reclamacion cantidad finiquito

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

PROCESO SOCIAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. ACCIÓN RECONVENCIONAL. PRESCRIPCIÓN. DESPIDO NULO. La acción reconvencional mantiene su independencia, en el sentido de que podría ser ejercitada en otro proceso o ser afectada por una declaración de incompetencia o inadecuación de procedimiento. Pero, aparte de que lo mismo puede suceder con la demanda, lo que es indudable es que si la reconvención se...

DOBLE ESCALA SALARIAL. FECHA DE CONTRATACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. No conservar de manera estática el complemento de antigüedad, sino atribuirle un carácter dinámico y sometido a posteriores actualizaciones de futuro, que tiene como consecuencia el establecimiento de una cuantía distinta para dos colectivos de trabajadores por el incremento de los complementos de pago precitados, se ha de justifi

DELITO DE FALSEDAD DOCUMENTAL. ESTAFA. La admisión de hechos documentada en un escrito que lo que pretende es servir de instrumento para exigir del suscribiente una reclamación dineraria, sin que tal comportamiento se ponga en conocimiento de la autoridad para impetrar la defensa del orden jurídico perturbado y la aplicación de la ley penal, no puede servir ni de propia confesión ni de analógica,

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. La trabajadora firmó un documento en el que, después de aceptar que se consideraba saldada, finiquitada e indemnizada por todos los conceptos, se añadían los siguiente: ""quedando resuelta totalmente la relación laboral que les unía"", expresión que, unida a los restantes términos del documento, debe...

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

El objeto de este trabajo es analizar el régimen jurídico y la casuística aplicativa de los trienios en el personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto básico del Empleado Público

DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,

DESPIDO. Esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha venido declarando que hasta que no se cumplan las previsiones del art. 3.3 LPL, la distribución de competencias entre los órdenes jurisdiccionales en materia de despidos colectivos se establece en función del contenido del acto administrativo y así cuando lo que se impugna directa o indirectamente es el contenido de la propia autorización en

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INGRESO EN PRISIÓN. La inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo durante un período dilatado debida a su ingreso en prisión en cumplimiento de la pena impuesta por sentencia firme, circunstancia de la que la empresa tuvo conocimiento, constituye causa de extinción de la relación laboral. La negativa empresarial a reincorporarle a su plantilla una vez...

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El complemento personal convenido es una obligación salarial adquirida por el empresario en virtud de un pacto individual con cada uno de los trabajadores que disfrutan de dicho complemento, el cual se adiciona al salario base y a los complementos salariales que el empresario está obligado a abonar por disposición expresa del...

RECLAMACIÒN DE CANTIDAD. FINIQUITO. PROCEDENCIA. Se inicia reclamaciòn de cantidad. No se pueden entender finiquitadas todas las relaciones económicas entre las partes si la propia empresa, más allá de lo que dicen los documentos a que se refiere la Sociedad, reconoce adeudar una suma distinta y diferente de la que resultaría de la relación laboral como se ha planteado. En primera instancia se...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. RETENCIÓN FISCAL. La determinación de si han de realizarse o no retenciones a cuenta del IRPF y, en su caso, por qué importe, es tema que está sujeto a leyes de naturaleza fiscal y no laboral, cuya interpretación y aplicación corresponde a los tribunales del orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Cuando lo que se debate no es lo que se debe ingresar en el...

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. JUSTA CAUSA. AUSENCIAS. En el caso de despido por ausencia al trabajo que se produce antes de la modificación de la ley que lo regula, ha de aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO IMPROCEDENTE. VALOR LIBERATORIO DEL FINIQUITO. Una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por convenio colectivo y otra la renuncia o indisponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza, entre los que se encuentran la renuncia del puesto de

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

INDEMNIZACIÓN. ARTÍCULO 20 LCS. ACUERDO TRANSACCIONAL. No cabe la exención del pago de los intereses del artículo 20 LCS vinculando el abono de la indemnización debida a la firma de un finiquito que priva al asegurado de tales intereses. Se estima el recurso de casación.

• Hacia un derecho administrativo, fiscal y medioambiental romano IV

SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A PETICIÓN DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El Tribunal Supremo estima el recurso de tres trabajadores, calificando de grave incumplimiento el pago continuado de parte de la retribución fuera de nómina por parte del empresario, para ahorrarse así la cotización a la Seguridad Social. Se confirma la extinción indemnizada del contrato a petición de los trabajadores del...

• Las políticas de empleo en el ámbito autonómico: una visión desde Extremadura

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. DEDUCCIONES POR REINVERSIÓN. Aplicación de deducciones por reinversión de las plusvalías logradas en la venta de terrenos. La condición de inmovilizado que da derecho a deducción los bienes sólo se aplica cuando los bienes transmitidos pertenezcan al inmovilizado y están afectos a la actividad económica de la empresa. Se desestima recurso de casación interpuesto por la...

FINIQUITO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La parte recurrente pretende que, como en la cláusula tercera del contrato de trabajo se reconoce al demandante una antigüedad, a todos los efectos, desde el 14-9-1992, las aportaciones de la empresa al régimen de previsión social no deben limitarse a los 9 meses en que prestó servicios sino que deben ser las correspondientes a 14 años. El motivo no puede...