prorrateo gratificaciones extraordinarias

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. En este sentido los rendimientos que no se puedan calcular en su totalidad hasta una determinada fecha, normalmente al finalizar el año, o lo que es lo mismo, cuando sean variables, y no se puedan en consecuencia computar en el momento del hecho causante, ya que no serán conocidos en ese momento, habrán de ser reducidos a la media mensual dividiendo por doce los devengados...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MÉDICOS DEL SAS. DERECHO A VACACIONES Y COMPLEMENTO DE EXCLUSIVIDAD. Se inicia demanda por los médicos del SAS con el fin de solicitar se les reconozca su derecho al pago de vacaciones y complementos de exclusividad. La sentencia de instancia y la suplicación estimaron la demanda. Se interpone por el demandado recurso de casación. La...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los datos expuestos y que, como se ha dicho, son los únicos que pueden ser tenidos en cuenta para dilucidar la procedencia o improcedencia del despido del actor evidencian que las imputaciones que contiene la carta de despido y que de haberse acreditado podrían suponer la comisión de faltas muy graves por transgresión de la buena fe contractual o de desobediencia no han...

DESPIDO. La calificación correcta del despido es la dada en la instancia que hemos de mantener, lo que provoca la desestimación del recurso de suplicación tanto en cuanto a la petición de nulidad del despido como respecto a la petición de una indemnización adicional, toda vez que no se aprecia lesión de derecho fundamental alguno que permita otorgar no solo la calificación de nulidad sino también

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el presente caso, no solo no existen pruebas que justifiquen ninguna de las causas que pudiera amparar la nulidad de la cláusula debatida, sino que no consta tampoco que aquél acuerdo del Consejo de Administración de la Sociedad fuera cuestionado, creando una apariencia de validez del mismo, por lo que es indispensable una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FACULTADES DEL EMPLEADOR. MODIFICACIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO. No existe modificación sustancial a las condiciones de trabajo por parte del empleador cuando la decisión del empleador consiste simplemente en reordenar el momento temporal concreto de pagar un determinado concepto retributivo. Se estima el recurso.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. De los autos no se desprende en modo alguno la intención empresarial de hacer un uso abusivo de la previsión legal, sino la voluntad clara de solucionar a la vez tanto el proceso por despido como el previsible futuro proceso sobre la reclamación de la liquidación final. Pero el que ello pueda entenderse así no impide considerar incumplidas unas exigencias legales...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Aunque las pagas extraordinarias tengan fijada, en la norma que las regula una fecha de efectividad cuando el contrato está vigente, es ésa la fecha indicada para reclamar la percepción de la totalidad de su importe. El pago no podrá reclamarse con antelación. Pero cuando el contrato se extingue antes de dicha fecha, el trabajador tiene derecho a exigir el pago de la parte...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. COMPLEMENTO DE EVALUACIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. Se trata de un incentivo variable que está en función del grado de cumplimiento de objetivos alcanzados, complemento retributivo cuya percepción está subordinada, por un lado, a una voluntad y consenso entre el empresario que libremente lo propone cada ejercicio al trabajador que considere debe ser incluido, y a la...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La competencia social del juez mercantil - 1.1. La competencia del juez mercantil y los problemas de coordinación entre el expediente judicial de regulación de empleo y los procesos por despido ante el orden social - 1.2. La suspensión de la ejecución social por la declaración del concurso - 1.3. La suspensión de apremios - 1.4. Competencia del Juez de lo Social para conocer de una acción de...

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que los incentivos al rendimiento se identifican con los conceptos retributivos que exigen un plus en la prestación de servicios del trabajador, plus o exigencia suplementaria que ha de ser medible y evaluable como una mayor o mejor calidad o cantidad de trabajo. Desde esta perspectiva, con carácter general y sin perjuicio de la necesidad de analizar cada caso de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS DE PENOSIDAD. Trabajador reclama el pago de plus de penosidad. Se debe partir de una premisa básica, cual es, que sólo se tiene derecho a percibir un determinado complemento, si éste aparece reconocido por una norma legal o convencional. Una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo y otra muy distinta que ello conlleve el...

DESPIDO. La justificación de la sentencia de instancia no puede ser tampoco la justificación objetiva y razonable. En primer lugar, porque la falta de adaptación al sistema de trabajo, a los compañeros o la conflictividad con los compañeros y con la empresa, no es la causa esgrimida de despido, referido estrictamente a una genérica duplicidad en determinados puestos de trabajo de la estructura...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que, el prorrateo por días y no por meses enteros no encaja ni en el supuesto de complejidad en la estructura del salario ni en el de la existencia de percepciones que pudieran tener el carácter de extrasalariales, ni constituye un error aritmético. La doctrina jurisprudencial relativa a que el prorrateo de los periodos inferiores al año debe efectuarse por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. OBLIGACIONES. El Fondo de Garantía Salarial debe abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, de los empresarios. Se estima el recurso.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Los mecanismos extintivos tienen que aparecer por tanto íntimamente vinculados a la fuente constitutiva, de modo que: a) si la condición más beneficiosa surge de un acuerdo entre las partes o por decisión unilateral incorporada al contrato, el empresario no podrá suprimir la condición ""mutu propio"", dado que habiéndose reconocido fuerza vinculante, su cumplimiento no...

• Legislación Refundida

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Si el salario percibido por la trabajadora a partir de marzo de 2003 en concepto de salario base asciende a la cantidad de 973,08; y según el Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada para la categoría de profesor titular ostentada por el trabajador le corresponde un salario mensual de 892,61 euros, se obtiene la conclusión...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral