papeleta reclamacion cantidad smac

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. RECLAMACIÓN DE PAGAS DE BENEFICIOS. PRESCRIPCIÓN. Los actores reclaman el pago de determinadas cantidades en concepto de diferencias entre lo percibido y lo debido percibir, en virtud del pacto de prejubilación. Las pagas que nos ocupan deben abonarse en su totalidad, si bien aplicando la prescripción prevista en el art. 59.2 del ET, de suerte que deben considerarse...

DESPIDO COLECTIVO. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52, c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se...

EXTINCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPAGO DEL COMPLEMENTO DE IT. Se recurre la STSJ Comunidad Valenciana que a su vez había revocado la resolución que el Juzgado nº Uno de Benidorm había pronunciado, acogiendo pretensión relativa a extinción indemnizada del contrato de trabajo, por falta de pago del complemento de IT y retrasos continuados en el abono del salario pactado. En innegable

Mejoras voluntarias acción protectora Seguridad Social.- Empresa "Osram".- Cálculo complemento pensión jubilación: inclusión o no de la cantidad percibida en concepto de incentivos.- Las alegadas "Normas para el funcionamiento de la Caja Complementaria de Pensiones" puestas en directa relación con los arts. 6, 7, 1255 y 1256 CC y 39 y 192 LGSS, en el presente caso, cabe configurarlas como normas...

Cesión de trabajadores. Efectos de la opción por la incorporación a la plantilla de la cesionaria. Reclamación de las diferencias por los salarios aplicables en ésta. No se limitan a los devengos después de la declaración de la cesión.

SALARIO. COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La cuestión debatida en el recurso es la de si el complemento de "Especial Dedicación" percibido por el demandante a lo largo del tiempo constituye o no una condición más beneficiosa, así como si dicho complemento tiene o no el carácter de consolidable. Las labores de Secretaria de Dirección concluyeron el 1/11/1991 y el...

RCUD. IBERIA LAE. Cómputo a efectos de antigüedad de los servicios efectivamente prestados a través de contratos temporales suscritos con anterioridad a la fecha del reconocimiento expreso y formal de la antigüedad por la empresa, aun cuando entre dichos contratos hayan existido interrupciones significativas en la prestación de servicios. Se estima el recurso. Reitera doctrina (sentencias 11-novie

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTOS COLECTIVOS. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. Los dos conflictos colectivos que sirven de soporte a la tesis interruptiva de la prescripción que defiende el demandante están íntimamente relacionados entre sí. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan, de un expediente de regulación de empleo, negociado con el comité de empresa, en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR. La cuestión que plantea el presente recurso versa sobre los supuestos y los requisitos de la extinción de los contratos de trabajo de duración determinada de interinidad. Se trata en el caso de contrato de interinidad de los denominados de "interinidad por vacante". Es cierto que ni la Ley del Estatuto de los...

MEJORAS VOLUNTARIAS DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La liquidación de esas mejoras pactada en el Convenio de 1.998 atribuyendo a cada uno de los beneficiarios como capitalización una cantidad alzada es lícita, en virtud del principio de modernidad del Convenio. La Ley General de la Seguridad Social no impide que una mejora originada en convenio colectivo, una vez causada, pueda alterarse

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO EN ESPECIE. INDEMNIZACIÓN. Frente al cese acordado por la empresa el actor demandó por despido recayendo sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara extinguida la relación laboral de alto cargo por desistimiento del empleador y se condena a la demandada a abonar una indemnización en concepto de desistimiento más indemnización equivalente a los salarios...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. Estando los trabajadores, en situación de excedencia voluntaria, sus respectivas empleadoras externalizaron el contenido de sus funciones y alegaron amortización de los correspondientes puestos de trabajo de los trabajadores excedente, siendo las soluciones dadas por una y otra distintas, pues mientras la recurrida declaró la existencia de un despido improcedente,...

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. INEXISTENCIA DE DIMISIÓN. Para apreciar la existencia de una voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador -dimisión- es preciso que exista un comportamiento de éste que de forma clara, evidente e inequívoca ponga de manifiesto dicha voluntad; lo que no concurre en el presente caso. En primera instancia se desestima la demanda de impugnación de...

DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS SALARIAL. DISCRIMINACIÓN. Se declara discriminatoria toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista desigualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores, y más específicamente, las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similares. Si se tiene en cuenta la gran antigüedad, pese al...

DESPIDO. La duración del contrato de trabajo viene determinada por la del servicio concertado entre la empresa comitente y la empleadora, aunque tal duración no pueda ser precisada inicialmente, debiendo ser identificada la relación inter-empresarial en el contrato de trabajo, puesto que constituye la causa legitimadora de su temporalidad. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS RECLAMADOS. La reclamación de los intereses correspondientes a una prestación que corresponde abonar al FOGASA, y que éste abona tardíamente, hubiera de desgajarse del tronco principal, pues tiene la misma naturaleza y forma parte del que podríamos denominar capital total adeudado, a semejanza de los intereses procesales que produce un principal reconocido por...

DESPIDO. La cláusula relativa al incentivo establece una cantidad determinada que se satisfará en función del cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa, cláusula que es interpretada en el sentido de no depender exclusivamente del alcance total de los incentivos prefijados sino del volumen obtenido respecto a la totalidad, dado que en la misma cláusula se dice la empresa establecerá...

Prescripción. El día inicial de la prescripción en materia de reclamación de cantidad, se inicia a partir del día siguiente en que se dio por intentado el acto de conciliación, y no a partir de la fecha de la solicitud o papeleta de conciliación.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO EN LA ALTA DIRECCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. Se discute si un alto cargo tiene derecho a indemnización por desistimiento en el contrato de trabajo pese al pacto en contrario del contrato. Dado que el legislador confiere directamente al alto directivo un derecho no condicionado a recibir una indemnización cuando su contrato se...

"PLAN DE PENSIONES. En el presente supuesto no se cumple la exigencia de contradicción, y no porque se trate de situaciones de excedencia de diversa naturaleza [voluntaria en la recurrida; forzosa por desempeño de cargo público, en la referencial], sino porque aún a pesar de que estamos en presencia de dos trabajadores excedentes a los que la empresa niega su reincorporación y que concilian la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este recurso ha sido impugnado por las personas físicas demandadas en condición de miembros de la Comisión Gestora. También ha sido impugnado por la representación del trabajador quien alega, la falta de acción de los recurrentes para interponer el referido recurso ya que si la sentencia les reconoce la falta de legitimación pasiva ad causam y la falta de acción

CONTRATO DE SEGURO. COASEGURO. OBLIGADO AL PAGO. REPETICIÓN. Es cierto que con la tesis de la sentencia recurrida se produce un efecto igual al de la solidaridad -viabilidad de la pretensión ejercitada contra uno de los deudores reclamando el total adeudado-, pero este efecto no deriva de la solidaridad, sino de la posición representativa del asegurador delegado. Para que hubiera...

Disfrute de vacaciones dentro del año natural y fuera del periodo acordado colectivamente que coincide con la incapacidad temporal del trabajador. Estimación de condición más beneficiosa en IVECO PEGASO. Reitera TS 5-6-2007, R. 4812/05, y 27-6-2007, R. 1775/06, entre otras.