sentencias judiciales sobre mobbing

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. La tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de salud y al personal a que se refiere la letra a) del apartado 3 del artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima la suplicación.

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. De igual manera se expresa esta Sala en su Sentencia de 11 de junio de 2003 (AS 2003, 2516 ) al recordar que la calificación de mobbing ""ha de reservarse para los casos en que hay una acoso sistemático, repetición de determinadas conductas con una cierta duración en el tiempo y puesta en práctica con la intención de minar la autoestima del...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Revista de derecho mercantil número 274 (octubre-diciembre 2009) - Revista de derecho agrario y alimentario número 53 (julio-diciembre 2008) - Revista jurídica de castilla y león número 20 (enero 2010) - Revista jurídica de cataluña número 1 (2010) - Revista jurídica de la comunidad de madrid número 29 (julio-diciembre 2009) - Revista jurídica de navarra

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

Lesiones permanentes no invalidantes. Prestación laboral. Accidentes de trabajo in. Seguridad social

• El acoso moral en el trabajo

MOBBING. INEXISTENCIA. IMPROCEDENCIA DE RESARCIMIENTO ECONÓMICO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. La petición económica por supuesto ""mobbing"" o acoso moral es temeraria, pues carece por completo de soporte probatorio, debiéndose tener en cuenta que el cambio de funciones de la demandante no sólo ha quedado plenamente justificado, sino que puede considerarse inevitable desde el momento...

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. La Sala ha ponderado la selección de la sanción aplicada, entre las que figuran en el texto legal, sobre la base del apuntado juicio de proporcionalidad, en razón, precisamente, de la entidad y de las repercusiones funcionales derivadas del incumplimiento de los deberes profesionales en que, como Presidente de Sección y como Magistrado Ponente, ha incurrido el...

DESPIDO. En el presente caso son distintos los objetos de las pretensiones deducidas en los dos procesos comparados, pues en la sentencia recurrida el objeto de la pretensión actora es que se declare la existencia de relación laboral entre las partes procesales y la consecuencia de despido improcedente, en tanto que la sentencia contraria versa sobre reclamación de daños y perjuicios derivados de

ACOSO LABORAL. Bien es cierto que la demandante ejercitó una acción en la que se constatan elementos indubitados, tales como que efectivamente sufre un «trastorno ansioso depresivo reactivo a una conflictiva laboral» identificado como estresante laboral, pero tal manifestación patológica no se ha acreditado que fuera causada porque se produjese, orquestase o conviniese la creación de un ambiente...

ACOSO LABORAL. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios ya apuntados, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien ha de ponderarse en términos adecuados...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La mayor parte de las conductas imputadas pueden tener una lectura puramente laboral, e imbricarse dentro del ámbito ordinario de las relaciones laborales existentes entre el trabajador y su superior jerárquico de la empresa. Tales conductas no revisten la gravedad inicial que se propone, apareciendo integradas en su mayor parte por meros comentarios, anotaciones

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO LABORAL. No obsta a esa conclusión que los demandados conocieran las frecuentes discusiones que, por razones del propio trabajo, mantenía con las administrativas asignadas, ya que de tal extremo no cabe deducir que, en las circunstancias concurrentes, fuera previsible que enfermara como lo hizo, máxime cuando el trato entre...

ACOSO LABORAL. No podrá ser considerado acoso, el ejercicio arbitrario del poder de dirección empresarial dirigido a obtener un mayor aprovechamiento de la mano de obra, mediante la imposición de condiciones de trabajo más favorables a los intereses del empleador, si con ello no se busca causar un daño al trabajador. Ni tampoco la tensión o el estrés generados en el trabajo o por el trabajo, sin...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

La normalidad de los derechos fundamentales hoy día en nuestras relaciones jurídicas, ha provocado proyecciones y elasticidad de los mismos. Aunque dicha expansión pueda tener una apariencia benévola, lo cierto es que la difusión de los límites entre lo legal y lo constitucional supone una excesiva simplificación de las normas. Algo que en un sistema legal como el nuestro dificulta las...

ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS. INCAPACIDAD TEMPORAL. El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social define en su número 1 el accidente de trabajo, entendiendo por tal toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, de manera que si la lesión no aparece vinculada a la «ocasión» o la «consecuencia» laboral no existe...

DESPIDO NULO. FALTA DE ACREDITACION DEL MOBBING. Que no puede dejar de señalarse que siendo cierto el incumplimiento de la empresa en no darle trabajo efectivo, no lo es menos que no aparece a juicio de la Sala ningún comportamiento de ésta que pueda incardinarse en el concepto de mobbing que se pretendía en la demanda y ha sido estimado por el Juzgador, no apareciendo ejercicio de violencia...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Aplicando las anteriores consideraciones al caso sometido a enjuiciamiento de esta Sala, teniendo en cuenta todas las circunstancias concurrentes en el presente supuesto, debe desestimarse el recurso y confirmar el pronunciamiento de instancia en cuanto, si bien la patología padecida por la demandante no encaja en alguna de las manifestaciones psicosociales antes mencionadas

ACOSO MORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INTIMIDAD. PRESENCIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El mobbing alegado no pasa de ser una mera apreciación personal y ello al no quedar probada la supuesta presión que sufre puesto que no existen actos hostiles que aisladamente o en conjunto supongan acoso moral en el trabajo que determinen esa sospecha o presunción en la actitud empresarial acerca de...

• La responsabilidad civil y su problemática actual

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. La utilización del ordenador de la empresa en horario y centro de trabajo para actividades distintas de las prestaciones laborales o profesionales, en contra de las prescripciones del código de conducta y exclusivamente en su propio beneficio, tiene la suficiente entidad como para apreciarse en ella un incumplimiento grave y culpable....

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...