relaciones laborales y contrato de trabajo

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Los actos administrativos no tienen siempre y necesariamente que ser constitutivos per se de desviación de poder por la sola circunstancia de que se basen en una interpretación distinta de las normas jurídicas y de los presupuestos fácticos concurrentes en cada caso, de la que propugna la parte interesada en beneficio de su particular situación jurídica.

CONFLICTO COLECTIVO. El complemento aparece vinculado en su origen al resultado obtenido por el trabajador en la prestación de sus servicios, atendiendo a la cantidad o a la calidad del trabajo realizado y variando su importe en función, no solo del grupo profesional al que perteneciera el trabajador, sino también atendiendo a si la jornada que realizaba era continua o partida, entendiéndose que...

Extinción de contrato de trabajo por amortización de plaza ocupada por trabajador indefinido no fijo al servicio del Ayuntamiento de VALDEMORO. Rectificación de la precedente doctrina de la Sala, por aplicación del criterio del Pleno (18 junio 2014) respecto de interinidades por vacante. Necesidad de seguir los cauces para extinciones objetivas o colectivas del contrato de trabajo cuando la causa

DESPIDO POR USO DE LA VISA DE EMPRESA PARA GASTOS PROPIOS. REVISIÓN POR SENTENCIA ABSOLUTORIA PENAL. No procede la revisión de la sentencia de despido. Aunque la sentencia penal absuelve al demandante de un delito de apropiación indebida por el uso de la visa de empresa para gastos propios, en el ámbito del contrato de trabajo la calificación de un hecho como incumplimiento contractual se rige...

PERMISO RETRIBUIDO. PERMISO DE PATERNIDAD. PRESTACIONES DE LA SS. EQUIPARACIÓN. La Sala de lo Social de Tribunal Supremo establece en esta sentencia que el permiso retribuido de paternidad por vía de convenio es inaplicable ante la equiparación de prestaciones. Esto sucede tras la supresión del permiso retribuido de 2 días por nacimiento de hijo sumada a la equiparación de la duración de la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. DESPIDO. El trabajador ha firmado dos documentos diferentes, el primero de ellos el recibo de saldo y finiquito adaptado al modelo previsto en el convenio colectivo y que sin duda carece de efectos liberatorios respecto al concepto reclamado en la demanda, y un segundo articulado a modo de un contrato en el que se desglosa el...

SALARIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La interpretación del concepto "salario que tenga el empleado a la fecha de la extinción", entendemos no permite dar entrada a ulteriores incrementos que puedan producirse por vía de revisión salarial, con posterioridad al cese, ni siquiera cuando ésta se produjera con efectos retroactivos, pues, superándose notoriamente el mínimo legal de veinte días de salario...

Impugnación decisión de la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos. Medidas de inaplicación denegadas por ser contrarias a los artículos 29 y 31 del Estatuto de los Trabajadores. Examen del artículo 22 del RD 1362/2012. Prohibición del alcance retroactivo.

• El daño por mobbing delimitación y responsabilidades

JUBILACIÓN PARCIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el cálculo de la indemnización en los despidos objetivos, disciplinarios declarados improcedentes, extinciones de contrato con derecho a indemnización, indemnizaciones por rescisión de contrato en supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, extinción por movilidad geográfica se calcula la indemnización acudiendo al salario bruto...

DESPIDO. No existe una sucesión natural de un convenio de ámbito inferior por otro de ámbito superior, sino una sustitutio in integrum del convenio inferior por el convenio de ámbito superior que pasa a ordenar, de manera independiente, las relaciones laborales de la empresa. Se estima la casación.

CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

EXTINCIÓN DE CONTRATO. FUNCIÓN PÚBLICA. Se declara que los contratos indefinidos no fijos tienen naturaleza temporal y están sujetos a una duración determinada, de manera que se conoce la posible causa de terminación del mismo, aunque no el momento que sucederá. En el supuesto en concreto, no se trata de una amortización de la plaza, ya que al convocarse la oferta pública (llevándose a cabo un...

CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LAS RELACIONES LABORALES. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Ante la inexistencia de un convenio colectivo propio en la entidad pública que desarrolle varias actividades, resulta de aplicación lo establecido en el contrato de trabajo. La trabajadora no puede quedar afectada por lo dispuesto en un convenio sectorial del que no ha formado parte ni está representada por las...

Sucesión de contratas en el servicio de limpieza. CLECE. Pese a la contraria previsión del convenio colectivo, el nuevo empresario responde de las deudas del anterior en los términos del art. 44.3 ET. Rectifica doctrina para concordarla con la STJUE 11 julio 2018 (C-60/17, Somoza Hermo). Resultado de ello es lo siguiente: 1) Hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET si la sucesión...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. PERSONAL AFECTADO. Se discute si la reagrupación de oficinas permite movilidad geográfica solo del personal adscrito a las cerradas o también del destinado en las absorbentes, conforme al Acuerdo alcanzado en diciembre de 2013. Lo determinante para que pueda existir movilidad geográfica es la reestructuración de oficinas; es decir, el cierre de unas y la integración de su...

DERECHO DE HUELGA. CONTRATACIÓN DE OTRAS EMPRESAS. El hecho de que, durante los días que duró la huelga, aparecieran con normalidad los periódicos editados por las demandadas priva a la huelga de su finalidad como medio de presión y de exteriorización de sus efectos. Ambas finalidades fueron cercadas por las demandadas al contratar empresas ajenas para la impresión de sus diarios durante los días

Conflicto Colectivo. CARGILL, SLU. Copia básica de los contratos que en materia retributiva reproduce el contenido de éstos, ajustándose a las exigencias del art. 8.4 ET. Aplica doctrina: STS 24.03.1998, RC 2714/1997 y las que la siguen.

• Relaciones laborales y nuevas tecnologías de la información y de la comunicación

DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA AL CUMPLIR LOS 65 AÑOS DE EDAD. ACUERDO DE PRÓRROGA DE LA RELACIÓN LABORAL TRAS CUMPLIR LOS 65 AÑOS. EXIGENCIAS DE FOMENTO DEL EMPLEO CONTENIDAS EN LA DA 10 ET. FALTA DE CONTRADICCIÓN, TANTO RESPECTO AL MOTIVO DE CONFORMIDAD A DERECHO DE LA DECISIÓN EXTINTIVA COMO AL DE CALIFICACIÓN DEL DESPIDO COMO IMPROCEDENTE O NULO. INADMISIÓN DEL RECURSO POR DEFECTOS FORMALES.-

DESPIDO. El despido ha sido correctamente calificado como nulo, pues según resulta de lo actuado, no solo no se ha acudido por la Administración a la vía de extinción prevista en los Art.. 51 y 52 ET, sino que acreditadamente se ha producido el despido superando los umbrales previstos en el art. 51 ET, y con vulneración de la garantía de indemnidad. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Es la organización recurrente la que formuló la demanda y designó a los demandados, con lo que no es coherente que en vía de recurso cuestione su propio proceder, aparte de que la decisión de acumular los eventuales procedimientos administrativos de regulación de empleo de distintas empresas con un vínculo común es cuestión que queda fuera de este...

Almacenes. Ampliación de apertura de los festivos en la CAM y alteración de los calendarios y de la distribución de horarios y jornadas. Modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo. Necesidad de acudir al cauce del "descuelgue". IKEA. Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución de las vacaciones anuales se rige por la regla general de la retribución habitual o promedio de todos los emolumentos de la jornada ordinaria. Ello supone que han de excluirse los conceptos que remuneran actividades extraordinarias. Sin embargo, el convenio colectivo puede especificar los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, y apartarse de...

PLUS DE ASISTENCIA. VACACIONES. El trabajador debe percibir durante las vacaciones su retribución ordinaria, normal o media, calculada en la forma en que pueda acordarse por la negociación colectiva. El plus de asistencia se trata de un concepto retributivo que puede considerarse como ordinario, habitual y periódico y que, por consiguiente, debe figurar en el abono de las vacaciones, sin que el...