidad de las actuaciones es un remedio último y de carácter excepcional que opera, únicamente, cuando el Tribunal que conoce el recurso no puede decidir correctamente la controversia planteada. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Se desestima la demanda y se declara la procedencia del despido. La actora interpone recurso de suplicación. La condescendencia literaria del titular del poder correccional al atribuir la comisión de un ilícito de transgresión de la buena fe contractual en lugar de atribuir una apropiación o un hurto, de acuerdo con lo tipificado en el art. 44.2 del Convenio, nunca puede ser...

DESPIDO PROCEDENTE. La gravedad del comportamiento del actor resulta más trascendente además si se tiene en cuenta que el cargo ocupado por el mismo es un cargo de confianza que le erige en el máximo responsable de la oficina que dirige así como en referencia para el resto de empleados, por lo que le es exigible un mayor rigor en la observancia de sus obligaciones laborales, a lo que también...

PREJUBILACION. RECLAMACION DE CANTIDAD. Para un supuesto similar nos hemos pronunciado en la sentencia 13-6-06, recurso 475/06, indicando que la denuncia del acuerdo de 9-1-03 , cuyos términos no constan transcritos en el relato de los hechos, no es suficiente para determinar el posible decaimiento del derecho a la indemnización suscrita por el trabajador de acuerdo al documento de 13-4-94. En...

DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido de la actora. La actuación de la demandada debe se considerada como falta muy grave no solamente por faltar al respeto y haber proferido ofensas graves contra varias de las personas que trabajan en la empresa, tanto colaboradoras como superiores, sino que además ha utilizado su posición...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. EMPRESARIO. La resolución del vínculo contractual por voluntad del trabajador al amparo de lo dispuesto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, es una solución extrema que ha de ser proporcional a la gravedad del incumplimiento empresarial. Se estima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Y en cuanto a la valoración que merecen las conductas imputadas, se concretan y señalan por la sentencia de instancia las relativas al uso inadecuado de los instrumentos de la empresa, en concreto de internet, a través del cambio de la dirección de IP, intento de cambio de numero de proveedor, y finalmente intento de formatear el ordenador, conductas que

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por ello, se debe concluir que la conducta del uso privado del acceso a internet no ha supuesto una gravedad constatable, donde particularmente, existe una tolerancia por parte de la empresa, que incluso, ante la petición del actor de acceso franco y sin restricciones a Internet, dada la naturaleza de su trabajo y las necesidades que el mismo...

CESIÓN DE EMPRESA. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CESIONARIO. LAS EXPECTATIVAS FUTURAS. Los derechos y obligaciones en los que se subroga el cesionario son aquellos realmente existentes en el momento del cambio de titularidad, y que por ello en tal momento los trabajadores hubiesen ya consolidado y adquirido, incorporándolos a su acervo patrimonial, no alcanzando la subrogación a meras expectativas...

"DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS, ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la pretensi?n de la parte en reclamación de diferencias retributivas, al entender el Juzgador que realiza funciones de asesor?a laboral, se alza el presente recurso el cual con correcto amparo procesal en el art. 191 b,c) de la LPL solicita revisi?n de hechos y denuncia infracción de normas sustantivas. El...

"PROCESO LABORAL. PRUEBA DOCUMENTAL. VALORACIÓN ANÁLISIS. No es posible modificar aquellos hechos que el Magistrado obtiene del mismo documento que sirve de amparo al recurso de la parte, pues si bien los documentos privados -legalmente reconocidos- ostentan un ""plus de credibilidad"", ni tal reconocimiento vincula al Magistrado, ni su falta priva por completo de fuerza probatoria a un documento

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La finalidad de la indemnización del despido prevista en el art. 51.8 del ET es la compensación al trabajador por el daño derivado de la pérdida de su puesto de trabajo y de los medios de vida que su desempeño proporciona al trabajador. Este daño se produce cuando el trabajador está prestando servicios de manera efectiva, o cuando conserva el derecho a reserva...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. ACTUALIZACIÓN. NORMATIVA APLICABLE. Los actores reclaman la actualización definitiva de las pensiones de jubilación que perciben. La garantía de mínimos introducida en la Asamblea General Extraordinaria del Montepío celebrada el 26 de junio de 1997 supone un reenvío o remisión total a la regulación precedente y ésta, como ambas partes saben, no puede ser otra sino la que,

DESPIDO NULO. ACREDITACION DE LA CAUSA. INDICIOS. Sin embargo dado que se alega la no superación del período de prueba, debe partirse de la propia configuración legal de dicha condición, orientada a otorgar a la empresa un período de conocimiento de las aptitudes y experiencia previa del trabajador, y que contiene una verdadera condición resolutoria que permite al empresario poner fin al contrato,

DESPIDO DISCIPLINARIO

SEGURIDAD SOCIAL. MEJORA PACTADA EN CONVENIO COLECTIVO. OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA. ALCANCE. Consistiendo el derecho litigioso consiste en una mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social introducida por convenio colectivo, es evidente que la norma convencional no impone a la empresa obligación alguna directa de satisfacer una indemnización, cuya responsabilidad de pago sea...

DESPIDO. CADUCIDAD.COMUNICACIÓN. DOMICILIO.Se reclama contra la sentencia que estima la excepción de caducidad de la acción de despido.Hubo una prestación de servicios, subsistiendo la relación laboral con las obligaciones reciprocas de las partes, no pudiendo iniciarse el cómputo del plazo hasta que se prescinde de los servicios, ello tiene lugar el 26 de septiembre de 2005 y desde esa fecha...

OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LAS PARTES. PAGO DE LOS IMPUESTOS DEL TRABAJADOR A CARGO DE LA EMPRESA. INCUMPLIMIENTO. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Lo pactado es que la empresa le abonaba cantidades netas y pagaba los impuestos por cuenta del empleado, pacto que se ha mantenido vigente siendo aceptado por el actor en todo momento, por lo que hemos de estar a los...