salario base ingeniero

• Revista de Derecho Social

1. La lucha por el contrato laboral. 2. La deslaboralización como paradigma de la LRU de 1983. 3. El retorno del contrato laboral en la LOU (2001) y en su reforma (2007). 4. Ley, norma autonómica y convenio colectivo en el desarrollo de los tipos contractuales laborales del profesorado universitario. 5. Figuras contractuales académicas. 6. Figuras contractuales ligadas a proyectos de...

Recurso de casación para la unificación de doctrina.- Falta de relación precisa y circunstanciada.- Falta de fundamentación de la infracción legal.- Falta de contradicción. - Acciones de despido y de resolución de contrato de trabajo acumuladas que fueron desestimadas por la sentencia recurrida. Estas acciones están relacionadas con la ejecución provisional de una sentencia recaída en un proceso...

• Comentarios a las sentencias de unificación de doctrina (civil y mercantil). Volumen 2º (2008)

Resumen de los hechos - 1. Introducción - 2. La tradicional pugna competencial - 2.1. Razones y sinrazones - 2.2. Las consecuencias prácticas - 2.2.1. Consecuencias de carácter procesal - 2.2.2. La valoración de la culpa del empresario en una y en otra jurisdicción - 2.2.3. El problema de la concurrencia de sumas - 3. La matizadísima rectificación de la Sala Primera, o la Sentencia de 15 de enero

SALARIO. COMPENSACION. Lo primero que debe señalarse es que, tanto las reglas que disciplinan la interpretación de las normas jurídicas (art. 3.1 CC ) como las que disciplinan la interpretación de los contratos (arts. 1281 a 1289 CC ) exigen, en primer lugar, estar a la interpretación literal de las cláusulas contractuales, de modo que cuando los términos de un contrato son claros y terminantes,...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La caducidad de la acción opera aunque el despido se hubiera producido tácitamente siempre que existan hechos concluyentes a partir de los cuales pueda conocerse la voluntad extintiva del empresario y también si a la vista de las circunstancias concurrentes en cada caso y pese a no haberse producido...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

DESPIDO. Existe otra empresa que va a resultar declarada responsable solidaria, empresa que no recurre la Sentencia, con lo que, entendiéndose que se aquieta a la declaración de su responsabilidad en este punto, nunca podríamos considerar justificada la carencia de liquidez, falta de prueba por la que se declara incumplido el requisito legal, y que debemos ampliar a la insuficiencia de su...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, en la redacción dada por el presente real decreto- ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo. La indemnización por despido...

• El cambio climático en España: análisis técnico-jurídico y perspectivas

I. El cambio climatico mundial y en España.- II. Analisis de la normativa sobre cambio climatico. A) Marco Legal. 1. En el ámbito internacional. 2. En la esfera comunitaria europea. 3. En el plano estatal. 4. En el nivel autonómico. 5. En la Administración local. B) Análisis de la Ley 34/2007, de 15 de noviembre, de calidad del aire y protección de la atmósfera. C) El Proyecto de Ley de Economía...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente artículo analiza de manera ordenada la evolución que ha experimentado la preparación a la jubilación en la empresa, desde su nacimiento, hasta sus formas actuales. Para ello los autores revisan los contextos en que nace y evoluciona, que a nivel empresarial se vincula directamente con los cambios en su «organización del trabajo»; desde las formas iniciales del «taylorismo» y el «fordis

DESPIDO. En orden a esa extinción no opera la vía del art. 52.e) del ET, porque, dada la naturaleza del contrato, el hecho determinante de la amortización no actúa, de forma indirecta configurando la existencia de una causa económica, presupuestaria u organizativa para el despido, sino que opera de manera directa sobre la propia vigencia del vínculo, determinando el cumplimiento anticipado de la...

DESPIDO. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección ni la baremación que al trabajador corresponde en función de ellos, porque no lo exige la ley y porque la negociación previa con acuerdo del Despido Colectivo y el mandato representativo de los representantes de los trabajadores firmantes del acuerdo hacen presumir su conocimiento. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

• Manual Práctico Laboral

1. PLANTEAMIENTO 2. ASPECTOS PONDERABLES EN LA ELABORACIÓN CONTRACTUAL DE ALTA DIRECCCIÓN A) Período de prueba B) Promoción interna a) Dos cuestiones que, desde el punto de vista práctico, afectan a dicha promoción interna C) Cálculo del salario D) Cláusula específica 3. JURISPRUDENCIA A) Principales problemas jurídicos que surgen B) Otros problemas prácticos a) Extinción del...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Lo que caracteriza la relación laboral del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en actos fundamentales de gestión de la actividad empresarial y que para apreciar la existencia de trabajo de alta dirección se tienen que dar los siguientes presupuestos: el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad de la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con todos los medios materiales facilitados por la Xunta, no realizando sólo las funciones para las que teóricamente había sido contratada, sino también otras diferentes, que constan en el hecho probado noveno -elaboración de cuadernos de explotación y estudios de plantas ornamentales; registro de sociedades agrarias de transformación y sus socios y ayudas a los...

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. Introducción: 1.1. El control sanitario en la Monarquía Hispánica. 1.2. Expansión de las Instituciones sanitarias castellanas. 1.3. Fin del Antiguo Régimen. 1.4. Génesis de la Policía sanitaria. 1.5. Consolidación y diversificación de la administración municipal sanitaria. 1.6. Conclusiones.

Despido colectivo ajustado a derecho. No existe grupo de empresas a efectos laborales, concurre la causa económica y se han cumplido todas las formalidades. Algunas empresas del grupo de sociedades fueron declaradas en concurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es fácil de ver que existen razones que justifican el establecimiento de una mayor garantía para el personal laboral fijo respecto del personal temporal o indefinido, puesto que se trata de proteger la titularidad alcanzada respecto a un puesto de trabajo en la Administración Pública con respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, principios que no...

se impugnaba el acuerdo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 31 de marzo de 1997, recaído en expediente 664/97, que desestimaba el recurso ordinario interpuesto contra la resolución de la Dirección General de Trabajo de 5 de diciembre de 1996, dictada en expediente de regulación de empleo 97/96 de la empresa Construcciones Aeronáuticas S.A.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Respecto de los contratos para obra o servicio determinado, tendrá que existir una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, y objetivamente definida, conocida por las partes en el momento de contratar, y operar, por tanto, como un límite temporal previsible. Pero, ni la reducción del objeto de la contrata ni tampoco por la "resolución parcial"

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. NULIDAD. REAL DECRETO. CÁMARAS OFICIALES. PROPIEDAD URBANA. Se presenta recurso administrativo con el objeto de pretender la nulidad del Real Decreto 2308/1994, de 2 de diciembre, por el que se establece el régimen y destino del patrimonio y personal de las Cámaras Oficiales de la Propiedad Urbana y su Consejo Superior, así como de todos aquellos actos y...