salario pensionable

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. EXCLUSIÓN DE APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. INEXISTENCIA DE ACEPTACIÓN EXPRESA. Haciendo abstracción de que tanto el I como el II Convenio marco exige la aceptación expresa, tal anuencia no es concluyente al no constar acreditado ningún acto que exteriorice dicha voluntad. Por todo ello deben considerarse como contraria a derecho la exclusión, dada la...

• Revista de Derecho del Transporte

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS. Se denuncia infracción de lo dispuesto en el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores al estimar prescripto el reclamo. El plazo de prescripción es el de cinco años y no se produce la caducidad del artículo 44 dela LGSS, ya que estamos ante un supuesto al que sería aplicable su número 2. En primera instancia se desestima la prescripción. Se desestima la...

CORTADA

REGULACIÓN DE EMPLEO. JUBILACIÓN PARCIAL. La deducción de 24 meses de prestación por desempleo se corresponde con el periodo que debería serle reconocido a la demandante tras mantener en la empresa una antigüedad superior a los 10 años exigidos para acceder a la prejubilación, correspondiéndose con la prestación teórica a la que tendría derecho, y si en la práctica el Servicio correspondiente no...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

CONFLICTO COLECTIVO. Se estima la demanda, se declara el derecho de los trabajadores ingresados con posterioridad a la fecha fijada a percibir la parte proporcional del pago de tres meses, se desestima las otras dos demandas. El sindicato actor interpone recurso de casación. El hecho de que la paga no se extienda al personal de nuevo ingreso no vulnera el principio de igualdad ya que responde a...

SALARIO. El fondo de la cuestión ha sido resuelto de manera unívoca en la actualidad por el TS, respecto a la posibilidad de fijar el derecho de los trabajadores a percibir las dos pagas y media, en base a tratarse de una prestación de carácter sucesivo que se devenga por meses vencidos, de donde se ha deducido también un plazo de prescripción que es de un año. Así es, de manera reiterada se...

COMPLEMENTO DE JUBILACIÓN. Debe aplicarse al ofrecimiento genérico aceptado por los trabajadores en sus respectivos pactos de prejubilación de continuar percibiendo el 100% de la retribución correspondiente al momento de prejubilarse que incluye, desde luego, todas las pagas correspondientes, devengadas, incluidas las dos adicionales establecidas en Convenio Colectivo. La no inclusión de las...

CONVENIO COLECTIVO. PACTOS. PREJUBILADOS. Recientemente el Tribunal Supremo, en su sentencia de 4 de febrero de 2003, ha unificado la doctrina sobre la repercusión del incremento de la paga de beneficios en los prejubilados por el banco demandado en 1999. En el ejercicio de esa labor jurisprudencial ha sentado que para ese colectivo el salario bruto regulador de su percepción durante la situación

JUBILACIÓN. Lo que el pacto dice es que a los efectos de que, cuando proceda, los empleados acogidos al Plan ... causen derecho a la pensión en el sistema de previsión de Endesa, lo que equivale a sostener que la instrumentación de medidas, por parte de la empresa, solo había de tener lugar en los supuestos en que el trabajador concreto hubiera causado derecho a pensión del sistema de previsión...

CONFLICTO COLECTIVO. El puesto de trabajo del trabajador se define en régimen de dedicación plena y sujeto a posible prolongacion de jornada y disponibilidad El complemento salarial al que se refiere su contrato de trabajo, contiene la remuneracion y compensacion por la plena dedicacion y disponibilidad, asi como la prolongacíón.de jornada que pueda producirse. Como quiera que dicho complemento...

CONFLICTO COLECTIVO. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS. TRABAJADORES TEMPORALES. DERECHO A LA IGUALDAD. Se reclama que se reconozca el derecho de los trabajadores temporales de la demandada a una prestación complementaria de la eventual pensión de jubilación. Con la interpretación que hizo la parte demandada se dio un trato desigual no razonable ni objetivo, a aquellos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMUNIDAD EUROPEA. TRABAJADORES. LIBERTAD. CIRCULACIÓN. La libertad de circulación de los trabajadores dentro de la Comunidad Europea implica la abolición de toda discriminación por razón de nacionalidad entre trabajadores de los Estados miembros. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO. La pretensión ejercitada es clara en su contenido, y alcance actual, referida a la condena de la empresa demandada a la aportación necesaria al Plan de Pensiones de empleo convenido en la demandada, en la cuantía referida a la diferencia salarial ANV-Endesa reseñada en el anexo de la demanda. No existe pretensión expresa referida a la pensión de jubilación...

• La reforma de la seguridad social

I. Introducción - II. Medidas en el ámbito de la acción protectora derivada de las prestaciones económicas contributivas: pensión de jubilación - III. Medidas en torno a la edad de jubilación y a la prolongación de la vida laboral - 1. Consideraciones generales - 2. Cambios en la jubilación parcial - A) Requisitos - a) Edad - b) Antigüedad - c) Acreditación de un período mínimo de cotización - d)

PENSIÓN VITALICIA. Es cierto que hasta el apartado quinto de la demanda no hace referencia al acuerdo de 26 de julio de 1996 pero ello no debe ser interpretado como una intención de ocultar deliberadamente datos trascendentes para resolver el pleito y ello porque en la exposición de la demanda, la sucesión de hechos se corresponde con el contenido que se ha dado, llegando a integrar el punto...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PENSIONES. CONTRATO. USO. La flexibilidad que supone la regulación por uso -lo que es congénito a la normatividad consuetudinaria a la que difícilmente puede exigir la previsión intelectual de la norma escrita- no puede traducirse en falta de regulación. Y la discrecionalidad, como ejercicio de una potestad contractual, no equivale a una facultad, como...

• Revista de Derecho Social

PREJUBILACION. ACUERDO. INTERPRETACION. Por ello, debe de prevalecer un criterio teleológico sobre el simplemente gramatical, más allá del aspecto contractual y más próximo al marco general en que se produjo el proceso de prejubilación. Y, por tanto, se ha de atender a la consideración de que la cantidad compensatoria fue fijada no de forma arbitraria, sino en relación al salario que percibía el...

RECLAMACIÓN POR DIFERENCIAS DE PORCENTAJE APLICABLE A LA BASE REGULADORA DE LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN. Para la sentencia recurrida es correcto el coeficiente reductor del 8% por año de anticipación aplicado por la entidad gestora, previsto para las jubilaciones voluntarias en la DT 3ª LGSS, resultando un porcentaje de cálculo de la pensión del 60%. En primera instancia se desestima la demanda...