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RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD TOTAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La incapacidad permanente total o absoluta del trabajador se configura como causa legal de extinción del contrato. Se estima el recurso.

"DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta como sentencia de contrasta la dictada por esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 23 de abril de 2001 (rec. núm. 1915/2000). No basta la mera oferta de la entrega de la cantidad, expresada en la comunicación, pues con ello, tal y como se hizo en el presente caso, el trabajador ""no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que

• Formularios laborales

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación contractual con el empresario por el incumplimiento de este en sus obligaciones, como por ejemplo el dejar de abonar el salario pactado al trabajador, todo ello en virtud de las causas establecidas en el Art. 50 del E.T. , ya que, concurriendo estas, la extinción estaría justificada y se tendría derecho a percibir una indemnización...

"CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PLUS DE PELIGROSIDAD. COMPENSACIÓN CON INCENTIVOS DE RETRIBUCIONES. Se interpone el recurso contra la sentencia que reconoce el derecho de los actores al abono del plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El debate se centra en determinar si es o no compensable o absorbible el plus de peligrosidad y toxicidad, cuando los recurrentes perciben...

Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Necesidad de amortizar un puesto de trabajo de sociedad anónima de implantación internacional cuyo accionista de referencia y control (60% del capital) resulta ser, según se declara probado, otra sociedad anónima no demandada, existiendo participación de otras empresas y siendo a su vez, la demandada propietaria al 100% de varias sociedades...

DESPIDO. En la sentencia recurrida se impugna un despido en el que concurre la circunstancia de que la parte actora manifiesta que es imposible la readmisión por lo que el Juzgador, en aplicación de lo establecido en el artículo 110.1 b) de la LRJS, en la propia sentencia, tras declarar la improcedencia del despido, acuerda la extinción del contrato, en tanto en la sentencia de contraste, se...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este criterio objetivo de valoración del retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución no es de apreciar cuando el retraso no supera los tres meses. Se desestima la casación.

Se debate si la acción para reclamar el abono de la indemnización prevista en el artículo 11,1 del Real Decreto 1382/85 regulador de la relación laboral especial de Alta Dirección en caso de desestimiento del empleador ha prescrito o no.

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los trabajadores tienen derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero no puede reconocerse ese derecho cuando en la...

DESPIDO. Habiendo devenido firme la sentencia de suplicación desestimatoria de la reclamación del demandante contra la decisión empresarial de trasladarle a Suez, como consecuencia de nuestra repetida sentencia de esta Sala de 12 de enero de 2009 , que desestimó el recurso de casación unificadora interpuesto contra aquella resolución, a la vista de la conducta del trabajador y del conjunto de...

DESPIDO NULO. VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar, a efectos de la calificación del despido, si el abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización prevista en el apartado b) del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, remitiendo al Fondo de Garantía Salarial para el cobro del 40% restante, cumple la exigencia...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del total correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán las extinciones en

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. SILENCIO ADMINISTRATIVO. La determinación acerca de la igualdad o desigualdad de los presupuestos fácticos requiere simultánea definición sobre el fondo de la cuestión debatida, porque la diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar...

DESPIDO INDIVIDUAL DERIVADO DE DESPIDO COLECTIVO. FALTA DE PREAVISO. La trabajadora impugna individualmente una extinción de contrato por causas económicas dentro de un despido colectivo finalizado con acuerdo porque no se entregó copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores. La entrega de la copia del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores sólo

"ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. Se presenta demanda en reclamación de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. Aunque aceptásemos la exigencia de liquidez en la deuda para el devengo de intereses, la conclusión de su abono vendría dada por las siguientes consideraciones: a) no fueron cuestionadas -ni podían serlo- las secuelas del accidente de trabajo, al estar precisadas...

"TRABAJADOR PREJUBILADO. ASIGNACIÓN ANUAL. DIFERENCIAS EN EL IMPORTE. PRESCRIPCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El ejercicio de la acción - vigente todavía el acuerdo (de prejubilación) y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir - no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades reclamadas correspondientes a los atrasos causados...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los trabajadores incluidos en el apartado anterior serán seleccionados por la empresa según criterios de evaluación multifactorial, tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras funciones, trabajo en equipo, grado de implicación en la consecución de objetivos, cumplimiento de horarios,...

DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. No tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del cese, lo que,

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De acuerdo con los hechos probados de la sentencia recurrida, en donde consta que la actividad real de la empresa demandada era muy amplia, pues a través de las Teleoperadoras ofertaban desde vaporetas, baterias de cocina, cristalerias, vajillas, lamparas, potas, olllas, sartenes, colchones, cubiertos, juegos de café, de licor, objetos de decoración, mantas, etc... es...

PRÁCTICA EMPRESARIAL ILEGAL. PETICIÓN DE ANTECEDENTES PENALES. Las empresas de seguridad no están facultadas para recabar datos referentes a condenas penales de los vigilantes de seguridad de nueva incorporación. Si bien es requisito sine qua non que da derecho a la obtención de la tarjeta de identificación profesional, lo cierto es que ninguna intervención en la gestión y expedición de las...

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. No puede dejarse de tener presente que el daño a la salud se ha producido por trabajar durante un período dilatado de tiempo en un ambiente pernicioso y no por un solo acto del empleador. La obligación surgió antes y se ha manifestado después de extinción del contrato y de la fusión o lo que es lo mismo...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. INTERÉS POR MORA. En la demanda postulaba que se declare al derecho a percibir el salario correspondiente al nivel grupo 6 del convenio Colectivo, aplicable en la empresa, y se le abonen las diferencias salariales, la presente demanda fue desestimada por el Juzgado, y la actora interpuso...