real decreto 1382 85 1 agosto

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias, salvo circunstancias especiales. Se estima parcialmente la suplicación.

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Dada esa voluntad expresa contenida en el contrato de trabajo de darle efectos retroactivos a dicho contrato especial desde el inicio de la relación laboral esa es la voluntad manifiesta de los mismo, y en consecuencia lo dispuesto al efecto en el Real Decreto 1.382/1.985, cuyo artículo 9.3 dispone que: ""En caso de simple suspensión de la relación laboral común...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Introducción.-II. Las relaciones de los derechos laboral y mercantil.-III El concurso, los créditos salariales y otras cuestiones laborales. El iter legislativo: desde el primer alc de 2000 hasta la lc de 2003: 1. Generalidades. 2. Los alc de 2000 y 2001. 3. El plc de 2002.-IV Cuestiones laborales generales y su importancia en la ley concursal: 1. Cuestiones laborales y su incidencia en la lc:

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Las indemnizaciones por despido recibidas con carácter objetivo constituyen renta exenta de tributación en el IRPF, estableciendo la norma una excepción en los supuestos en los que no exista real desvinculación entre el trabajador y su empleador que además anuda el reglamento del impuesto a una presunción legal, consistente en que cuando en los...

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Estamos ante un concepto flexible del concepto de alta dirección en el ámbito público que conlleva una relación de confianza como fundamento último del contrato de alta dirección con un poder de decisión, facultades distintas de trabajador ordinario y con una dependencia de los órganos de gobierno. Circunstancias todas ellas que pueden predicarse de la relación del actor...

Despido. Calculo de la indemnización. Reclamación de cantidad. Desistimiento del contrato de trabajo

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO DISCIPLINARIO. PREAVISO. INDEMNIZACIÓN. El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio

DESPIDO. Se pone de relieve que la dicha cláusula de antigüedad no puede equipararse a tiempo de servicios como hace la sentencia de instancia, no constando los términos de finalización de las relaciones laborales anteriormente sostenidas con las diversas sociedades que se mencionan, que no fueron llamadas a las actuaciones. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. El actor no participaba en las reuniones del Consejo de Administración, ni daba cuenta directa a éste de su actividad o de la marcha de su área. Esto lo hacía directamente con el Director, bien en reuniones entre ambos, bien en las reuniones del comité asesor, también denominadas en el seno de la empresa como "comité de dirección" en el que cada director exponía la situación y evolución...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE CONTRATO. Se solicita se declare despido improcedente. Del examen de las cláusula de referido contrato y de la circunstancia de que el actor ha trabajado como Director de la Empresa, circunstancia esta ?última que con valor de hecho probado se declara en la fundamentación de derecho, ha de concluirse, que la relación que liga a las partes lo es de relación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÒN. CONCEPTOS. PREAVISO. Se inicia reclamaciòn sobre despido. No corresponde otorgar indemnizaciòn por la no observancia del plazo de preaviso, pues la misma, no solo está en directa relación con la facultad de desistimiento del empresario, lo que no ocurre en el caso de un despido improcedente, sino por cuanto además, el R.D. 1382/85, no recoge entre los efectos...

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La transacción estipulada no infringe el artículo 3.5 del E.T., porque son disponibles por contrato o por pacto individual, los derechos derivados de normas no necesarias, cobrando toda su virtualidad lo pactado al no acreditarse vicios ni ningún otro defecto que la invalide. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima el recurso de...

• Cuadernos de derecho y comercio

I.-Consideraciones previas. II.-Presupuestos para el ejercicio de la acción rescisoria concursal. 1. Presunciones de perjuicio patrimonial para la masa activa. 1.1. Presunciones iuris et de iure. A) Actos dispositivos a título gratuito. B) Pagos u otros actos de extinción de obligaciones cuyo vencimiento fuese posterior a la declaración de concurso. 1.2. Presunciones iuris tantum. A) Actos...

DESPIDO. Por todo lo manifestado no podemos hablar de una extinción contractual causalizada que deba ser calificada como de despido improcedente, sino más bien de un desistimiento a voluntad empresarial que el art. 11 del RD 1382/85 posibilita y que habiéndose comunicado y notificado de forma fehaciente por el órgano competente, con su preaviso reglado e indemnización pautada, y supuestamente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La extinción, por desistimiento del empresario, de los contratos mercantiles y de alta dirección, cualquiera que sea la fecha de su celebración, del personal que preste servicios en el sector público estatal, únicamente dará lugar a una indemnización no superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades. Se...

RELACIÓN ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN. No existe una relación laboral especial de alta dirección entre el trabajador y la empresa, y el caso de autos en que el recurrente, siendo el máximo cargo laboral de la empresa española, que tiene personalidad jurídica propia de acuerdo con la normativa que regula las Sociedades Anónimas, depende de varios cargos transnacionales de la empresa y necesita para...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La indemnización prevista para la extinción de una relación laboral, tanto por convenio como por pacto individual, constituye una mera expectativa en tanto aquella relación jurídica permanezca viva. Y puede incidir sobre ella la disposición legal restrictiva, que prima sobre el convenio y el pacto individual en

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. JORNADAS REDUCIDAS. Los supuestos de circulación del trabajador dentro de las empresas del grupo no supone una interposición ilícita en el contrato para ocultar al empresario real, sino que puede obedecer a razones técnicas dentro del grupo de empresas, circunstancia que ni siquiera sería preciso valorar dada la poca entidad de tal conducta en el caso...

DESPIDO. El actor fue contratado para el cargo de Director del Centro Dramático Nacional, sin duda por ser considerado como la persona más idónea al efecto y en definitiva por la confianza que merecía a los que le designaron, mediante la firma de un contrato de alta dirección sometido al Real Decreto 1382/1985 que posibilita la misma facultad de cese al trabajador que la que existe por parte de

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo constataría que los venticinco años de interpretación del artículo 1 del Real Decreto 1006/1985 han servido, pese a la elevada litigiosidad generada por el precepto, para ofrecer cauces seguros en la delimitación del concepto de deportista profesional. Sin embargo, en esta contribución se pretende poner de...

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

I.- El ruido: concepto, causas y consecuencias. II.- El marco general de protección frente al ruido desde el punto de vista civil. II.1.- Normativa internacional y constitucional. II.2.- Normas de derecho civil común. II.3.- Normas de derecho civil foral o especial. II.4.- Normas administrativas con incidencia o alcance civil. II.5.- Normas procesales. III.- Panorama de las acciones civiles...