salarios tramite importe bruto o liquido

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso habrá que considerar que la empresa ha cumplido con su obligación legal aportando indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial, ponderando todos aquellos elementos, haya podido llegar a la razonable conclusión de que existe la debida conexión entre la situación de crisis y el despido acordado, en la medida en que no solamente ha...

DESPIDO OBJETIVO. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Cuando se acreditan pérdidas relevantes los despidos pueden tener un principio de justificación, pues con ellos se reducen directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa, pero sin que ello suponga una conexión automática, pues ni se establece una...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso concurre la circunstancia de que el trabajador había sido advertido, junto a todos sus demás compañeros y los representantes legales. Existiendo conocimiento por parte del demandante de la permanente transmisión de datos sobre su posición en las rutas de trabajo con el vehículo de la empresa, no podemos negar validez a la prueba obtenida a través del GPS.

DESPIDO. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cesión puede tener lugar, aún tratándose de dos empresas reales, si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra empresa y bajo las ordenes de ésta y mucho más si trabaja, en realidad, exclusivamente para esta; pues la ejecución de los servicios acordada al no ponerse en juego la organización empresarial de la...

DESPIDO. Es procedente la extinción del contrato de trabajo de la actora para reducir los gastos comunitarios e intentar de ese modo equilibrar el presupuesto de la comunidad. Esta extinción contractual, junto a la contratación del servicio de limpieza con otra limpiadora por coste muy inferior, mediante contrato a tiempo parcial de tres horas a la semana, se revela, aun considerando...

1. El art. 149.1.18 C.E. es el precepto que ha de considerarse el título habilitante del Estado para ejercitar sus competencias sobre Haciendas locales, cuando su regulación suponga introducir modificaciones de alcance general en el régimen jurídico de la Administración local o cuando se dicte en garantía de la autonomía que ésta tiene constitucionalmente garantizada. Sólo de manera puntual...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO OBJETIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se ha resaltado por la jurisprudencia social, para distinguir las exigencias y trascendencia de las comunicaciones escritas en los despidos colectivos y en los despidos objetivos ex art. 52.c) ET, la importancia de la expresión de la "causa" en estos últimos, afirmando que "El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. A la luz de todo ello, habrá que concluir que el despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta represalia de las empresas TPA y ENFOQUE VISUAL debido al ejercicio de la acción de cesión ilegal por parte de la trabajadora o sus compañeros en noviembre de 2011 o a la denuncia formulada al efecto ante la Inspección de Trabajo el 21-1

FINIQUITO. La misma añade después que: "(...) En cuanto a la eficacia y valor liberatorio del finiquito la Sala ha señalado que por regla general debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponden en función del alcance de la declaración de voluntad, que incorporan ( STS 11-11-03 ; 28-02-

GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. El legislador no impide la separación de los hermanos, sino que establece, que de modo general no se acordará judicialmente dicha separación. La decisión aquí adoptada solo determina una separación temporal de las hermanas, que coincidirán en el mismo domicilio durante el tiempo en que la madre tenga la guarda y custodia de ambas y en el periodo de visitas, y se...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO. Resultando por tanto acreditada la situación negativa en los términos anteriormente referidos, estimamos concurre la causa económica necesaria para poder resolver la relación laboral que el actor tenía con la demandada, sin necesidad de acreditar la causa organizativa. Y al haberlo apreciado así, su resolución no es merecedora del reproche jurídico que en el recurso se le dirige,

• Los derechos mínimos del socio

7. El derecho a participar en el reparto de las ganancias sociales - 7.1 Planteamiento - 7.2 Derecho al beneficio - 7.2.1 Concepto de beneficio - 7.2.2 Naturaleza jurídica - 7.2.3 Modalidades de lucro - 7.2.4 El lucro como causa del contrato de sociedad - 7.2.5 Problemas que plantea - 7.2.6 Posibilidad de la existencia de sociedades sin fin lucrativo - 7.2.7 Posibilidad de suprimir el derecho al...

• Anuario de Derecho Civil

El acceso a la justicia es el primer condicionante de la satisfacción de la tutela jurisdiccional. Ésa peligra por la degradación de la calidad de las decisiones, lo que suele ser consecuencia de una excesiva carga de trabajo de los tribunales. Aumentar el número de casos resueltos ha constituido un objetivo constante de la actuación legislativa. Más problemático resulta fijarse como objetivo la...

DESPIDO. A ello no obstan las alegaciones vertidas por la parte demandada en su escrito de impugnación, en atención al origen de los saldos, así como al debido abono de otras deudas, por encontrarse ausentes del relato fáctico tales aseveraciones, y, en todo caso, no atribuir una preferencia crediticia frente a la indemnización a abonar al trabajador, por lo que no justificaría el impago. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En relación al principio de igualdad estricto senso, el artículo 14 CE no impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto, pues la eficacia en este ámbito de la autonomía de la voluntad deja un margen en el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario en ejercicio de sus poderes de organización de la empresa puede...

DESPIDO. El artículo 52-a) del Estatuto de los Trabajadores regula el motivo de extinción del contrato por causa objetiva referido a la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Para que opere esta causa de extinción contractual se requieren los siguientes requisitos: falta de aptitud para el desempeño del trabajo, que esa falta de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como el importe de la indemnización por despido reconocido como improcedente es correcto, al acogerse el otro motivo del recurso, resulta absurdo diferir a otro proceso ulterior la reclamación del crédito dimanante del préstamo a favor de la empleadora, crédito que resulta vencido por disponerlo así el articulado del contrato y el texto del art 35 in fine del Convenio, así...