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DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN VOLUNTARIA. Se interpone demanda por parte del empleado a los fines de que se declare el despido improcedente. Se está ante un supuesto en que la voluntad del trabajador es clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito de causar baja voluntaria en la empresa, manifestada por hechos concluyentes que no...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE SALARIO Y PRESTACIONES. Se impugna sentencia. El trabajador tiene derecho a pedir la extinción del contrato de trabajo cuando media incumplimiento en el pago de salarios y/o prestaciones. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Cabe entender que una interpretación conjunta de los apartados b) y c) del art. 50.1 ET exige para que prospere la causa resolutoria a instancia del trabajador basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado es necesaria la concurrencia del requisito de ""gravedad"" en el incumplimiento empresarial. A los efectos de determinar tal

RETRIBUCIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADORES. OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA. Se impugna sentencia. Entre las retribuciones de los distintos trabajadores de una empresa se debe respetar el principio de igualdad. El empleador esta obligado a dar una justificación objetiva y razonable sobre la desigualdad existente entre las remuneraciones de trabajadores de la empresa que se...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Solo como exteriorización del acuerdo de extinguir el contrato laboral puede calificarse y como tal y conforme a lo prevenido por el Estatuto de los trabajadores, como causa legal de tal extinción juridicamente impeditiva de la existencia de despido que por su propia naturaleza exige y presupone la existencia y subsistencia de la relación laboral. Se desestima el recurso...

JURISDICCIÓN SOCIAL. INCOMPETENCIA: Aunque materialmente en el caso enjuiciado se trata de cuotas de la Seguridad Social, en él no se debate materia alguna que implique a la Tesorería, pues hay conformidad en que procede la cotización y esta se ha realizado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicaci?

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNINZACIÓN COMPENSATORIA. VACACIONES. PAGO. No existe obstáculo alguno a que la indemnización compensatoria por vacaciones se abone, bien a la finalización del contrato, o bien de manera fraccionada durante el desarrollo de la relación laboral. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DE CONTRATO. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. Se impugna sentencia. No todo incumplimiento empresarial es susceptible de determinar la resolución del contrato de trabajo, a instancia del trabajador, sino s?lo los expresamente previstos en los apartados a) y b) del n?mero 1 del art?culo 50 del Estatuto de los Trabajadores y aquellos otros a los que remite de forma gen?rica el apartado c) de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIAS. MOTIVACIÓN. La motivación de las sentencias judiciales se integra dentro del derecho a la tutela judicial efectiva. Se estima el recurso.

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando la nulidad del despido considerado improcedente y sus consecuencias jurídicas. Antes que de represalia empresarial por la acción judicial emprendida por la actora, habla de una ""respuesta desmedida y desproporcionada"" de la empresa a los incumplimientos de la trabajadora que la empresa le imputa en la carta de

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION PROPORCIONADA. La teoría gradualista que invoca el recurrente, de elaboración jurisprudencial, viene a indicar, tal como se recoge en la propia sentencia, que las infracciones que tipifica el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores , para erigirse en causa que justifique la sanción del despido, han de alcanzar cotas de gravedad y culpabilidad suficientes, lo que

"PROCESO LABORAL. PRUEBA DOCUMENTAL. VALORACIÓN ANÁLISIS. No es posible modificar aquellos hechos que el Magistrado obtiene del mismo documento que sirve de amparo al recurso de la parte, pues si bien los documentos privados -legalmente reconocidos- ostentan un ""plus de credibilidad"", ni tal reconocimiento vincula al Magistrado, ni su falta priva por completo de fuerza probatoria a un documento

Actividad del contratista al suministro de la mano de obra. Cesión ilegal de trabajadores. Improcedencia del despido con la condena a las empresas. Arrendamiento de servicios

DESPIDO. UNIDAD EMPRESARIAL. SOLIDARIDAD. Se pretende se declare improcedente el despido efectuado por uno de los empleadores que forma parte de la unidad empresarial por el hacho de jubilarse. Entre los codemandados se produce y se sigue manteniendo una situación de confusión patrimonial, lo que significa que estamos ante una misma unidad empresarial. La jubilación de una de las personas físicas

"CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN: Por el doble carácter de norma jurídica constitutiva de fuente directa de la relación laboral y de pacto entre empresarios y trabajadores, resultan aplicables a dichos convenios, tanto las reglas interpretativas de las normas jurídicas como las de los contratos: el sentido propio de las palabras, en relación con el contexto; los antecedentes históricos y...

DESPIDO. READMISIÓN. No cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente. La negativa del trabajador a reincorporarse no implica dimisión de éste por entenderse que con la decisión empresarial dicho trabajador dejaba de estar despedido, privándole sino no solo de una acción como la de despido...

DESPIDO NULO. Se impone el pronunciamiento de nulidad del despido, en aquellos casos en los que el despido obedezca a una conducta empresarial tendente a evitar que las leyes se apliquen de acuerdo con la finalidad que les dio vida, con la consiguiente producción de unos efectos no queridos por el ordenamiento jurídico al ser contrarios a la realización de la justicia y al sentido ético y...

CONTRATO TEMPORAL. Lo que se discute es la reincorporación del demandado, a pesar de tener un contrato por tiempo determinado, que fue renovado varias veces.La demanda de Primera Instancia es desestimada por lo que se interpone el Recurso de Suplicación al que se hace lugar.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. CULPA DEL EMPRESARIO. NO APRECIACION. En conclusión, no se ha desatendido el principio de buena fe, ni se han producido ofrentas que desborden el respeto debido a la persona, no pudiendo hablarse de atentado a la dignidad personal, que lleve aparejado el ?éxito de la acción ejercitada, ni modificación de función alguna y si ?única y...

"CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES. NULIDAD. Se presenta demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y posteriormente ampliada como tutela sobre derechos fundamentales, contra la empresa GRUPO CETSSA SEGURIDAD, S. A. declarando la nulidad de la orden empresarial de cese en las funciones de jefe de equipo de los actores, ordenando el cese inmediato del...

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. JUSTIFICACIÓN EN EL CASO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS PARTICULARES. Dado que el mayor número de revisiones de aeronaves que la compañía demandadaa iba a efectuar durante la temporada de verano de 1999 requería reforzar la plantilla del Área de Mantenimiento en Línea de dicha Base y disponer de más personal, es evidente que el contrato...

"PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD. INPALIBALIFAD AL CASO. AUSENCIA DE RELACIÓN LABORAL. No es posible en el caso de autos ampararse en la presunción legal del artículo 8.1 del ET, que presume la existencia de relación laboral de todo aquel que presta un servicio por cuenta y dependencia ajena y quien lo recibe, pues en el presente hubo un ""encargo"" de una obra consistente en la creación de un p?gina...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta demanda de extinción de la relación laboral peticionando indemnización por la misma. La situación descrita en la sentencia es constitutiva de acoso moral en el trabajo, pues como se desprende del inalterado relato de hechos probados, las relaciones entre la trabajadora y los directivos de la empresa han ido deterior?ndose a...