papeleta reclamacion cantidad smac

"TRANSFERENCIA DE TRABAJADORES. DERECHOS. El actor ejercita acción de reclamación de cantidad por el importe de los billetes de avión correspondientes a los viajes efectuados por él y su pareja. Estamos en presencia de un derecho condicionado a la vigencia de la relación laboral con Iberia; y, por consiguiente, no puede ser reconocido, aun cuando exista un pacto de subrogación como el antes...

DESPIDO. La negativa del actor a cumplir el horario de tarde porque no se le pagaban las comisiones no justifica su desobediencia reiterada, pública y manifiesta a las directrices del empresario de cumplir la jornada laboral porque si efectivamente no le pagaban las comisiones debía haberlas reclamado legalmente en lugar de arrogarse la jornada que debía observar y no la que regía en la empresa...

Banco Santander Central Hispano. Asignación por prejubilación. Determinación del importe y prescripción. Reitera doctrina.

"RESPONSABILIDAD SUBSIDARIA DEL FOGASA. PRESCRIPICION. Aunque el FGS no sea ni parte principal ni interviniente litisconsorcial en las reclamaciones de los trabajadores frente al empresario, la legislación procesal y la jurisprudencia le han reconocido ""plenas facultades de actuación"" en dichos procesos, en atención a la singular función que desempeña (""organismo público de garantía;...

JUICIO SOBRE DESPIDO. Los datos que permiten calificar un error de consignación como excusable, pueden variar de un supuesto a otro, por ello deben ser ponderados en cada caso. Entre los indicios de error excusable se encuentra la dificultad jurídica de la liquidación de la indemnización básica de despido practicada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente suplicación....

1. La inmodificabilidad en lo sustancial de las resoluciones judiciales firmes integra el contenido del derecho a la tutela judicial efectiva. De modo que si el órgano judicial, fuera del cauce del correspondiente recurso, modificase una Sentencia, vulneraría el derecho fundamental del justiciable a la tutela judicial, ya que la protección judicial carecería de eficacia si se permitiera

SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESEMPLEO. La cuestión es determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria en una empresa, que trabaja luego para otra y es cesado en ella por decisión empresarial, se halla en situación de desempleo por el hecho de haber sido cesado en ella, o si, por el contrario, sólo podrá reconocérsele en dicha situación si previamente ha solicitado el

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien, en este asunto, apreciamos que concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que...

PAGO EXTRAORDINARIO. Paga extraordinaria de antigüedad del art. 61 del Convenio Colectivo.- Importe de la misma.- No se incluye en dicho importe, el montante del complemento retributivo autonómico que se recoge en el art. 68 del IV Convenio y en el art. 67 del V Convenio Colectivo.Desestimado Recurso de Suplica por parte demandada, a lugar Recurso de Casacion.

1. La utilización de recursos previos en la vía judicial no puede extenderse a la de aquellos que por su naturaleza o por la decisión frente a la que se dirigen, no proporcionan a los órganos jurisdiccionales ocasión de reparar la lesión del derecho fundamental para preservar el carácter subsidiario que corresponde al recurso de amparo constitucional (SSTC 59/1987, 73/1989 y 8/1993). 2. Es...

"RECLAMACIÓN SOBRE EXCEDENCIA. PRESCRIPCIÓN. Más tarde se presentó solicitud de conciliación previa (29 octubre 1998); el acto se intentó sin efecto (17 noviembre 1998) y la demanda judicial se dedujo a seguido (17 noviembre 1998). Sin que en lugar alguno del relato judicial de instancia se establezca el conocimiento por parte de la trabajadora, de la existencia de vacantes. Es claro por...

DESPIDO. La demandada no reparó cuando debía hacerlo la irregularidad generada por ella, pero la ha aceptado cuando ha convenido a sus propios intereses actuación que, en nuestro criterio, no responde estrictamente a los debidos parámetros de buena fe pues, no estamos ante la estimación de una reclamación previa, sino ante un nuevo acto de despido. Se estima la suplicación.

RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO. VALOR LIBERATORIO. El finiquito es, según el Diccionario de la Lengua española, "remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas" ( s. de 24-6-98, rec. 3464/97 ). No esta sujeto a "forma ad solemnitatem". Y su contenido, que es variable, puede hacer referencia bien al...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Existencia de demanda previa - II. Inexigibilidad de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. El breve tiempo habido entre el despido y la extinción de la franquicia, sin variación alguna de las cosas, salvo el hecho de que la franquicia haya sido asumida por UNIPOST (franquiciador) no puede erigirse en causa determinante de la exclusión de la doctrina antes referida, todo ello sin necesidad de considerar que la sucesión empresarial opere y sea declarada...

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO SALARIAL. La diferenciación entre trabajadores fijos y temporales a efectos de la percepción del complemento de permanencia y desempeño es injustificada, carente de elemental razonabilidad, y contraria al principio de igualdad. La temporalidad del vínculo laboral no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal...

ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA. La cuestión que se plantea consiste en determinar si el tiempo en que un trabajador ha estado en situación de excedencia forzosa por desempeñar un cargo público, debe ser valorado a los efectos de calcular la correspondiente indemnización por el despido declarado improcedente. Como expresa la...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. EMPRESA DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE EL PLUS DE TRANSPORTE Y VESTUARIO. Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. El de Vestuario, como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTA. Esta Sala se ha pronunciado repetidamente sobre la necesidad de que concurran conjuntamente todos requisitos enumerados, para que la contratación temporal por obra o servicio determinado pueda considerarse ajustada a derecho", requisitos que no concurren en el presente supuesto ya que, de una parte, el contrato de la actora no identifica con la...

HORAS EXTRAORDINARIAS. VALOR. CALCULO. El razonamiento que conduce a esta conclusión parte de la base de que el artículo 26.1 ET concibe el salario como contraprestación económica a cargo del empleador "por la prestación profesional de los servicios laborales" en retribución del "trabajo efectivo". Ciertamente, este carácter sinalagmático del salario admite en la ley algunas excepciones, pero se

JORNADA LABORAL. REDUCCIÓN. GUARDA. Se declara que corresponde a la trabajadora la elección de turno y concreción horaria del modo más favorable a la protección de los dos hijos menores. En la aplicación de las reducciones de jornada que establece el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores, ha de partirse de la base de que tal precepto forma parte del desarrollo del mandato constitucional (