peligrosidad penosidad toxicidad

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo se realiza un análisis cualitativo y cuantitativo de los convenios colectivos de ámbito estatal de los dos últimos años y medio en cuanto a la regulación que contienen sobre la materia de seguridad y salud laboral. En este sentido, se procede a estudiar con detalle la regulación convencional sobre la formación, vigilancia de la salud, órganos de representación de los trabajadores,

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

PLUS DE TOXICIDAD. REQUISITOS: El complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad se percibirá por la realización habitual de trabajos en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, de lo que se infiere la necesidad de concurrencia de dos requisitos para la procedencia de su abono, cuales son la habitualidad y la excepcionalidad de la peligrosidad, la penosidad o la toxicidad en el

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRABAJADOR. PENOSIDAD. PLUS. Se presenta demanda en reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, que se dice devengado por el trabajador accionante entre los meses de julio y diciembre de 2004. La cuantía computable de lo reclamado en el litigio (937,20 €) no autoriza el recurso de suplicación frente a la sentencia dictada en

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. La total ausencia de cualquier parámetro al respecto conduce necesariamente a la conclusión de que han de tenerse en cuenta todos aquellos que se corresponden con la retribución normal o media del trabajador, conforme a las reglas establecidas por nuestra jurisprudencia en orden a determinar si se trata de complementos percibidos de manera...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. a habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

Junta de Andalucía. Monitor de Centro de Menores. Derecho a percibir plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad. Falta de contradicción.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

RECLAMACIÓN CANTIDAD

"CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR. SALARIO. COMPENSACIÓN. Se presenta demanda en reclamación de salario peticionando una mejora voluntaria del salario ""a tiempo"" del actor, que se percibe desde hace años con periodicidad mensual, incrementándose en la misma proporción que los aumentos de convenio. Existen, sin embargo en los datos fácticos que concurren en cada uno de los supuestos examinados...

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA SALARIAL. PLUS DE PENOSIDAD. Partiendo de la existencia de indicios de tal vulneración del derecho a la igualdad a la vista de la expuesta interpretación del Convenio colectivo aplicable y de la concreta actuación empresarial, resulta que la Administración pública empleadora, a la que incumbía la carga de acreditar el carácter justificado de la...

Riesgos laborales generales por puesto de trabajo. Derechos. Medidas de seguridad. Sustancias tóxicas del agua

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean mas favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia, salvo las retribuciones que se refieran específicamente a retribuir sistemas de rendimiento a la producción. Se estima en parte...

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...

• Lecciones de Contrato de Trabajo

TRABAJO NOCTURNO. No puede haber ningún tipo de indecisión a la hora de afirmar, que no todas las percepciones económicas o en especie que percibe el trabajador por cada hora ordinaria trabajada, tienen la misma naturaleza, de ahí, que unos conceptos pueden tener naturaleza salarial, y otros, extrasalarial o no salarial. Dentro de los primeros, de acuerdo con la regulación que el artículo 26 TRET

JUNTA DE ANDALUCÍA. MONITOR DE CENTRO DE MENORES. DERECHO A PERCIBIR PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

COMPLEMENTO PERSONAL. La cuestión que plantea la Diputación Foral de Vizcaya en su recurso es si la comparación de las retribuciones resultante de la aplicación del anterior y del nuevo sistema, a efectos de que se genere derecho al complemento personal que instaura la norma transcrita, debe efectuarse computándose el total de una y otra retribución o, por el contrario y según sostiene, dicha...

• Lecciones de Contrato de Trabajo