relaciones laborales y contrato de trabajo

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN SU VERTIENTE DE DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA APLICACIÓN DEL ART. 17 DEL XXI CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE LA EMPRESA COFARES SOCIEDAD COOPERATIVA FARMACEUTICA ESPAÑOLA. MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO DE 23 CONDUCTORES-REPARTIDORES, POR EXTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO, QUE PASAN A DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DEPENDIENTES Y SIMILARES.

DESPIDO. En este sentido, conviene recordar que el Ayuntamiento recurrente había contratado con determinada empresa la gestión y mantenimiento de la piscina cubierta y otras instalaciones deportivas municipales, contrata que resolvió por los incumplimientos de la contratista continuando la actividad, mientras no adjudicara de nuevo el servicio, con el personal de la subcontratista, en el que se...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Se comenta la STS (Sala de lo Social) de 18 de enero de 2023 que trata de la problemática planteada por el contenido de un Acuerdo colectivo parcial sobre los registros de jornada y horas extraordinarias en la medida en que es cada trabajador/a el que debe completar los datos requeridos por la empresa para garantizar el registro de jornada, introduciendo de manera veraz los datos de inicio y...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Las relaciones de trabajo en el ámbito de la Administración presentan diversas particularidades respecto del empleo privado, tanto a nivel individual como colectivo. Si bien son numerosos los estudios que se han realizado sobre la regulación en este sector, la mayoría de ellos se han limitado a las relaciones colectivas, o al marco general de regulación, desatendiendo las particularidades propias

AXPE CONSULTING SL, AXPE CONSULTING CANTABRIA SL, AXPE CONSULTING NORTE SL y GENERAL TECHNOLOGIES CONSULTING SL. Recurso de la empresa:Las condiciones laborales de un Convenio Colectivo fenecido, cuando ha transcurido un año desde la terminación y no se ha acordado un nuevo convenio, no continúan rigiendo las relaciones laborales de los incluidos en su ámbito de aplicación, cuando existe un...

Extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa del trabajador establecida en convenio: IV Convenio Colectivo de AENA. Cumplimiento del requisito de vinculación a objetivos coherentes de empleo: compromiso convencional de no amortizar la vacante y de cubrirla con un nuevo empleado y, en definitiva, el mantenimiento del número de empleados de la empresa. Reitera doctrina SsTS/Pleno 21...

NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...

• IUSLabor

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No es posible suprimir unilateralmente por parte de la empresa el derecho de las personas trabajadoras a anticipar la finalización de su jornada laboral los días 24 y 31 de diciembre por haberse constituido como una condición más beneficiosa de carácter colectivo. El ejercicio de este derecho...

TRABAJADOR QUE PRESTA SERVICIOS PARA EL INSTITUTO DE LA CINEMATOGRAFÍA Y DE LAS ARTES AUDIOVISUALES (MINISTERIO DE CULTURA). APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ÚNICO A LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, DECLARADO IMPROCEDENTE CON BASE EN EL CARÁCTER FRAUDULENTO DE LOS CONTRATOS DE DERECHO ADMINISTRATIVO SUSCRITOS POR SER LABORAL LA RELACIÓN ENTRE LAS PARTES.

DESPIDO. Es cierto que se cita en el precepto estatutario la adopción de medidas tales como la transformación de contratos temporales en indefinidos, y dicha medida coincide con la previsión convencional. Pero la misma, así como la nueva contratación deberán actuar en forma acumulativa en lugar de servir como única posibilidad y limitada a la mera sustitución de un trabajador, el cesado por...

CONFLICTO COLECTIVO. El complemento que la empresa satisface a los trabajadores prejubilados, mientras cada uno de ellos no alcance la edad de jubilación, no puede calificarse de salario. Es obvio que no concurre el necesario mantenimiento de la relación laboral y, por ello, no hay prestación de servicios que sea objeto de retribución. Se desestima la casación.

• El procedimiento de extinción causal del contrato por voluntad del trabajador: puntos críticos

CONFLICTO COLECTIVO. CLAUSULA DE DETERMINACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EMPLEADOS DE CAJA DE ALCAMPO QUE PRESTAN SERVICIOS A TIEMPO PARCIAL Y QUE TIENEN ESTABLECIDA EN SUS CONTRATOS UNA JORNADA MÍNIMA GARANTIZADA Y UNA JORNADA SUPLEMENTARIA SOBRE CUYA REALIZACIÓN DISPONE LA EMPRESA, Y QUE DERIVA DE UN ACUERDO COLECTIVO NO IMPUGNADO. INADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO, AL SER DE

RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido declarado nulo por discriminatorio, por vulneración del derecho de libertad sindical y por estar efectuado en fraude de ley. Inmediatamente después de despedir al trabajador por transgresión de la buena fe contractual, la empresa reconoció la improcedencia del despido y le abonó la indemnización de 45 días por año trabajado, que percibió el trabajador. Recurre...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Si el convenio colectivo establece un criterio para el cómputo de la antigüedad, no se ve razón, a menos que hubiera una exclusión expresa para no aplicar el mismo criterio computando el mismo tiempo esa prestación de servicios a los efectos de la indemnización por despido, y no ha habido ninguna interrupción superior a tres meses. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. Es claro que cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. TELEFÓNICA. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD DEL PERIODO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN PRÁCTICAS Y FORMACIÓN. SE DESESTIMA EL RECURSO FORMULADO POR TELEFONICA SAU.-

Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

LAUDO ARBITRAL. IMPUGNACIÓN. NULIDAD DEL LAUDO. Aún tratándose de actividad en el mar sujeta a normativa específica, especialmente en cuanto a la jornada de trabajo, es razonable jurídicamente la diversidad de la normativa de carácter necesario aplicable, dadas las diferencias existentes entre la actividad realizada por buques mercantes y de pesca y el tiempo de permanencia fuera del puerto base...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, SAU y ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, SA. Despido en que la causa aducida por el empresario [trasgresión de la buena fe: art.54.2. d) ET] ni siquiera se intenta acreditar porque el mismo día en que lo comunica reconoce su improcedencia. Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La pertenencia a un colectivo...

DESPIDO COLECTIVO. CONSIGNACIÓN SALARIOS. La sentencia declara la nulidad del despido colectivo y condena a la reincorporación de los trabajadores y al abono de los salarios de tramitación. En el caso que las empresas condenadas recurrentes en casación, no consignen el importe de tales salarios será causa de inadmisibilidad. Se desestiman los recursos de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. La total ausencia de cualquier parámetro al respecto conduce necesariamente a la conclusión de que han de tenerse en cuenta todos aquellos que se corresponden con la retribución normal o media del trabajador, conforme a las reglas establecidas por nuestra jurisprudencia en orden a determinar si se trata de complementos percibidos de manera...

DESPIDO. No se acredita error alguno en la valoración de hecho de la sentencia recurrida, ni la infracción jurídica denunciada pues en definitiva existe una insuficiencia probatoria sobre las horas extraordinarias cuya remuneración se reclama siendo que lo único acreditado es que conforme a los pactos entre las partes la empresa abonaba al actor unas cantidades en concepto de plus compensatorio y