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MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de traslado muestra claramente, como señala la sentencia recurrida, la infracción de los límites a que está sometida la facultad empresarial; señala a la encargada que "el cambio obedece a las necesidades de cubrir más horas de dependencia (cajeras-dependientas)", lo que muestra ya una intención espuria, al pretender trasladar a una...

DESPIDO PROCEDENTE. Ha de llegarse a la conclusión que ha sido así, pues no se revela que la conducta de la empresaria en el retraso del abono de salarios haya sido continuado y persistente, sino que se localiza en el periodo en que la recurrente estuvo en situación de incapacidad temporal y que al coincidir con idéntica situación de otra compañera, causó dificultades a aquélla no sólo económicas,

DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 56.1 del ET establece que cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación previstos en el párrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas

DESPIDO DISCIPLINARIO. La recurrente presentaba la gravedad e importancia suficientes como para concluir que la empresa usó correctamente al efecto, sus facultades disciplinarias. Su conducta merece la conceptuación de grave incumplimiento, por parte de la recurrente, comprendida en el art.54,2,d) del Estatuto de los Trabajadores, en concepto de grave trangresión de la buena fe contractual. Se...

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. Cuando la actora inicia situación de maternidad el articulo denunciado como infringido establece que la base reguladora de la prestación ser? equivalente a la que est.? establecida para la prestación de Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, y tal prestación de Incapacidad Temporal no es la fijada para la Incapacidad Temporal que perviva después de...

EXTINCION DE CONTRATO. No se ha producido una sucesiOn empresarial de las previstas en el articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que no existe norma convencional que en el caso de sucesiOn de contratas imponga al nuevo adjudicatario del servicio de limpieza la obligación de subrogarse en los contratos de trabajo. Se Dsestima el recurso de suplicacion.

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR EL TRABAJADOR. Se reclama por parte de un trabajador la extinción de su contrato de trabajo. La doctrina jurisprudencial, efectivamente ha matizado sobre el ejercicio de la facultad resolutoria del nexo contractual que salvo, supuestos excepcionales, lo que el trabajador debe hacer es solicitar la rescisión del contrato, sin abandonar su puesto de trabajo,...

Jornada laboral efectiva. Conflicto colectivo sobre conceptos cuantificables valor hora extraordinaria. Complemento salarial de puesto de trabajo. Pluses por nocturnidad

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Una mera y subjetiva apreciación del litigante absuelto sobre unos lejanos y potenciales perjuicios extra-proceso, resulta insuficiente para generar el interEs protegido que confiere la legitimación para recurrir. Se desestima el recurso de suplicacion.

SALARIO. RECLAMACIÓN. El salario o las cantidades que como indemnización deban ser percibidas deberán de determinarse bien conforme a las normas de convenio, con todos los derechos establecidos en el mismo respecto de pagas extraordinarias, vacaciones, incrementos etc.; bien, por el contrario y si se entiende que han de prevalecer, por los pactos relativos a su remuneración con aplicación, en su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Salo una minima parte de la actividad laboral tiene relación con la preparación académica del trabajador que aval? el contrato en practicas. Lo expuesto supone que la contratación del demandante es fraudulenta, lo que por aplicación del Art. 15-3 del Estatuto de los Trabajadores ha de determinar que se la declare indefinida y su extinción sin causa legal como constitutiva de

RECLAMACION SALARIAL. No existe pues el acto ilIcito imprescindible para que exista la obligación de indemnizar y ello basta para la desestimación del recurso . Se desestima el recurso de suplicacion.

PROCEDIMIENTO LABORAL. NULIDAD. Tanto la incongruencia omisiva propiamente dicha como la falta de motivación son evidentes . Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se denuncia infracción del art. 1.1º del Estatuto de los Trabajadores. No cabe la menor duda de la naturaleza laboral de la prestación de servicios, pues con independencia de que la actora pudiere disponer de una cierta libertad para no acudir en alguna ocasión al local, lo cierto es que realizaba la prestación de servicio bajo las ordenes de la demandada, utilizando la...

DESPIDO. FALTA DE CONSIDERACIÓN Y DE RESPETO GRAVES. Se impugna sentencia. Para que la falta de consideración y de respeto sean consideradas graves y suficientes para justificar el despido el empleador debe acreditar la gravedad y la culpabilidad. La sanción debe ser proporcional a la infracción cometida. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

INTERRUPCIÓN. UNICA RELACIÓN LABORAL. La interrupción producida con anterioridad a la celebración del ?limo contrato es manifiestamente superior a 20 días, por lo que en el recurso se pide que se haga aplicación del antedicho criterio jurisprudencial y se considere que pese a ello, estamos ante una ?nica relación laboral homogénea por tratarse de un supuesto excepcional de fraude de ley en la...

DESPIDO. La sucesión en la forma en que se produce, los requisitos exigibles surgen del propio convenio, y de que la doctrina jurisprudencial unificada tiene reiteradamente señalado que tratándose de subrogación empresarial impuesta convencionalmente, tal es el caso de las contratas de limpieza, la empresa incumplidora de la obligación contractual o colectivamente impuesta de proporcionar...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Debíamos tener, en consecuencia y a partir de la reforma legal en cuestión, por superados los criterios de la doctrina unificada antes aludidos y a los que hace referencia la recurrente, por entender prácticamente indiscutible la citada ""asimilación"" en la naturaleza de dicho plazo a la de un plazo procesal en sentido estricto. La conclusión de esta apreciación...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. FALTA DE PAGO. Se impugna sentencia. Para que el contrato de trabajo se extinga a pedido del trabajador por falta de pago de la empresa se deben cumplir las siguientes condiciones: que el trabajador permanezca en su puesto de trabajo y por tanto la relación subsista no solo en el momento de iniciación sino durante todo el transcurso del procedimiento. La demanda...

DESPIDO. SOCIEDAD ANONIMA CON PARTICIPACIÓN ESTATAL.El art.6.1a) de la Ley General Presupuestaria define las sociedades estatales como las sociedades mercantiles cuyo capital est{a participado mayoritariamente en más del 50%, de manera directa o indirecta, por la Administración del Estado, sea por ella misma o a través de un ente u organismo dependiente. Las sociedades estatales se regirán por...

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. PRIVACIÓN DE LIBERTAD. Se impugna sentencia. Para que se suspenda el contrato de trabajo por privación de la libertad el interesado tiene que poner en conocimiento de la empresa su situación de privación de libertad, comunicando la causa de su inasistenciaal trabajo. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

INCAPACIDAD LABORAL. No son de recibo por tanto las argumentaciones de la recurrente de que su incomparecencia fue debida al periodo vacacional . Se estima el recurso de suplicacion.

NULIDAD DE ACTOS PROCESALES. SENTENCIAS. INDEFENSIÓN. PRUEBA. Es sabido, que constituye facultad soberana del Juzgador que preside el juicio oral la de que, una vez finalizado, pueda acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias. Se estima la suplicación.

PROCESO LABORAL. SUSPENSIÓN. CAUSA CRIMINAL. Se impugna sentencia. No se suspende el proceso laboral por existir causa criminal. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada