sentencias judiciales sobre mobbing

Trabajo. Acoso moral. Valoración de pruebas. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas

MOBBING. REQUISITOS. CARGA DE LA PRUEBA: Han de concurrir los siguientes requisitos para que se pueda hablar de acoso moral o ""Mobbing"": 1) Presión que se ejerza y sea sentida por la víctima exigiendo un comportamiento severo, con peso específico propio pudiendo ser explícita, o implícita. 2) La presión sufrida debe ser consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo y en el lugar de...

DEMANDA DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA DEMANDADA. MOBBING. El trabajador viene a confundir el acoso moral con la conflictividad laboral, ""patología"" esta última inherente al contrato de trabajo y que nada tiene que ver con la hostilidad sistemática constitutiva del mobbing. No queda demostrado el enlace causal entre el trabajo y la ansiedad y situación...

FUNCIÓN PÚBLICA. La valoración de la prueba es una función soberana de los juzgadores de instancia, y solamente puede ser sustituida por los Tribunales superiores al revisar la sentencia en los supuestos en los que hayan incurrido al realizarla en una evidente arbitrariedad inexistente en este caso, en atención al visionado del DVD en el que aparecen las declaraciones testificales y la...

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

Etiología de la Incapacidad Temporal del actor, facultativo del sistema público de salud, por síndrome de Burnout (síndrome de agotamiento laboral o fatiga laboral crónica)

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

Despido improcedente. Reclamación sobre extinción de la relación laboral a instancias del trabajador. Acoso moral. Incumplimiento en el abono de salarios

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO. No puede apreciarse la existencia de una presión laboral tendenciosa por parte de la empresa y causante de un daño psicológico al actor, ni aparece siquiera indicio alguno de que la empleadora haya realizado una actuación vulneradora de sus derechos fundamentales, debiendo subrayarse que la tensión generada en el trabajo no...

Administración pública. Acoso laboral. Enfermedad común de la incapacidad temporal. Calificación de accidente de trabajo

• Revista catalana de derecho público

El derecho a una vivienda digna y, en general, los derechos habitacionales cuentan con un amplio reconocimiento en el sistema internacional y regional de protección de derechos humanos, así como en los ordenamientos constitucionales internos. En el caso español, si bien la doctrina y el Tribunal Constitucional se han mostrado reticentes a deducir de este reconocimiento el car&

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

• El trabajo

1. ¿Qué se entiende por trabajo especialmente protegido? Una óptica más subjetiva que objetiva - 2. Los representantes de los trabajadores - 3. Los menores - 4. Otros trabajadores protegidos por razón de edad - 5. Las mujeres - 6. Los discapacitados - 7. Otros trabajadores especialmente protegidos

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

"TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. SUBVENCIÓN OFICIAL. Se reclama respeto de libertad sindical. Los sindicatos con mayor implantación son los que define el art 69 del convenio por la condición de haber obtenido al menos el 15% en las elecciones a los órganos de representación unitaria, en una noción próxima, por tanto, a la del sindicato más representativo y el Tribunal...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación judicial tendente al

MOBBING. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. PRUEBA: Los requisitos y existencia de mobbing, como causa justa de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, son: a) Que la modificación de las condiciones sea grave; y 2) Que dicha modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o menoscabo de su dignidad. La pretensión del trabajador no puede prosperar ya que los

DERECHOS LABORALES. TUTELA. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados, ni en las pretensiones de las partes, fallando las Salas en atención a cuestiones distintas. En la sentencia recurrida ante la demanda de tutela de derechos fundamentales presentada por el actor en la que solicitaba...

Desestimar el Recurso de Suplicación. Recurre en suplicación la parte actora la sentencia que desestimó la demanda, sobre tutela del derecho fundamental de integridad moral y al trabajo. El problema que se plantea en este recurso es el relativo a si se produce incongruencia entre las pretensiones de las partes y el fallo desestimatorio. Cabe concluir que en el presente caso no estamos ante un...

ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A veces, las prácticas de acoso u hostigamiento suponen un estilo de gestión que...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la medida modificativa empresarial (se produce en) perjuicio a la formación (cuando) el empresario no encomienda al trabajador tarea alguna, le asigna funciones de grupos profesionales inferiores o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional (y) provoca un ataque al respeto que el trabajador merece...

ACOSO LABORAL. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Habiendo de ser objeto de cumplida y adecuada demostración tanto los actos de hostigamiento mantenidos en el tiempo, la intención de dañar y la efectiva producción de un daño, la sentencia de instancia razona que no se ha acreditado la conducta hostil, intencionada, reiterada y dañosa que caracteriza el acoso laboral, conclusión que no ha sido desvirtuada