relaciones laborales y contrato de trabajo

1395122 resultados para relaciones laborales y contrato de trabajo

  • El impacto de la 'Uber economy' en las relaciones laborales: los efectos de las plataformas virtuales en el contrato de trabajo
  • Desarrollo tecnológico, gig economy y contrato de trabajo: Retos y desafíos de las relaciones laborales en la sociedad digital
  • Pandemia y trabajo. La incidencia en las relaciones laborales y de Seguridad Social y en el contrato de trabajo de los Real Decreto-Ley aprobados como consecuencia de la crisis sanitaria del COVID-19
  • STS, 26 de Marzo de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras

    ... GRUPO DE EMPRESAS A EFECTOS LABORALES. DOCUMENTACIÓN OBLIGADA. OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR ... DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO, el Letrado D. Jonatán Molano Navarro, en nombre ... como Ente Público sometido en su relaciones" Jurídicas externas al Derecho privado. El Ente p\xC3" ... trabajadores de los cuales 193 tienen un contrato temporal. Los 1161 trabajadores se desglosan de ...
  • STS 45/2018, 24 de Enero de 2018

    EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. DEPENDENCIA Y AJENIDAD. Concurren las notas características de la relación laboral: voluntariedad y prestación de servicios personales por parte del demandante, ajenidad (los frutos del trabajo pasan a la empresa, que asume la obligación de retribuir dichos servicios), el trabajador no asume riesgo empresarial ni realiza una inversión en bienes de capital relevante.

    ... a instancias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra Zardoya Otis, S.A. y D ... de 2012) se firmaron varios anexos al contrato marco ... Tercero.- Jon está afiliado al RETA, ... específicos de ciertas actividades laborales o profesionales ... 3.- Los indicios comunes de ... de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o de las relaciones con el público, ...
  • STS 699/2018, 2 de Julio de 2018

    CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO. PLEITOS INDIVIDUALES. La discusión sobre la concurrencia de causas justificativas de la medida empresarial que inciden por igual en todos los trabajadores afectados se debe derivar a procesos colectivos, reservando los pleitos individuales para el análisis de las cuestiones estrictamente particulares que pudieren incidir en cada uno de los trabajadores. De esta...

    ... (documento nº1 de la actora): - Contrato de interinidad para cubrir temporalmente por ... para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección, cuya duración ... 23 abril 2013 remitida por el área de relaciones laborales de la Dirección General de Empleo de ...
  • STS, 16 de Septiembre de 2013

    Se cuestiona la calificación del despido de los actores por causas objetivas y la violación del derecho de libertad sindical y el alcance del derecho de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y que son despedidos durante el año siguiente al cese en sus funciones representativas.

    ... desde el 4 de julio de 2000, mediante un contrato indefinido, con la categoría profesional de ... forman un grupo de empresas a efectos laborales, dada la situación financiera de las mismas, al ... , funcionamiento unitario, prestación del trabajo es común y existe confusión de plantillas entre ...
  • STS 777/2022, 27 de Septiembre de 2022

    CAM. Clasificación profesional. Encuadramiento inicial. Se trata de una obligación de tracto único, cuya ejecución se formaliza mediante el contrato de trabajo. Su impugnación está sometida al plazo de prescripción, previsto en el art. 59.2 ET. Aplica doctrina.

    ... de Madrid desde 01.09.97, en virtud de contrato en el que consta categoría profesional de ... directa de la Dirección de su centro de trabajo las siguientes tareas: ... -Prestar información ... CUARTO. - Las relaciones laborales entre las partes se rigen por el ...
  • STS 128/2020, 12 de Febrero de 2020

    DISCRIMINACIÓN A TRABAJADOR TEMPORAL. CONDENA A AYUNTAMIENTO. Las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que...

    ... el AYUNTAMIENTO DE GUIJUELO mediante contrato de trabajo temporal para obra o servicio ... de carrera, funcionarios interinos, laborales con contrato fijo ... 3.- El personal laboral ... del Derecho e imponiéndose a las relaciones de trabajo incluidas en su ámbito, por tal ...
  • STS 167/2019, 5 de Marzo de 2019

    COMPLEMENTOS SALARIALES. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En la estructura salarial de la empresa existe una doble escala salarial ilícita proyectada sobre el complemento personal de antigüedad que conlleva diferencias salariales con repercusión, entre otros extremos, en la indemnización por despido individual procedente de despido colectivo entre trabajadores a consecuencia de su fecha de...

    ... Administrativo, Nivel J, en el centro de trabajo situado en Huelva, carretera A-5000, Km 7,5 ... 1997 la demandante y "Erice" suscriben contrato de ... duración determinada, para obra o ... - La norma convencional aplicable a las relaciones laborales entre ENCE y el personal destinado en ...
  • STS 48/2022, 19 de Enero de 2022

    Personal sanitario del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. Situación de pandemia generada por el Covid-19. Aplicación del art. 7. 2º y 3º RD 644/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Derecho a disponer de diez minutos para el aseo personal antes de la comida y de abandonar el trabajo,

    ... , en materia de prevención de riesgos laborales con vulneración de derechos fundamentales ... otros diez minutos antes de abandonar el trabajo, tal y como establece el artículo 7.2 del RD ... ó la conciliación ante el Consejo de Relaciones Laborales el 2 de octubre de 2020, finalizando ...
  • STS 125/2020, 11 de Febrero de 2020

    Reclamación de cantidad. Despido por el trabajador. Convenio colectivo. Cumplimiento de la obligación de abono de la retribución variable

    ... de armonización de condiciones laborales de los trabajadores de Bankia entre la empresa y ... de la empresa que ya ha percibido el trabajo convenido pero se exime de pagar el complemento ...
  • STS 850/2017, 31 de Octubre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. La incorrección del despido colectivo por infracción de la obligación informativa vendrá determinada, en consecuencia, por la negativa de la empresa a la aportación de la información solicitada o por su defectuosa aportación, siempre que la solicitud esté justificada puesto que no se puede imponer al empresario la aportación de cualquier documentación no prevista legalmente...

    ... por fecha de antigüedad y de último contrato. Se da por reproducida el Acta ... - ... se indica que se va a crear una bolsa de trabajo por dos años ... Se da por reproducida el ... no existir grupo de empresas a efectos laborales tampoco puede considerarse insuficiente la ... de la Mancomunidad presupone unas relaciones de cooperación entre las Administraciones ...
  • El derecho de resistencia en tiempos de pandemia

    El trabajo que se presta en el ámbito del contrato de trabajo es por definición subordinado al poder de dirección de quien ostenta la titularidad de la empresa. Sin embargo, este poder de dirección o ius variandi no es absoluto, sino que su ejercicio se encuentra sometido a condiciones de legalidad y legitimidad. Consustancialmente al poder de dirección de una parte se encuentra el deber de...

    ... rEsumEn ... ■  El trabajo que se presta en el ámbito del contrato de ... que las mismas deben darle a las relaciones laborales. Se incluyeron nuevos métodos de ...
  • STS 793/2020, 23 de Septiembre de 2020

    DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. PAGO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE. Se considera discriminación por razón de sexo que las empresas no paguen las retribuciones variables a los trabajadores que disfrutan de una baja de paternidad al entender que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres queda gravemente comprometido porque perpetúa la posición de la mujer como única responsable de las tareas...

    ... 283/2015) "la suspensión del contrato de trabajo por la llamada "maternidad" forma ...
  • STS 352/2018, 2 de Abril de 2018

    PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

    ... del Sindicato Confederación General del Trabajo (CGT) y del Secretario General de la Sección ... : los que abocan a declarar la fijeza del contrato de trabajo y los que exigen respeto a principios ... nivel de igualdad en las condiciones laborales de los distintos tipos de trabajadores y otra muy ...
  • STS 385/2018, 11 de Abril de 2018

    CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido

    ... ), fue contratada el 1-4-2002 mediante contrato de trabajo por obra o servicio determinado, a ... relaciones laborales de trabajadores de esa misma ...
  • STS 252/2022, 23 de Marzo de 2022

    PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Se establece que el periodo de prueba de un año establecido en la normativa reguladora del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores es válido aunque posteriormente se haya publicado un convenio colectivo que fija un plazo inferior. El plazo de un año fijado en la ley resulta indisponible para la...

    ... - La empresa demandada disciplina sus relaciones laborales por el "Convenio colectivo de ... ha formalizado a través del siguiente contrato de trabajo: ... - Contrato indefinido de apoyo a ...
  • STS 207/2019, 13 de Marzo de 2019

    INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR CESE. No procede indemnización a favor los contratados al servicio de organismos públicos en régimen de interinidad por sustitución de otro trabajador con derecho a reserva de puesto, cuando son cesados por reincorporación del sustituido. El TJUE ha avalado la norma española que no aplica indemnización alguna en estos casos. Se estima parcialmente el

    ... En el último contrato, la actora prestó servicios inicialmente en el ... sustituida, Begoña , al puesto de trabajo NUM000 ... SÉPTIMO.- Begoña permaneció en tuación de dispensa de obligaciones laborales vinculada a su condición sindical hasta el día ... ón de sucesivos contratos o de relaciones laborales de duración determinada o una medida ...
  • STS 589/2018, 5 de Junio de 2018

    DESPIDO. La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, los trabajadores tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce...

    ... SEGUNDO.- Las relaciones entre empresa y trabajadores se ha venido ... AXPE CONSULTING SL tenía dos centros de trabajo en Euskadi, uno en Bilbao y otro en Vitoria ... , que se ha cerrado, resolviéndose el contrato de arrendamiento con efectos al 1/07/15 ... aunque aparentemente las condiciones laborales que pretende establecer el empresario en virtud ...
  • STS, 17 de Diciembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación...

    ... (UGT), CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (C.G.T.) y FEDERACIÓN DE TRABAJADORES ... Caprabo y sus trabajadores rigen sus relaciones laborales por diferentes Convenios colectivos ... reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o ...
  • STS 809/2016, 5 de Octubre de 2016

    DESPIDO. SALARIOS. HUELGA. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la...

    ... y la mayoría del comité del centro de trabajo suscribieron un pacto de empresa. Dicho pacto de ... y supone determinadas condiciones laborales superiores para los trabajadores y trabajadoras ... la solución depende de considerar si el contrato se extingue con el despido o, a efectos del ...
  • STS 211/2017, 28 de Febrero de 2019

    PERMISO RETRIBUIDO. TRES DÍAS POR ENFERMEDAD. La protección de Seguridad Social surge cuando la enfermedad pasa al cuarto día de duración, siendo éste el primero en el que el trabajador devenga derecho al subsidio -si bien éste es abonado por la empresa hasta el 15º día, inclusive-. Por consiguiente, las enfermedades que imposibilitan para trabajar de uno a tres días no se hallan en el marco de...

    ... (CSIF), la Confederación General del Trabajo (CGT) y el sindicato Comisiones de Base, en ... al servicio de Tragsatec, rigen sus relaciones laborales conforme a lo dispuesto en el Convenio ... IT constituye causa de suspensión del contrato de trabajo -ex art. 45.1 c) del Estatuto de los ...
  • STS 979/2017, 11 de Diciembre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. La formación para el mejor desempeño de las funciones asignadas a los trabajadores, se considera parte integrante de la carga de trabajo, por lo que se desarrollará, preferentemente, dentro de la jornada laboral, compensándose, en caso contrario, con el valor de hora normal los excesos sobre jornada que pudieran existir por este concepto. Se desestima la casación.

    ... Sección Sindical de Confederación del Trabajo, sobre conflicto colectivo ... Han comparecido ... DE AVIACIÓN, SL, quien regula sus relaciones laborales por su III Convenio, publicado en el ...
  • IV Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

    La responsabilidad empresarial por la extinción del contrato de trabajo constituye uno de los elementos nucleares de la regulación de las relaciones laborales y ocupa una posición preeminente en los debates sobre la política de empleo. Los (infructuosos) intentos para combatir la acentuada (y patológica) dualidad del mercado de trabajo y la necesidad de alcanzar un empleo de calidad ha sometido...

    ... empresarial por la extinción del contrato de trabajo constituye uno de los elementos res de la regulación de las relaciones laborales y ocupa una posición preeminente en ...

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