personal estatutario sergas

JORNADA LABORAL. EXCESO.La determinación del calculo de la jornada que se hace en el Acuerdo, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87.Cuando el Pacto estipula que la retribución de los excesos se hará de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal, no es un concepto retributivo distinto de los previstos en el del R.D.

"MATERIA DE PERSONAL. Si bien es cierto que las Administraciones Públicas están sometidas a los límites que la legislación laboral prevé respecto a la contratación temporal, también lo es que en ningún caso puede llegar a admitirse la condición de fijo de quien resulta perjudicado por la conducta fraudulenta. De ahí la imposibilidad de reconocimiento del carácter de fijeza de la relación del...

FUNCION PUBLICA. LICENCIA POR MATERNIDAD. Y es que, la jurisprudencia consolidada favorable al reconocimiento del ejercicio del derecho fuera del año natural cuando se trata de baja por maternidad, puede y debe aplicarse por analogía al caso de quienes están de baja por enfermedad o motivo de similar entidad y relevancia ajenos a su voluntad, (y originado antes del disfrute vacacional) ya que...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PAGO. La jornada para profesionales con vinculo de duración igual o inferior a los 31 días, estableciendo que ésta será la que se deriva de aplicar el criterio de proporcionalidad respecto a la jornada real efectiva que comprenda al turno fijo diurno o rotativo simple (1624 horas/año) y con independencia del turno de noches efectivamente realizado, obteniendo mediante la...

CONFLICTO COLECTIVO

VINCULACIONES TEMPORALES EN INSTITUCIONES SANITARIAS. EXCESO DE JORNADA. RETRIBUCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por exceso de jornada. La determinación del cálculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/

DESPIDO. La sentencia de instancia declara improcedente el despido del actor y condena al demandado a abonarle la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación. Recurre de ello el propio actor en solicitud de que se declare nulo el despido y se condene al demandado a readmitirlo, el que es estimado y se anula el despido.

PROCEDENCIA DE DESPIDO. El cese litigioso no integra un despido objetivo, porque la provisión de plazas por concurso oposición o por concurso de traslado no figura entre las modalidades previstas por el artículo 52 ET .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONFLICTO COLECTIVO. PERMISOS DE LIBRE DISPOSICION. Los términos literales de esta norma convencional llevan a desestimar el recurso, porque aunque imponen a la sanidad autonómica la obligación de facilitar el permiso de libre disposición, sin embargo no le obligan a su concesión de forma directa, inmediata o automática. Al efecto, el preámbulo de esa

"RECLAMACIîN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Se reclama el pago de diferencias retributivas. Se vulneraba el R.D. Ley 3/87 en materia retributiva, cuando el Pacto estipula que la retribuci—n de los excesos se har‡ de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal; en el Pacto no se introduce un concepto retributivo distinto de los previstos en el del R.D. Ley 3/87, se tiene en...

PERSONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONCURSO DE PROMOCION INTERNA. Si la demandada es personal estatutario fijo con plaza en propiedad en el Complejo Hospitalario Galicia, perteneciente al área sanitaria de Santiago de Compostela, no está autorizada a participar en el concurso interno proyectado al área de salud de Ferrol, porque su trabajo en el Complejo Hospitalario Arquitecto Marcide de ésta no...

"CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE ACTUACIONES. La sentencia de instancia, resuelve indebidamente la pretensión de demanda, ya que la audiencia de las partes en el acto de Juicio y la prueba en él practicada se produjo en torno a pretensión distinta de la formulada en aquélla; y esto por derivación de un error en la comunicación de la demanda. La demandada ha quedado en una situación de efectiva...

"RECURSO ADMINISTRATIVO. SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA. HOSPITAL. AMORTIZACIÓN DE PLAZA. Se interpone recurso administrativo contra resolución de la Dirección Xeral de recursos humanos del Servicio galego de saúde de la Administración autonómica, de nueve de diciembre de mil novecientos noventa y siete, sobre amortización de la plaza de Xefe de servicio de oftalmología del Hospital de Conxo en el...

• El contrato de trabajo de los residentes sanitarios

1. La responsabilidad disciplinaria del personal residente en formación - 1.1. La vigencia supletoria de la tipificación de las faltas disciplinarias establecidas en el EM - 1.2. Las sanciones correspondientes a las infracciones laborales del personal residente - 1.3. El procedimiento disciplinario aplicable al personal residente en formación - 1.4. Prescripción de las faltas disciplinarias...

'DESPIDO. En el caso decidido es claro que lo que ha existido es una cesión del contrato de trabajo que no puede ampararse en el art. 42 ET en el marco de una descentralización productiva lícita, pues las tareas realizadas por el actor se han ejercido al margen de cualquier aportación o dirección empresarial por parte de la empresa que aparece formalmente como contratista, la cual no ha puesto en

DESPIDO. Se está en presencia de una pura extinción contractual por una causa legítima como es la cobertura en forma reglamentaria del puesto o plaza ocupada, que opera como condición lícita de extinción de la relación laboral dada la naturaleza de ésta: cansa extintiva propia y distinta y al margen de la extinción por causas objetivas que se argumenta en el recurso . Se desestima el recurso de

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. TRABAJADOR. TRASLADOS. GRAVÁMENES. Se exceptúa de gravamen a las cantidades destinadas a compensar los gastos de locomoción del empleado o trabajador que se desplace fuera de la fábrica, taller, oficina, etc. para realizar su trabajo en lugar distinto en las condiciones e importes. Se desestima el recurso.

MATERIA DE PERSONAL. No puede compartirse la tesis de los recurrentes en el sentido de que las valoraciones contenidas en el mismo carecen de justificación en los principios de mérito y capacidad. Por el contrario esas puntuaciones son el fiel reflejo de una obligada diferencia entre titulados en Medicina con una formación diferente, con unos conocimientos diferentes y con una experiencia...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. Recordemos que la competencia que establecía el art. 45 de la L.G.S.S., de 1974, lo era para los litigios entre las Entidades Gestoras y, en su caso, Servicios de la Seguridad Social y el personal a su servicio, personal regido por lo previsto en los Estatutos de Personal aprobados por el Ministerio de Trabajo o, por el Estatuto General aprobado por el...

ANTIG†EDAD. SALARIO. CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. Es competencia de la jurisdicci—n social, conocer de la compensaci—n econ—mica derivada de la falta de disfrute del descanso ininterrumpido de 36 horas posteriores a guardias de presencia f’sica en s‡bado. En primera instancia se desestima demanda. Se declara nulidad. Se desestima casaci—n para unificaci—n de doctrina.

PLAZAS LABORALES. CONVOCATORIA. El artículo 3.a) de la Ley de Procedimiento Laboral , al establecer la exclusión, se refiere a los actos de las Administraciones Públicas sujetos a Derecho Administrativo en materia laboral. La convocatoria para la provisión de plazas laborales de nuevo ingreso aparece como un acto de estas características. Mientras que en las convocatorias de promoción interna la...

FONDO DE INVERSIONES. GESTORA. Se presenta acción personal condena pecuniaria frente a la entidad mercantil «Gestora del Fondo General de Garantía de Inversiones, S.A.» peticionando se condene a la Gestora del Fondo General de Garantía de Inversiones, S.A. al pago y abono al demandante de la cantidad de 16.265,79 euros, más los intereses legales correspondientes. La resolución de la cuestión...

PROCESO EXTRAORDINARIO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO. El principio de igualdad no proscribe una previsión normativa o aplicación legal diversa si concurre una justificación objetiva y razonable, lo que se manifiesta en la igualdad de acceso a las funciones públicas del artículo 23.2 de la Constitución. Se desestima contencioso administrativo.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSA JUZGADA. EFECTO POSITIVO. REQUISITO. Los elementos necesarios para el efecto positivo de la cosa juzgada son la identidad subjetiva entre las partes de los dos procesos y la conexión existente entre los pronunciamientos. Se desestima el recurso.

DESPIDO. CONTRATOS IRREGULARES EN LA ADMINISTRACION. DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO INDEFINIDO Y FIJEZA. La irregular celebración de contratos temporales con las. Administraciones Públicas se salda con su conversión en contratos indefinidos lo que no equivale sin embargo a la adquisición por el trabajador de una fijeza de plantilla con adscripción definitiva a su puesto de trabajo, pues ésta es...