peligrosidad penosidad toxicidad

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En conclusión la calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de riesgos laborales,...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Si bien la disponibilidad de protectores auditivos puede hacer patente el cumplimiento de la normativa vigente, no impide la calificación del riesgo que haya de corresponder objetivamente a la actividad laboral pues no afectan a la naturaleza, al sistema y a las condiciones de trabajo, en cuanto no suponen mejoras objetivas de las instalaciones o de los...

PLUS DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. DESESTIMACIÓN. Los ocho trabajadores demandantes formulan recurso de suplicación contra la sentencia en la que reclamaban principalmente la condena de la empresa demandada a que pagase a cada uno de ellos 295.197 pesetas (1.774,17 euros) mas el interés moratorio y subsidiariamente la cantidad de 246.798 pesetas (1.483,29 euros) mas el interés legal en...

CONFLICTO COLECTIVO. Si tiene en cuenta que la empleadora ha realizado un ajuste de los importes de los pluses y gratificaciones para equiparar los salarios dentro de la empresa contratante, se ha de concluir que no se trata de distintas retribuciones en un supuesto igual, sino de retribuciones diversas en circunstancias distintas. Se desestima la demanda.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De ahí que los preceptos que comentamos se refieran al loable objetivo de ir eliminando el plus, en la medida en que los puestos actualmente sometidos a riesgos que lo justifican vayan dejando de ser penosos, por aplicación de las adecuadas medidas de seguridad e higiene o de "los medios adecuados para subsanarlos". Lo que, sin embargo, no deja de ser un objetivo, mas que

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Una cuestión es que el plus salarial se determine por referencia al salario base que se establece en las tablas del convenio, y otra, muy distinta, es su devengo, que al tratarse de complemento de puesto de trabajo, por definición de antiguo es de índole funcional por lo que su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es la única razón para la confirmación del pronunciamiento recaído, pues también se llega al mismo por un segundo argumento, como es el hecho de que el demandante, en realidad, viene cobrando el importe del plus, en tanto que no ha dejado de percibir el que recibía antes de iniciar la excedencia, habiéndolo consolidado, si bien que no aparece ya...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se recurre la sentencia que ha desestimando, sin entrar a conocer del fondo del asunto, la demanda de conflicto colectivo, estimando la excepción de inadecuación del procedimiento. De las SSTS se desprende que el procedimiento de conflicto colectivo no es el adecuado cuando la resolución de la pretensión comporta una...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que desestim? la pretensi?n de la parte actora que prestando servicios para la empresa Minas de Almac?n y Arrayanes, fue declarado en situación de IPT derivada de enfermedad profesional con cargo al R?gimen General y en el a?o 2002, solicita la convención de su IPT por la prestación de jubilación del R.E.M.C., se alza

COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD, TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Se tiene constancia de tal defecto en el acto de juicio, al examinar las pruebas propuestas por las partes, en concreto la documental aportada por la demandada, que pone de manifiesto una subrogación empresarial en todo caso sometida a lo dispuesto en el artículo 44.3 del Estatuto de los Trabajadores, siendo que la demanda únicamente

CONVENIO COLECTIVO. Lo cierto es que inexistentes otros datos que sirvan de elemento de oposición a lo reclamado, no habiendo sido anulado el Convenio Colectivo, no puede admitirse la decisión unilateral de incumplir su alcance retributivo pactado, dejándolo sin más vacío de todo contenido. Y no existiendo debate sobre las cuantías reclamadas, para el caso de estimación de las demandas...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. En el contacto que el actor puede tener con los internos no existen las circunstancias excepcionales que, fuera de las inherentes a. su propio trabajo, sean merecedoras del plus que se reclama. No existen aquellos condicionamientos fácticos, de posible eliminación, en el ejercicio de la profesión del actor que harían que su

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. PLUS DE TOXICIDAD -PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD. Este Tribunal entiende que algunas de las tareas que realizan los demandantes sean penosas e incómodas, pero una cosa es eso y otra que dichas tareas supongan un riesgo para la salud que deba ir remunerado con un plus. Solo la concurrencia de circunstancias verdaderamente excepcionales permitirían la...

RELACIÓN LABORAL. PLUS DE PENOSIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El art. 27-b-3 del III Convenio Colectivo dispone respecto de los pluses de peligrosidad, toxicidad y penosidad, que estos complementos salariales, de naturaleza funcional y ocasional, sólo se derivarán de las características especiales de un determinado puesto de trabajo, medidas objetivamente. En primera instancia se desestima la...

CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica, pues la remisión genérica que a...

"COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la demanda en reclamación de cantidad, por el concepto de complemento de puesto de trabajo Tipo O, se alza el presente recurso, el tribunal entiende que El motivo debe estimarse ya que haciendo un recorrido por la doctrina y jurisprudencia a la hora de analizar el plus de peligrosidad, vemos que ?ste...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS DE PELIGROSIDAD, TOXICIDAD Y PENOSIDAD. Acreditada la diferencia de trato salarial a la demandada incumbía probar las razones que la justificaran y no efectuándolo así, siendo idénticas las circunstancias y riesgos de los puestos de los actores con aquellas otros ocupados por compañeros con los que se solicita equiparación, debió estimarse

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Si bien es cierto que esta Sala en diversas sentencias dictadas el 11 de enero de 2007 ha declarado que no procede el abono del indicado plus por no estar previsto en el convenio Colectivo Estatal de las Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de Aguas publicado en el BOE de 19 de marzo de 2003, Convenio...

VACACIONES. PAGA. CONCEPTOS SALARIALES COMPUTABLES. PLUS NOCTURNO. DISPOSICIONES DEL CONVENIO. INTERPRETACIÓN. La actora pretende que se incluya en el cálculo de vacaciones el plus nocturno. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos

"COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD, DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge favorablemente la demanda en reclamación de cantidad promovida por la actora contra la Consejer?a de Obras P?blicas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, para quien presta sus servicios como personal laboral, muestra su disconformidad la Entidad demandada mediante cuatro motivos de recurso, el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCIONES. COMPLEMENTOS. Al respecto cabe señalar que los demandantes prestan servicios como analistas de laboratorio de Salud Publica del Principado de Asturias teniendo la condición de personal laboral y como tal se les aplica el convenio colectivo correspondiente que fue suscrito el 27 -12-96 y el art.- 29 -3 del mismo se regula dentro de las...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. NO APRECIACION. Distinta respuesta ha de darse a la reclamación del plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad, así como a la de dietas - arts. 25 y 26 del convenio colectivo, y art. 42 de la Ordenanza Laboral para las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales, al que se remite el mencionado art. 26-. En las premisas fácticas de la sentencia de instancia

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En el presente caso no existe constancia alguna en la relación de hechos probados de la Resolución que se impugna de que la actora, en el desarrollo de su actividad profesional, esté sometida a riesgos o peligros ajenos a los que son propios de su profesión de Asesor Técnico de Valoración del Centro de Valoración y Orientación de Granada de la...

INVALIDEZ PERMANENTE. Y si, es idéntica la razón existente entre la bonificación de edad para jubilación y para la obtención de una incapacidad permanente total con incremento del 20%, no existe en la situación de los trabajadores del mar, al igual que no existía en los que prestan sus servicios en minas de caolín, razón sólida que justifique la eliminación del beneficio de edad en el incremento...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La retribución del personal laboral del sector público es uno de los aspectos en que menoscambios se produjeron con la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Conforme a lo sugerido en el Informe de la Comisión para el estudio y preparación del EBEP, no se procede a la equiparación por vía legal del personal laboral al funcionario, así que las...