sentencias judiciales sobre mobbing

CONVOCATORIA INTERNA. PUESTO DE TITULADO DE GRADO MEDIO PARA EL SERVICIO DE ATENCIÓN AL USUARIO Y ASISTENCIA SOCIAL DE HOSPITAL. ADJUDICACIÓN DE PUESTO. NULIDAD. SINDICATO RECLAMANTE. EXCEPCIÓN DE FALTA DE CAPACITACIÓN PROCESAL ACTIVA. El Sindicato demandante tenía legitimación para plantear la demanda en los términos en que lo hizo, desde el momento en que, su implantación y la defensa de un...

• Bases jurídicas para la gestión universitaria. Tomo II

1. Política de empresa - 2. Objeto - 3. Definiciones - 4. Alcance - 5. Ámbito de aplicación - 6. Normativa aplicable - 7. Procedimiento - 8. Garantías del trabajador

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma. Se desestima el recurso.

MOBBING. Bajo la noción de acoso moral quedarían englobadas no sólo aquellas circunstancias o comportamientos que individualmente considerados puedan calificarse de vejatorios, sino también toda conducta orientada a degradar las condiciones de trabajo simultánea y/o alternativamente en las diferentes facetas -personal, ambiental y profesional- de la relación laboral. Se desestima la suplicación.

DELITO DE FALSO TESTIMONIO. La única posibilidad, de lograr la revocación de una sentencia absolutoria, está en la solicitud de nulidad de actuaciones. No basta pedir la nulidad de la sentencia, para superar el desacuerdo con el juez de instancia y sortear la doctrina del Tribunal Constitucional, sino que para que proceda. Han de existir razones fundadas en un vicio legalmente estimado como...

• La dimensión ética de la función pública

• El Derecho penal de menores a debate. I Congreso Nacional sobre Justicia Penal Juvenil

ACOSO LABORAL. En este punto es reiterada la doctrina del Tribunal Constitucional que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL INDEMNIZACIÓN. La falta de asignación de trabajo repetido en el tiempo de forma temporalmente aceptable satisface una conducta empresarial de conflicto y da pauta específica para entender y comprender los episodios de desequilibrio psicológico que se le producen al trabajador y conforman una realidad, donde lo menos importante es atribuir o no el...

ACOSO LABORAL. El derecho del artículo 15 de la Constitución protege la inviolabilidad de la persona no solo contra ataques dirigidos a lesionar su cuerpo o espíritu sino también contra toda clase de intervención en esos bienes que carezca del consentimiento de su titular, si bien no todo supuesto de riesgo o daño para la salud implica una vulneración del derecho fundamental sino tan sólo aquél...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. RIESGOS PSICOSOCIALES. COSA JUZGADA. No todas las situaciones que revelen un conflicto entre un trabajador y su superior jerárquico o entre trabajadores de igual categoría han de calificarse, sin más, como acoso moral. Para recibir la consideración jurídica propia de acoso, ha de envolverse la actuación empresarial desde el prisma de una presión que...

• Mobbing en la administración. Reflexiones sobre la dominación burocrática

LIBERTAD SINDICAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. ACOSO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se trata de una garantía de indemnidad que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación sindical o actividad sindical de los trabajadores y sus representantes, en relación con el resto de los trabajadores. El derecho a la libertad sindical queda afectado y menoscabado si la actividad sindical...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

Se plantea si el proceso de Incapacidad Temporal es derivado de accidente de trabajo al venir sufriendo la trabajado un acoso laboral

• El cibercrimen. Fenomenología y criminología de la delincuencia en el ciberespacio

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. MOBBING O ACOSO MORAL. Los informes médicos en cuanto puedan referir una afectación ansiosa o depresiva secundaria a problemas laborales tampoco puede ser utilizados como prueba o indicio de un mobbing, pues, al margen de que entre sí son contradictorios en cuanto al alcance y trascendencia, incluso existencia, de dichos padecimientos, es lo cierto que tan...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes

• El recargo de las prestaciones en la doctrina judicial

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...