papeleta conciliación extrajudicial

DEMANDA DE REVISIÓN PRESENTADA POR ADMINISTRADORA JUDICIAL DEL CONCURSO CONTRA SENTENCIAS DE VARIOS JUZGADOS DE LO SOCIAL ESTIMATORIAS DE RECLAMACIONES SALARIALES DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONCURSADA. NO PROCEDE LA REVISIÓN POR NO CONCURRIR LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR EL ART. 510 LEC A LOS DOCUMENTOS RECOBRADOS NI PODER APRECIARSE MAQUINACIÓN FRAUDULENTA PARA CONSEGUIR ESAS SENTENCIAS...

DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...

CANTIDAD. PRESCRIPCIÓN: EFECTOS INTERRUPTIVOS DE UNA CONCILIACIÓN PREVIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• La audiencia previa

SALARIOS. Con motivo de una Disminución salarial, Reclaman el importe de las cantidades que hubieran debido percibicir. Sentencia de Primera Instancia no ha lugar, Recurso de Suplica y Casacion por parte actora, ha lugar.

COFLICTO COLECTIVO. ABSENTISMO. Ninguna norma de la Constitución Española impone al empresario la obligación de negociar las manifestaciones de su poder de dirección. No estamos ante ningún convenio colectivo, sino ante unas instrucciones empresariales que se dictan en ejercicio del poder de dirección del empleador. No estamos en el supuesto del artículo 1256 del Código Civil, que no contempla el

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La acción de responsabilidad contractual que puede ejercitar el trabajador contra su empresa no se limita a los supuestos en los que el daño, la lesión o la enfermedad, recaen directamente sobre la propia persona física del trabajador, sino que debe también extenderse a todas aquellas situaciones en las que el trabajador alega que ha sufrido un perjuicio,...

Extinción del contrato de arrendamiento. Demanda en reclamación de la declaración de laboralidad. Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Despido lesivo de los derechos fundamentales del trabajador

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente...

• Retracto convencional y legal

1.- Apuntes previos. 2. Concepto. 3. Objeto. 4. Diferencias entre retracto convencional y legal. 5. Plazos. A) Naturaleza jurídica de plazo. B) Transmisiones inscritas. C) Transmisiones no inscritas. 6. Formas del ejercicio de retracto. A) Ejercicio extrajudicial. B) Ejercicio judicial. a) Acto de conciliación. b) Consignación del precio o caución. C) Renuncia. D) Conclusiones finales. 7....

DESPIDO OBJETIVO

Reclamación por derechos. Cantidad anual. Contrato de prejubilación. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Acto de conciliación previa. Subsanado en plazo. Archivo de la demanda por despido

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS RECLAMADOS. La reclamación de los intereses correspondientes a una prestación que corresponde abonar al FOGASA, y que éste abona tardíamente, hubiera de desgajarse del tronco principal, pues tiene la misma naturaleza y forma parte del que podríamos denominar capital total adeudado, a semejanza de los intereses procesales que produce un principal reconocido por...

Pruebas flebográficas. Acción de reclamación. Responsabilidad civil. Daños y perjuicios

DESPIDO. El actor desobedeció las órdenes del superior, pues no colocó los ovillos en la forma en que se le indicó y, además, en cualquier caso, no puso en conocimiento del capataz la existencia de las trampas, con independencia de que colaborara o no en su colocación. El comportamiento del actor constituye un incumplimiento grave y culpable del trabajador y, es causa del despido disciplinario,...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa ha introducido un elemento distorsionador: su negativa previa a la presencia de asesores; que pudiera no haber tenido mayor importancia si no se hubiera, por una parte, empecinado en una actitud injustificable y, por otra parte, empeñado en mantener una situación desigual entre las dos partes negociadoras -entrada del asesor empresarial y ausencia del social-; en...

• Justicia: Revista de derecho procesal

Este trabajo analiza la conciliación judicial, uno de los medios más antiguos de resolución extrajudicial de conflictos regulado en España. En los últimos años, por todo el mundo ha habido un movimiento encaminado a impulsar estos métodos. Contrariamente, en nuestro país la conciliación judicial progresivamente ha caído en...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Por grave que pudiera entender la demandada que había sido la conducta de la actora, ninguna razón había para convocar la aludida reunión, y sin presencia de nadie que le asesorase u ofrecerle, al menos, un mínimo tiempo de reflexión, dar allí mismo por buena la baja voluntaria presentada, que, bien mirado, era el único fin buscado. Se estima...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La acción ejercitada no es otra que la derivada de los daños y perjuicios causados a los familiares por el fallecimiento del trabajador, y esta acción no puede nunca ejercitarse con anterioridad al óbito del causante, cualquiera que pudieren haber sido las acciones que pudiere haber ejercitado en vida el trabajador como...

DELITO DE ALZAMIENTO DE BIENES. ELEMENTOS DEL TIPO PENAL. Se reclama contra la sentencia que absolvió al acusado de un delito de estafa y le condenó como responsable de un delito de alzamiento de bienes, con la atenuante de dilaciones indebidas. Es factible que cuando el acusado pagó a los trabajadores acreedores con preferencia a los querellantes y a otros que se citan en la sentencia quisiera...

CONCILIACIÓN LABORAL. IMPUGNACIÓN. La incongruencia supone confrontar la parte dispositiva de la sentencia con el objeto del proceso delimitado por sus elementos subjetivos y objetivos, causa de pedir y "petitum", si bien tal confrontación no significa una conformidad rígida y literal con los pedimentos de los suplicos de los escritos, bastando que el fallo se adecue sustancialmente a lo...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Suspensión del plazo de caducidad. Procedimiento administrativo común. Modificación de condiciones sustanciales del contrato de trabajo. Presentación de la papeleta de conciliación

• Legislación Refundida