prorrateo gratificaciones extraordinarias

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. LESION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Asimismo, reiterada doctrina del Tribunal Constitucional ha declarado que cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental.

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Intentando escapar de la Seguridad Social: la determinación de la noción de salario en los convenios colectivos revisada por la jurisprudencia - 2. Debilitamiento por los convenios colectivos del concepto de salario base, creación de nuevos pluses y reducción (discriminatoria) del juego de pluses clásicos como el de antigüedad - 3. La tendencia de la negociación colectiva a la absorción y...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama por parte del actor determinadas cuantías salariales, entre ellas, las derivadas del hecho de que la empresa haya procedido de forma incorrecta al pago anticipado y prorrateado de las pagas extraordinarias. No existe la contradicción requerida entre la sentencia recurrida y la de contraste, ya que, mientras que en la primera resolución mencionada se desestimó...

DESPIDO NULO. Siendo así que además la parte actora mantiene pleito en reclamación de las oportunas diferencias salariales derivadas del distinto sistema retributivo existente entre la empresa formal y la real, por lo tanto, de existir algún daño moral este debe sostenerse en datos distintos a la propia realidad contractual, y estos datos no se aportan, la vulneración es reciente, coetánea pues...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Despido de delegado y coordinador de área. Nulidad de actuaciones. Denegación justificada de acumulación de acciones. Determinación del salario. Disminución de rendimiento y abuso de confianza.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La nueva empresa adjudicataria deberá respetarles a las personas trabajadoras todos los derechos laborales que tuvieren reconocidos en su anterior empresa, tales como categoría, salario, jornada, horario, antigüedad etc.. Percibirán con cargo exclusivo a la empresa cesante, al finalizar la adjudicación, la liquidación de los haberes pendientes, partes proporcionales de...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR HORAS EXTRAORDINARIAS PRORRATEADAS. PEÓN. El convenio colectivo no consiente el efecto que el recurrente pretende dar al pago efectuado porque, luego de disponer que queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considera como salario o jornal...

CONVENIO COLECTIVO. TRABAJO IRREGULAR. DESCUENTO POR DÍAS DE HUELGA. Cuando se participa en una huelga en empresas con jornada de trabajo irregular, no es posible hacer descuentos generales con arreglo al salario mensual por cada día de huelga, por cuanto procede descontar únicamente las horas adjudicadas a cada trabajador los días de huelga.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PLUS DE NOCTURNIDAD. En el hecho probado sexto de la sentencia recurrida consta que el salario base de ambos demandantes, sin prorrata de pagas extraordinarias ni plus de nocturnidad, era de 470 euros mensuales, y que en la fecha de extinción de esa relación laboral no se les habían abonado las retribuciones correspondientes al mes de Septiembre y a 18 días de Octubre de 2005. La sentencia...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Las especialidades en materia de cotización por contingencias profesionales. 2. Las particularidades en la gestión. 3. La protección reforzada en materia de acción protectora. 3.1. Las particularidades en el acceso a la protección: la excepción del requisito de carencia y el encuadramiento automático dentro del sistema. 3.2. El principio de automaticidad de las prestaciones. 3.3. La protección

SALARIO. RECLAMO DE DIFERENCIAS SALARIALES. Pues bien, respecto de ello decir que el art. 14 del Convenio Colectivo se remite expresamente a lo dispuesto en la ordenanza señalando que la participación en beneficios se abonará según lo establecido en el art. 65 de la Ordenanza Laboral del Trabajo en Prensa y en dicho precepto se establecía ""el abono a cada trabajador del 8% sobre el salario real...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estimó la demanda deducida declarando la improcedencia de su despido y condenando a la empresa a optar entre readmitirle o indemnizarle con 69.403 . Frente a dicho pronunciamiento se alzan en Suplicación ambas partes: el tribunal entiende que la existencia de motivos o finalidades específicas para poder impugnar resoluciones judiciales

" RECLAMACION DE CANTIDAD LABORAL. INDEBIDA ACUMULACION CON CLASIFICACION PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. INDEFENSION. Ninguna situación de ""indefensi?n"" puede invocar la parte con causa en la censurada rectificación a la baja de las diferencias retributivas reclamadas por la realización de funciones de superior categor?a, tras admitir -en confesi?n- su correspondencia con la consignada...

• Legislación Refundida