papeleta conciliación extrajudicial

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La posibilidad de accionar para obtener la declaración de la existencia de cesión ilegal exige que la situación a calificar como tal esté vigente en el momento en que el trabajador ponga en marcha la reclamación judicial de su derecho, lo que se concretará en el momento de inicio de los actos de evitación del proceso legalmente exigibles como requisito para la...

CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTOS GRAVES DEL EMPLEADOR. Configura incumplimiento grave por parte del empleador la existencia de un retraso continuado, reiterado o persistente en el pago de la retribución superando con exceso el retraso los tres meses. Este criterio objetivo no es de apreciar cuando el retraso no supera los tres meses. Los pagos ulteriores empresariales no pueden dejar sin...

CESIÓN ILEGAL. ACCIÓN DECLARATIVA. Esta Sala ha declarado fraudulenta la actuación empresarial que pretendía evitar la ejecución de sentencias firmes declarando la existencia de cesión ilegal cuando, durante su tramitación, la empresa formal efectuaba el despido del trabajador demandante antes de que recayera sentencia firme en el proceso sobre declaración de cesión ilegal iniciado antes del...

CONVENIO COLECTIVO. SEGURO DE VIDA. RESCATE. INTERESES. En este caso no ha ocurrido siniestro alguno ya que no puede calificarse así al hecho de la jubilación del trabajador, pero además, desde el momento en que ésta se produjo, el trabajador no ejercitó la opción que le concedía el art. 32 del convenio colectivo antes referido y sólo desde que tal opción se hubiera ejercitado en favor del...

SUCESIÓN DE EMPRESA. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. El art. 44.3 ET no establece plazo de prescripción singular y diverso al general de un año previsto en el art. 59 ET, sino que sólo delimita temporalmente la responsabilidad solidaria que se establece entre cesionario y cedente, fijando al efecto un plazo de actuación de tres años para el ejercicio de aquella acción que el trabajador pudiera...

• Estructura financiera de las Federaciones Deportivas Españolas

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. El actor reclama se declare improcedente la finalización acordada por la empresa de su contrato de obra o servicio determinado por fin de contrata. El precepto que se denuncia como infringido expresamente prevé la extinción por la realización de la obra o servicio objeto del contrato. Y esta causa extintiva no queda alterada por el hecho de ...

DEUDAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL FONDO DE GARANTIA SALARIAL. El Fondo de Garantía fue citado y pudo ser parte en un proceso en el que se debatía la reclamación de cantidad por extinción de la relación laboral autorizada en expediente de regulación de empleo, y, si dicho Fondo, no planteó en dicho proceso, cuestión alguna sobre la...

Recurso de amparo 133-2004. Promovido por don J.M. Proupín respecto al Auto del Tribunal Supremo y a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y de un Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela que inadmitieron su demanda contra Feiraco por despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social por no formular...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ALCANCE. Los salarios de trámite, en los casos en que en el acto de conciliación administrativa la empresa se aviene a las pretensiones de la demanda pero el trabajador rechaza el ofrecimiento se produce hasta la fecha de la sentencia que declara la improcedencia de la decisión extintiva.

CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. SUSPENSIÓN DEL PLAZO. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL. Se impugna sentencia. La presentación de papeleta de conciliación extrajudicial a la que atribuye mero car?cter suspensivo (art? 65-1 de la L.P.L) del plazo de caducidad, de tal suerte que la demanda se admite aunque no se acredite la celebración de aquella, si bien se archivar? si dentro del plazo de 15 d?as del...

RETRASO EN LA ADJUDICACIÓN DE LA PLAZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las acciones de resarcimientos de los daños y perjuicios no son acciones en las que se reclame un salario, sino que en la reclamación de indemnización de daños y perjuicios se está demandando la reparación de un daño que viene determinado por el lucro cesante que está en función de la situación de empleo del trabajador y

SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.

• Delitos en litigio. La doctrina legal del tribunal supremo en el sexenio revolucionario

DESPIDO. La demanda no se presentó en el Juzgado de lo Social hasta el 14 de marzo de 2000, cuando ya la acción había caducado por el transcurso de mas de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Afirma con acierto el Magistrado de instancia, recogiendo una doctrina jurisprudencial de mención ociosa por ser reiterada, que, de acuerdo con el art. 65. 1 LPL , la caducidad no se interrumpe con la

• Formularios laborales

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador extinguir su contrato de trabajo desde el momento en que el empresario incumple con su obligación contractual en el pago de las cantidades pactadas, o con retrasos continuados de las mismas (artículo 50.1b ET: La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado). Para la tramitación del proceso será...

El recurrente en amparo presentó en su día demanda por despido. El Juzgado de lo Social núm. 4 de San Sebastián requirió del actor la acreditación de la realización del acto de conciliación previo. A este efecto, concedió un plazo de quince días, durante los cuales se intentó, infructuosamente, la conciliación. El Juzgado no admitió la subsanación al considerar que el plazo concedido lo era...

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

• Legislación Refundida

CRUZ ROJA ESPAÑOLA. CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Existen indicios suficientes para que se produzca la inversión de la carga de la prueba, no habiendo acreditado el Ayuntamiento la legalidad del cese, ni que el mismo sea ajeno al propósito de represalia, sin que justifique por qué entendía que la obra había finalizado, por lo que, al carecer de justificación objetiva y razonable el cese del actor,

DAÑOS Y PERJUICIOS. ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. El criterio de que hay que esperar a la firmeza de la sentencia que agote el proceso judicial que pudiere haberse seguido frente a la resolución administrativa, es perfectamente extrapolable, al momento en el que la resolución administrativa deviene firme cuando no es impugnada judicialmente. Se estima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. El complemento aparece vinculado en su origen al resultado obtenido por el trabajador en la prestación de sus servicios, atendiendo a la cantidad o a la calidad del trabajo realizado y variando su importe en función, no solo del grupo profesional al que perteneciera el trabajador, sino también atendiendo a si la jornada que realizaba era continua o partida, entendiéndose que...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. La actuación denunciada en la demanda ha supuesto un perjuicio evidente para el sindicato demandante, privándole del protagonismo que legítimamente le corresponde en la negociación colectiva en función de la representatividad que ostenta en el comité de empresa; ignorando que ha sido justamente este sindicato el que interpuso la demanda de...

• Revista de Derecho Social

TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...