prorrateo gratificaciones extraordinarias

DESPIDO. CESES. SUCESIÓN DE CONTRATAS. En los supuestos de sucesión de contratas, la transmisión entre las mismas contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí que para que la...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Por ello, si bien no nos encontramos, evidente, ante una relación funcionarial sino laboral, ni en el ámbito de aplicación de este II Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, si cabe afirmar que, aún cuando las partes bien pudieran haber establecido, en el articulo 66 del XVI Convenio Colectivo litigioso, una norma clara que...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El pequeño aumento de las ventas registrado a lo largo del año 2014 respecto de las obtenidas en el ejercicio anterior sirve para romper la tendencia descendente, que supuso un porcentaje acumulado del 46 %, pero opera sobre unas cifras muy bajas (las del año 2013), y resulta manifiestamente insuficiente para hacer frente a los gastos ordinarios de la...

Convenio colectivo. Diferencia retributiva entre el personal eventual. Discriminaciones de trato entre trabajadores fijos de plantilla. Retribución en la forma de paga extraordinaria

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD. BENEFICIO DE JUSTICIA GRATUITA. El INSALUD, en cuanto Entidad Gestora que es de la Seguridad Social, goza del beneficio legal de justicia gratuita por disposición expresa del art. 2 de la Ley 1/1996, y de conformidad con ello no puede ser condenada en costas salvo en el caso excepcional de que se apreciara temeridad en su actuación y se argumentara sobre ello...

DESPIDO IMPROCEDENTE. LESION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Asimismo, reiterada doctrina del Tribunal Constitucional ha declarado que cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental.

EFECTOS RETROACTIVOS DE UNA NORMA. PAGA EXTRAORDINARIA. FUNCIONARIOS. La Sala no cuestiona la inconstitucionalidad de la norma en sus efectos futuros, pero sí en sus efectos retroactivos. La constitucionalidad de la medida se plantea porque el Real Decreto-Ley retrotrae sus efectos a 1 de junio de 2012, cuando entró en vigor el 15 de julio del mismo año.

CONFLICTO COLECTIVO. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. Se desestima la casación.

Jurisdicción contable: Naturaleza, extensión y límites; Juicio de cuentas y procedimiento de reintegro por alcance. Límites de la cuestión prejudicial en el procedimiento de reintegro por alcance. Procedimiento de reintegro por alcance nº 41/2002: Estimación de los recursos de casación promovidos por doña Nieves Fernández Crespo y don Arturo González Panero [Ayuntamiento de Boadilla del Monte (Mad

• Legislación Refundida

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La disponibilidad y facilidad probatoria invocadas por el Tribunal Supremo para aplicar un régimen modalizado de la carga de probatoria para jornadas uniformes tampoco sería aquí trasladable al tener el propio actor el deber de guardar las copias del justificante o duplicado del parte diario de recaudación, en función de cuyos datos le fueron entregados...

• El contrato de trabajo de los residentes sanitarios

1. El salario de los residentes en centros o unidades de titularidad pública - 2. El salario de los residentes en centros o unidades de titularidad privada - 3. Algunas consideraciones sobre la aplicación gradual del modelo retributivo de los residentes

Parte proporcional de las pagas extraordinarias en el concepto del duplo del salario mínimo interprofesional. Derecho a la tutela judicial efectiva. Complementos distintos de las gratificaciones extraordinarias. Trabajadores

DESPIDO IMPROCEDENTE. No consta la existencia de ninguna prohibición empresarial o protocolo de uso personal de los medios informáticos puestos por la empresa a disposición de la actora, ni que el tiempo que la actora dedicó a remitir o recibir correo electrónico ajeno a su actividad en la empresa implicara dejación de sus funciones u ocupara una parte significativa de su tiempo de trabajo. Se...

Impugnación de convenio colectivo. Conflicto retribuciones. Paga extraordinaria de carácter voluntario. Contrato de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. Sería discriminatorio e injustificado, vulnerando el derecho a la igualdad, suprimir en su totalidad la paga extraordinaria de Navidad de 2012 respecto al personal afectado por el presente conflicto colectivo y mantenerla, proporcionalmente, en función del tiempo de trabajo, al personal que hubiera extinguido su contrato de trabajo antes del 15 de julio de 2012. Se estima...

Despido por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Garantía de indemnidad. Faltas laborales. Sanciones disciplinarias

Ejecución de sentencia. Salarios de trámite. Indemnización por despido improcedente. Trabajador ejecutante contra el auto

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El que el salario anual sea superior no les exime de fundamentar y motivar debidamente la razón de los demás importes que solicitan, ya que se trata de conceptos, salariales unos e indemnizatorio el último, que están regulados por preceptos legales y convencionales dispares. Nada de esto hacen, sin que en atención a los principios de imparcialidad e...

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

JORNADA DE TRABAJO. SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se entiende que el complemento no compensa la disponibilidad para realizar horas de guardia, sino que es un complemento específico por la efectiva realización de guardias de presencia física. Se trata de complemento objetivo vinculado a la realización de las horas de guardia, al derivarse, que únicamente se abona a quiénes efectúan esas...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se recurre la sentencia que estima en parte la demanda en procedimiento de conflicto colectivo por pagas extraordinarias solicitando se liquidaden al cesar en la relación laboral como discontinuos. Solo existe derecho a percibir la paga extraordinaria que se devenga en 1° de mayo en proporción a...

SALARIO. PLUS DE VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que prestar servicios en fin de semana o festivo ha de incluirse en el valor de la hora extraordinaria por el importe de lo realmente percibido en cada año. Sin embargo, a juicio de esta Sala no es correcto sostener que el módulo de cálculo de la hora extraordinaria ha de...