sentencias judiciales sobre mobbing

DELITO CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. COACCIONES. LESIONES PSÍQUICAS. Resulta evidente que el propietario y su hijo tenían el deber juridico, medios y posibilidades eficaces de evitar la continuación de la situación de acoso, si es que no hubieran tenido arte ni parte en concertar la misma con los inquilinos, de modo que esa ausencia de acción esperada,en el sentido del termino legal, favoreció y...

ACOSO EN EL ÁMBITO LABORAL. CARACTERIZACIÓN. REQUISITOS. SUJETOS ACTIVOS. Siendo el acoso en el ámbito laboral, la conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en tal ámbito, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que ponen en peligro o...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

ABUSO DE SUPERIORIDAD. Y sin poder ahora, por las mismas razones antedichas, explicitar las razones por las que no compartimos la apodíctica afirmación del Tribunal "a quo" según la cual la Ley Orgánica 12/2007 "reconduce explícitamente al ámbito disciplinario" las conductas de acoso moral, pues jamás puede la normativa disciplinaria suplantar o sobreponerse a la penal -ya sea la cobijada en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No resultó acreditado suficientemente la existencia de un acoso laboral, porque para estar en presencia del mismo, no es suficiente con la constatación de una situación de "conflicto" en la relación laboral, sino que es preciso que se manifieste una "gravedad" en los hechos y un significado de éstos, inequívocamente, enfocado al acoso del trabajador, requisitos que no han...

ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. CONFIGURACIÓN. La conducta activa de la empresa impone menoscabo del derecho a la dignidad que tiene todo trabajador, y supone incumplimiento grave y reiterada de las obligaciones que, a su cargo, nacen del contrato, de tal forma que con su conducta ha hostigado a las trabajadoras creando un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo, con lo que también en este ámb

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

ACOSO LABORAL Y MORAL. MOBBING. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. INDEMNIZACIÓN. El objeto del recurso lo constituye el examen de la adecuación a derecho de la Sentencia apelada en virtud de la cual se desestimaba el recurso interpuesto contra la Resolución por la que se desestima la reclamación de acoso moral y responsabilidad patrimonial promovida por el recurrente. El acoso moral o mobbing, define...

Prueba de reproducción magnetofónica. Trabajo. Derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Nulidad de actuaciones

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. Con base en este elenco de doctrina judicial, aplicado al presente caso, no puede concluirse, a criterio de esta Sala, que concurran indicios suficientes del denunciado acoso moral, pues no se aprecia de la relación de hechos probados que exista un continuo hostigamiento por parte de un superior inmediato hacia la...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El trabajo pretende diseñar una construcción jurídica del daño moral, fijando diversos criterios de delimitación. La falta de uniformidad, las enormes discrepancias de los tribunales y una cierta trivialización del concepto de daño moral, permiten hablar de caos, lotería judicial o, si se prefiere, como Díez-Picazo uno de sus libros del «escándalo del daño moral». En el artículo se preconiza...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El síndrome del «burn out», que no es más que una manifestación del estrés laboral, se suele manifestar en personas que desarrollan su trabajo en contacto con otras personas que a su vez necesitan el concurso o la ayuda de terceros, sintiéndose el trabajador frustrado e impotente ante la imposibilidad de variar las circunstancias o factores que inciden en la forma en que viene prestando sus...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La necesidad de una Ley anti acoso depende de la ideología que determine el Derecho. La aplicación de la ley conforma el contenido normativo. En los años 80 en Europa se investigaba el mobbing. Paralelamente en España la transición democrática, construía un sistema sociojurídico esencialmente protector de los derechos fundamentales. En 1995...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Si la parte actora no muestra indicios suficientes susceptibles de crear la duda en el Juzgador en el sentido de que el despido o la decisión de que se trate tiene un móvil discriminatorio o vulnerador de un derecho fundamental, devienen de aplicación las reglas generales sobre la carga de la prueba, es decir,...

Extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral. Acto de vejación puntual. Reforma de hechos probados en suplicación. Trastorno ansioso depresivo que se relaciona con la actividad en la empresa

ACOSO LABORAL. No olvidemos que lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un superior o de un compañero -acoso vertical u horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psicológico real que le hace perder la posibilidad de una...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. La siniestralidad laboral: un fenómeno con causas. 2. Siniestralidad e indefensión. 3. Discriminación por género y siniestralidad. 4. Discriminación por extranjería y siniestralidad. 5. Discriminación por edad y siniestralidad. 6. Siniestralidad, colectivos sensibles, estrategias político-criminales.

"SINDICATO. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Se presenta demanda de tutela de derechos fundamentales por parte del sindicato peticionando la libertad sindical. La reacción frente a una cláusula de estas características no puede ser su generalización en la forma que lo ha hecho la sentencia recurrida, pues con ello, aparte de alterar los términos de lo convenido en una...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

Incapacidad temporal. Acoso moral en el trabajo. Contingencia. Falta de contradicción.

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

ACOSO LABORAL. Para que proceda la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 del art. 50 ET se requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y por otra, que esta modificación redunde en perjuicio como se ha dicho, de su dignidad y si no concurre esta doble circunstancia, la...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se lesiona el derecho al sindicato por negar la presencia de dos afiliados a otro sindicato, pero que son miembros del Comité de Empresa, para formar parte, en su nombre, de la Comisión Negociadora y del Comité Intercentros. Que la sentencia no es contradictoria en sus términos se evidencia con su simple lectura, de la que no se aprecia una pretendida incoherencia...