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RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FOGASA. Cuando proceda la absolución de la empresa por inexistencia o prescripción de la deuda, no se hará, como es lógico, ninguno respecto del Fondo puesto que si no surge la responsabilidad directa de la empresa, tampoco nace la suya subsidiaria.En primera instancia se estima la demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación.

DESPIDO. El art. 53.1.c) del ET establece que del escrito de preaviso se dará copia a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Ya ha resuelto la STS 18-4-07 que en realidad el precepto se refiere al traslado de la carta de extinción y no al de un supuesto escrito de preaviso, pero no ha declarado la citada sentencia que esa comunicación a los representantes de los trabajadores

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. Es necesario que exista una lesión actual del interés propio, al margen del carácter o no fundado de la acción, lo que significa no solo la utilidad o efecto práctico de la pretensión, sino la existencia de un derecho insatisfecho, al que se trata de tutelar mediante el ejercicio de la acción. Se desestima la suplicación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La petición de reingreso, aún cuando en función de la buena fe y lealtad recíproca, debe dar lugar a que el empresario proporcione al trabajador que recaba información la de las vicisitudes de su plantilla que le afectan, no ha de producir, sin embargo, un desplazamiento de la responsabilidad en la gestión del propio interés que exima al trabajador de efectuar interpelación

Notas del contrato de trabajo. Reclamación de derechos. Reconocimiento de relación laboral. Calificación de la relación de servicios médicos

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la persona declarada laboral indefinida no pudiera adscribirse a un puesto de trabajo vacante, se procederá a incluirlo en la relación de puestos de trabajo de la consejería u organismo afectado como puesto de personal funcionario, o excepcionalmente de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera, de tal forma que, una vez modificada la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS: Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad (art. 14). Subrogación convencional. Requisito de antigüedad mínima de 7 meses en el servicio subrogado prevista en el convenio: En el caso no se cumple.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El empresario no incurre en responsabilidad alguna cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, pero en todo estos casos es al empresario a quien le corresponde acreditar la

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Para apreciar la existencia de una voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador -dimisión- es preciso que exista un comportamiento de éste que de forma clara, evidente e inequívoca ponga de manifiesto dicha voluntad; lo que no concurre en el presente caso; en tal sentido se ha pronunciado retiradamente esta Sala (sentencia de 21 de noviembre de 200

"SOCIEDAD COOPERATIVA. DESPIDO DE UN SOCIO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. El socio de una sociedad cooperativa que ha sido expulsado por los demás socios promueve demanda por despido. De los propios términos del texto legal parece desprenderse que sólo tiene previsto el agotamiento de la vía cooperativa previa y que ""sólo"" durante la duración de esa vía cooperativista quedará en suspenso el plazo...

"DESPIDO. CALIFICACION. NULO. DISCRIMINACION. Como ha recordado STS 22-11-2007 (citada) la diferencia sustancial en el alcance de los conceptos de enfermedad y discapacidad ha sido apreciada también por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en sentencia de 11 de julio de 2006 (asunto Chacón Navas), en una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social num. 33 de Madrid. De...

PREJUBILACIÓN. PRESTACIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Se trata de una acción para exigir percepciones económicas, de modo que la prescripción de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse, cuya determinación ha de hacerse teniendo en cuenta que el devengo es mensual. Devengándose mensualmente la cantidad a percibir, el único efecto...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo no consiente el efecto que el recurrente pretende dar al pago efectuado porque, luego de disponer de manera categórica que queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considerará como salario o jornal diario...

DESPIDO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, nos encontramos ante una causa justificativa del despido indemnizado de la actora. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A...

VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN DENUNCIADA. Los actores reclaman que se valore nuevamente su puesto de trabajo. No basta con la mera cita de los preceptos legales infringidos, tras la referencia a la sentencia de contraste, ni con la remisión a los argumentos de la sentencia de contraste o de otra distinta, sino

DESPIDO. Esta Sala considera que en el presente supuesto no procede descontar de la indemnización por despido improcedente lo percibido por finalización de contrato temporal, en primer lugar, porque se trata de una cuestión nueva cuya alegación en la instancia no consta, por lo que no pudo ser objeto de contradicción en el acto de juicio oral. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. DESPIDO. Nos encontramos ante un incumplimiento grave del empleador, persona que tiene la obligación de pago del salario y no la empleada, por mucho que se ocupara de las gestiones bancarias y que, materialmente y de manera totalmente irregular y arrogándose atribuciones que no tenía, hubiera podido quedarse el dinero que entregaba a otros trabajadores. Se estima la...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. COMPUTO. DESPIDOS. PERÍODOS. La vigente Ley de Radio y Televisión Públicas Ley 17/2006, de junio disolvió el Ente y las sociedades estatales TVE, S.A. y RNE, S.A., creando la actual corporación RTVE para la gestión del servicio público de radio y televisión de titularidad del Estado, como servicio esencial para la comunidad, bajo la forma de una sociedad mercantil estatal...

RELACIîN LABORAL. SENTENCIA DECLARATIVA PREVIA. DIFERENCIAS SALARIALES. INTERRUPCIîN DE LA PRESCRIPCIîN. Se debate en el recurso si la sentencia declarativa previa, que define como laboral la relaci—n jur’dica existente entre las partes en litigio, interrumpe o no la prescripci—n de la acci—n de condena sobre determinadas reclamaciones salariales. No puede afirmarse que la Sentencia recurrida...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO. SITUACIÓN DE EMBARAZO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. Es posible pronunciarse sobre una pretensión de nulidad del despido en base a un hecho no alegado ni en conciliación administrativa previa ni en la demanda inicial, que es el embarazo de la trabajadora conocido después de haber interpuesto la demanda, alegado en un escrito de ampliación de la demanda posterior a ésta. La...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICIÒN MÀS BENEFICIOSA. Se solicita que se declare derecho a disfrute de vacaciones. Siendo pràctica habitual y regular el otorgamiento de vacaciones a quiènes se encontraban en situaciòn de incapacidad temporal en el perìodo fijado en Acuerdo Colectivo, se convierte en una condiciòn que se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Los indicios comunes de dependencia más habituales en la doctrina jurisprudencial, son seguramente la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario. También se utilizan como hechos indiciarios de dependencia, el desempeño personal del trabajo. Se desestima la suplicación.