papeleta conciliación extrajudicial

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. Al no haber sido amortizado el puesto de trabajo del actor ni haber reducido sus costes es por lo que la sentencia si bien niega haber lugar a la nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad es por lo que mantiene su ilicitud en forma de improcedencia. Se desestima la casación.

DESPIDO LABORAL. Si bien es cierto que pudo resultar de difícil acreditación el día en que se produjo, ello no obsta su justificación en otro momento, que no es otro, que hasta el día del juicio. Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. BOLSA DE EMPLEO. Se reclama contra la sentencia que reconoce el derecho de los trabajadores a ser admitidos en la Bolsa de Empleo y que fueran admitidos con la valoración derivada de sus contratos temporales anteriores. Siendo cierto que los actores tenían derecho a ser incluidos en la Bolsa de empleo, lo que no podían pretender es entrar en la misma con una antigüedad en la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Resulta evidente que la trabajadora demandante tiene derecho a percibir la indemnización de daños y perjuicios derivada de la mora empresarial a partir del 20 de junio de 2006 en cuanto fue entonces cuando solicitó el derecho a su reincorporación. Sin que resulte admisible la propuesta de la empresa recurrente que sitúa la fecha inicial para el cómputo de...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

DESPIDO. La remisión a la modalidad procesal correspondiente, y en este caso a la de despido, solo tiene un carácter instrumental, para el mejor encauzamiento de la acción, que en este caso debe entenderse que es mixta, de despido y de tutela del derecho fundamental invocado y que se considera vulnerado precisamente con el despido. Instrumentalidad que está orientada a garantizar las...

Fondo de garantía salarial. Interrupción de la prescripción contra el deudor principal por reclamación judicial de la deuda. Cantidad. Pago de las prestaciones

DESPIDO. Se hace obligado declarar que la decisión judicial de archivar la demanda por falta de cumplimiento del requisito citado no respeta el criterio de proporcionalidad exigido por este Tribunal, por cuanto la subsanabilidad de dicho requisito resulta de difícil o imposible cumplimiento para el demandante, si se hace depender de la decisión de un tercero ajeno al proceso, esto es, de la fecha

• Ley Orgánica de responsabilidad penal de menores. Especial análisis de la reparación del daño

Improcedencia. Trabajadora al pago de los salarios de tramitación desde el despido. Opción de readmisión. Indemnización por extinción contrato por jubilación empresario

Baja obligatoria por causas económicas. Cooperativa valenciana. Despido. Jurisdicción social de los socios trabajadores

Plazo de prescripción de la acción. Reclamación de cantidad por diferencias salariales. Convenio colectivo aplicable. Complemento de disponibilidad

DESPIDO. La demandada no reparó cuando debía hacerlo la irregularidad generada por ella, pero la ha aceptado cuando ha convenido a sus propios intereses actuación que, en nuestro criterio, no responde estrictamente a los debidos parámetros de buena fe pues, no estamos ante la estimación de una reclamación previa, sino ante un nuevo acto de despido. Se estima la suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se pone en duda que el lanzamiento del nuevo producto por el cliente Mercadona incrementara las tareas de envasado y etiquetado, extremo este suficientemente acreditado. La cuestión es si ese incremento justifica el recurso a la contratación eventual y la respuesta ha de ser negativa porque el atender a encargos es la actividad normal de la empresa usuaria y el carácter...

DELITO DE ESTAFA. ENGAÑO. El elemento del engaño consiste en la afirmación como verdadero de un hecho falso o bien en la ocultación ó expresión deformada de un hecho verdadero. Debe reunir las características de ser antecedente, causante y bastante para determinar a una persona a realizar una disposición patrimonial perjudicial para su patrimonio o para el de otra persona. En primera instancia...

ACCIÓN POR DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO DE DÍAS SÁBADOS. Se promueve demanda por despido. Sería contrario a la lógica computar como hábil un día de la semana declarado inhábil y en el que, por eso, no es posible presentar la demanda. La escisión que del cómputo que realiza la sentencia recurrida, podría ser ajustada a una interpretación literal de las normas, pero lleva consigo una especie de cepo

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. Se deduce el cumplimiento formal y material del preaviso de la huelga que iba a tener lugar en el seno de la empresa recurrente, con más de cinco días de anticipación, a lo que no obsta, que lo conozca durante la substanciación de la también preceptiva. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. La Sala asume la decisión del Magistrado, pues el que el Ayuntamiento conociese la militancia política del actor, lo que no resulte acreditado suficientemente, y presuponiéndolo, es lo de menos, ya que lo importante es su candidatura a la presidencia del partido a nivel Municipal, y sobre todo, y con altísima probabilidad, el...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Salarios de tramitación desde la fecha del despido. Indemnización legal por extinción improcedente del contrato de trabajo. Consignación insuficiente por error excusable

Excepción de inadecuación del procedimiento de conflicto colectivo. Pólizas de seguros individuales. Grupo de trabajadores. Salario anual regulador del premio de permanencia

Conciliación. Trabajador. Despido improcedente. Plazo de caducidad de la acción

"CASACION PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITO DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo...

• Legislación Refundida