salario base ingeniero

DESPIDO OBJETIVO. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. Cuando se acreditan pérdidas relevantes los despidos pueden tener un principio de justificación, pues con ellos se reducen directamente los costes de funcionamiento de la empresa, aumentando con ello las posibilidades de superación de su situación negativa, pero sin que ello suponga una conexión automática, pues ni se establece una...

CONTRATO DE TRABAJO. No es infundada, por tanto, la apreciación de oficio de la excepción de falta de jurisdicción del orden civil para conocer de la restitución de lo que se había abonado en concepto de salarios cuando precisamente fue el orden jurisdiccional social el que declaró la nulidad del contrato laboral. Como tampoco es infundado el argumento subsidiario de la sentencia recurrida, ya

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. SALARIO BASE. Consta acreditada la concurrencia de la causa alegada en la comunicación escrita, ya que es muy notable la disminución de las obras en territorio español y proporcionada la reorganización que se ha llevado a efecto por parte de la empresa, y habiéndose cumplido los requisitos de forma que establece el Artículo 53 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de entrega de la...

Despido improcedente. Recurso de suplicación. Despido disciplinario. Trabajador de pliego de cargos para apertura de expediente contradictorio sobre los incumplimientos laborales

Causas objetivas. Indemnización por despido improcedente. Renting de vehículo con salario en especie del trabajador. Extinción del contrato

• Planificación y gestión. Manual para la acción social

• Prevención de riesgos laborales y accidente de trabajo en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

DESPIDO. Los criterios de selección fueron fijados de común acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, con el único respeto de las preferencias establecidas por norma legal o convencional, que no es el caso invocado. Los criterios de afectación establecidos en la Memoria Explicativa y aceptados en el Acta final del acuerdo fueron respetados, siendo uno de ellos la afectación a un

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

DESPIDO. La adopción de la medida respondió a la causa alegada, que, por ello, resulta acreditada, al evidenciarse la necesidad de adaptación de los recursos de la empresa a su efectivo volumen de actividad, que, tal como la propia parte actora reconoce en su escrito de recurso, se había visto disminuida de forma evidente en territorio español. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Una vez obtenido la cuantía inicial de la prestación la confronta con las cuantías máxima y mínima y los topes absolutos, sin aplicar ni antes ni después el ajuste proporcional. En las operaciones utiliza parámetros incorrectos ya que el tiempo de prestación de servicios lo computa hasta la fecha de efectos de la jubilación, sin tener en cuenta la de extinción del contrata...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. No puede apreciarse la existencia de contradicción. Al margen de que se ventilan en cada caso acciones diversas, lo cierto es que son distintas las circunstancias en las que se desarrollaba la prestación de servicios. Así, en el caso de autos consta que el actor realizaba el mismo trabajo que otra compañera contratada laboralmente por el Ayuntamiento, a la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCRINA. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. TRABAJO SOCIAL. Se desestimo la demanda interpuesta. Se estimo el recurso de suplicación interpuesto. Se formalizó el presente recurso de casación para la unificación de doctrina. De las citadas normas se desprende, pues, que la temporalidad exigida en estas modalidades de trabajo social no guardan relación con la...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

DESPIDO. Las enseñanzas conducentes a las titulaciones citadas engloben los objetivos de los módulos profesionales y, si dichos objetivos no estuvieran incluidos, además de la titulación deberá acreditarse, mediante certificación, una experiencia laboral de, al menos, tres años en el sector vinculado a la familia profesional, realizando actividades productivas en empresas relacionadas...

DESPIDO. En los supuestos de sucesión de plantillas las obligaciones que impone el artículo 44 ET operan en el ámbito en que esta sucesión tenga lugar, esto es a nivel de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma en la que se asuma la mayor parte de la plantilla. Se desestima la suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral