peligrosidad penosidad toxicidad

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. De conformidad con el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores "mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de...

COEFICIENTE REDUCTOR DE EDAD MÍNIMA JUBILACIÓN. La reducción de la edad de jubilación a que se refiere el artículo 21 del Estatuto Minero , para el supuesto de concurrencia de determinadas circunstancias de penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad, será de aplicación a los trabajadores de la minería incluidos en el ámbito del Estatuto Minero y no comprendidos en el régimen especial de la

RESIDUOS INDUSTRIALES. JUBILACIÓN. REDUCCIÓN DE EDAD. DENEGACIÓN. Esta Sala, ha rechazado el argumento de que, a efectos de la aplicación de los coeficientes de reducción de la edad de jubilación, deben considerarse excluidos, por hallarse regulados independientemente en la Ley de Minas, los establecimientos destinados a la preparación, concentración o beneficio de los recursos mineros. Y si los...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No existe peligro, penosidad o toxicidad especial en la realización de los trabajos propios de su profesión en definitiva falta un elemento esencial y necesario para el reconocimiento de los pluses reclamados y es que el trabajo se realice en su mayor parte del tiempo y de forma habitual en circunstancias que entrañen un peligro, penosidad o tóxicidad .

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El objeto de las bolsas de vacaciones era compensar la ausencia de cobro de complementos variables durante el periodo vacacional. Se desestima la casación.

HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo el completo de hora...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Los recurrentes basan la censura jurídica en el informe de la Inspección de Trabajo, que a su vez se remite a otro del Centre de Seguretat y Salut Laboral en el que se aprecia que puede haber riesgo de exposición a agentes biológicos patógenos por contacto y a disruptores endócrinos, como si esta hubiera sido la única prueba practicada en el acto del...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Sólo se tiene derecho a percibir un determinado complemento, si éste aparece reconocido por una norma legal o convencional, ya que una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo y otra muy distinta que ello conlleve el derecho a la percepción de un plus por ello, que dependerá de la previsión de la norma...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Comunitario no solo no resolvió la cuestión planteada en el procedimiento que aquí nos ocupa, sino que de forma expresa mantuvo que por el solo hecho de estar sujeto un trabajador a un determinado nivel de ruido no tiene derecho a percibir un complemento salarial por ello, sin perjuicio de las posibles...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Dicho lo anterior ha de repararse no obstante que la jurisprudencia existente sobre el percibo de complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad durante el disfrute de las vacaciones por el trabajador contenida en las SS TS de de 26 de enero, 19 y 30 de abril y 3 de octubre de 2007, señalando la primera de ellas que: "el artículo 38-1 del Estatuto de los...

HORAS EXTRAORDINARIAS. VALOR. CALCULO. Por lo tanto, para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias -realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis horas del día...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. La alteración cuantitativa del complemento es algo bien diverso a su carácter esporádico. Si todos o casi todos los meses vienen percibiéndolo quienes están afectados por el conflicto colectivo, es evidente que también ha de suceder así en vacaciones. Cosa distinta es que la cuantía haya de obtenerse acudiendo al promedio de lo percibido durante aquellos...

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD. APLICACIÓN. Se inicia reclamación de cantidad. La evaluación de un puesto de trabajo a efectos de penosidad, toxicidad o peligrosidad está referida al puesto en condiciones de normalidad y no a los téminos o circunstancias en que se efectuen las tareas en razón de la no adopción de medidas preventivas para la protección de los riesgos laborales que...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La finalidad declarada por el RD 637/2014 es armonizar y adaptar el desarrollo reglamentario de las reglas de determinación de la base de cotización al Régimen General, a la regulación legal vigente sobre la materia, contenida en el artículo 109 de la LGSS, tras la redacción dada por el RD-Ley 16/2013. La nueva redacción del art. 23 del Reglamento de Cotización y Liquidación de otros Recursos de...

PLUS DE PENOSIDAD. Los supuestos de hecho que dan lugar a la percepción del complemento son tres y junto a la peligrosidad y a la toxicidad se encuentra la penosidad, que no es propiamente una circunstancia calificada por el riesgo para la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores, sino por la especial carga física o mental que el trabajo supone, valorada en un contexto social...

DECLARACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO COMO PENOSO, PELIGROSO O TÓXICO. CONFLICTO COLECTIVO. Es irrelevante, a efectos de la contradicción que en la sentencia recurrida se reclame dicha declaración para todos los trabajadores de la empresa y en la de contraste solo para determinadas categorías ya que en el informe de la Inspección de Trabajo constan que todos los trabajadores de la plantilla de la...

PLUS DE PELIGROSIDAD. El complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad se percibirá por la realización habitual de trabajos en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, se infiere la necesidad de concurrencia de dos elementos o requisitos para la procedencia de su abono, cuales son la habitualidad y la excepcionalidad de la peligrosidad, la penosidad o la toxicidad en el puesto

PLUS DE TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. Si bien la disponibilidad de protectores auditivos puede hacer patente el cumplimiento de la normativa vigente, no impide la calificación del riesgo que haya de corresponder objetivamente a la actividad laboral pues no afectan a la naturaleza, al sistema y a las condiciones de trabajo, en cuanto no suponen mejoras objetivas de las instalaciones o de los...

COMPLEMENTO DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos retributivos a tener en cuenta al efecto, lo que equivale a excluir a los que no cita. No es acogible el argumento de que se computan...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PLUS DE PELIGROSIDAD. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad se establece en razón a la existencia de condiciones peligrosas, penosas y tóxicas. Se estima el recurso.

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En cuanto al fondo del asunto la Sala no ha encontrado razones que justifiquen la percepción del plus de peligrosidad, porque no se han acreditado razones que justifiquen la realidad concreta de la especial peligrosidad de los puestos de trabajo de los recurrentes. Son numerosos los documentos aportados por los propios demandantes en que se niega...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Puesto que la naturaleza del puesto de trabajo no se excluye por la existencia de determinadas medidas de seguridad o equipos de protección individuales que ha de utilizar el trabajador para evitar en lo posible siniestros previsibles en todo puesto de trabajo que entrane gran peligrosidad y teniendo en cuenta que como reconoce la sentencia de...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. La valoración y enjuiciamiento sobre los criterios de selección de los trabajadores afectados por la decisión extintiva empresarial, que, obviamente, es una decisión con efectos directa y primordialmente colectivos, como lo evidencia la propia naturaleza del proceso judicial que puede revisarla, no puede referirse al análisis concreto y minucioso de cada una de las situaciones...