real decreto 1382 85 1 agosto

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRESCRIPCION DE LAS FALTAS. Las razones de la desestimación radican, por un lado, en que el art. 108. 3 de la Ley 8/98, de 18 de diciembre , Gallega de Cooperativas, si bien prevé la incoación del correspondiente expediente, no modifica la naturaleza de improcedencia del despido, que en caso de omisión de dicho expediente imponen los arts. 55.1 y 4 ET y 108. 1 LPL , ya que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Se estima el recurso.

• Revista de Derecho del Transporte

La puesta en marcha de esta nueva política o estrategia de las instituciones Europeas, vinculada a la seguridad marítima plantea problemas específicos. El objetivo final perseguido es alcanzar la máxima eficiencia en la lucha preventiva y sancionadora frente a la contaminación marítima, pero tal loable ratio no debe generar un desequilibrio entre los ámbitos de Derecho público y privado que se...

• Evaluación de políticas y reformas educativas en España (1982-1992)

1. Del programa electoral al programa de gobierno: las primeras actuaciones del ministerio Maravall - 1.1. Las medidas de promoción educativa - 1.2. La elaboración de la Ley Orgánica del Derecho a la Educación 73 - 1.3. El desarrollo de la LODE - 2. Los antecedentes de la LOGSE - 2.1. Los programas experimentales de reforma - 2.2. El debate público sobre la reforma: el Proyecto para la Reforma de

DESPIDO. Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Medidas de política de empleo y deseos político- legislativos. 2.1. Las medidas procedentes del RD. Ley 2/2009 y sus modificaciones. 2.2. Las nuevas medias de política de empleo y de política legislativa. 3. Modificaciones en materia de encuadramiento o cotización a la Seguridad Social. 3.1. El encuadramiento en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios. 3.

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

I. El marco normativo de los empleados públicos en las administraciones locales. 1. Su encuadre en la legislación de régimen local. 2. El marco normativo tras el Estatuto Básico del Empleado Público. II. Instrumentos para la gestión del personal en las administraciones locales. 1. La plantilla, la relación de puestos de trabajo y los registros de personal. 2. La oferta pública de empleo. 3....

DESPIDO TÁCITO. MANIFESTACIÓN. Debe rechazarse como manifestación de un despido tácito el hecho de que al trabajador se le impida el acceso al centro de trabajo por un guardia de seguridad, puesto que esta es también una medida que ha de entenderse entroncada en el despido expreso adoptado con anterioridad, aunque de todos modos en sí misma no puede entenderse como manifestación incuestionable...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. El art. 11 del Real Decreto 1382/85 regula la extinción del contrato por voluntad del empresario, y en dicho precepto se distinguen dos formas de extinción, extinción por desistimiento y extinción por decisión del empresario mediante despido basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo, en la forma y con los efectos establecidos en el art. 55 del Estatuto

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

• Simplificar el Derecho de Sociedades

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. La regla general: el alta obligatoria por cada una de las actividades desarrolladas - 2. Alta múltiple en supuestos de pluriempleo - 2.1. "Posibles" supuestos de pluriempleo - 2.2. Procedimiento de alta múltiple en caso de pluriempleo - 3. Encuadramiento múltiple en supuestos de pluriactividad - 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la pluriactividad - 3.2. Algunos supuestos de "

DESPIDO. PROCEDENCIA. ACOSO. PRUEBA. Se impugna sentencia. Para que el despido sea improcedente se debe probar que la causa del mismo es un incumplimiento del empleador grave y culpable de las obligaciones. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. Resta ahora determinar si el despido sometido a debate merece el calificativo de improcedente, como así lo ha estimado el juzgador ""a quo""; o si, por el contrario, debe ser adjetivado como procedente, como sostiene la patronal que recurre. La disyuntiva debe resolverse optando por esta última alternativa; por cuanto la conducta del...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar preaviso. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis...

Transmisión del dominio. Administración tributaria. Acción reivindicatoria. Rescisión de contrato por fraude de los derechos

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

CONTRATO DE TRABAJO. ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Para la determinación de si la medida acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria vulneradora del derecho a la libertad sindical, es preciso partir, una vez más, de la doctrina sentada por este Tribunal acerca de la importancia que tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba en orden a...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

• Los costes del nuevo procedimiento concursal

3.1. Créditos salariales. A) Devengo anterior a la declaración de Concurso. B) Devengo posterior a la declaración de concurso. 3.2. Costas y gastos judiciales. 3.3. Créditos alimenticios. A) Respecto del deudor. B) Respecto de la obligación del concursado a su prestación. 3.4. Créditos derivados del ejercicio de la actividad profesional o empresarial del deudor. A) Determinación y limitación...

RELACION LABORAL DE ALTA DIRECCION. INCOMPETENCIA. Todas ellas han establecido que en supuestos de desempeño simultáneo de actividades propias del Consejo de administración de la Sociedad, y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral, no es el contenido de las funciones sino la naturaleza de vínculo, por lo que si

DESPIDO. Aunque la relación allí litigiosa, se iniciara antes de la promulgación de dicha norma, concluye dicha resolución: no podemos olvidar que una vez que por normativa idónea se dio carta de naturaleza a la relación laboral especial de alta dirección, la relación laboral de aquella manera iniciada, continuó en todos sus extremos incluida la alta responsabilidad y su justa remuneración, sin...

• Anuario de Derecho Civil

El trabajo estudia fundamentalmente el concepto de falta de conformidad de escasa importancia en la resolución. Concepto que como es sabido utiliza la Directiva 1999/44 y está incorporado en nuestro ordenamiento en el Texto Refundido de Consumidores (art. 121). La cuestión fundamental es saber si la falta de conformidad de no escasa importancia es igual a falta de conformidad esencial (o si se...

RELACION LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCION. EXTINCION DEL CONTRATO. La relación laboral especial del personal de alta dirección, regulada por el Real Decreto 1382/1985, de 1-8 , puede extinguirse a instancia del empresario, entre otras causas, o bien por desestimiento, ex artículo 11. 1 de esta norma, o bien por causas objetivas, ex artículo 52 del ET , de aplicación a esta relación laboral...