opcion readmision

DESPIDO. La posibilidad de ejecución por equivalencia que brinda el mencionado precepto como medio para la protección de los derechos fundamentales, concediendo a las víctimas de acoso sexual la opción de sustituir la readmisión por la extinción indemnizada de la relación laboral, es una facultad que corresponde al trabajador que debe hacerlo en trámite de ejecución de sentencia. Se desestima la...

DESPIDO OBJETIVO

Puesto en oferta pública de empleo. Trabajadores fijos. Contratación de personal temporal. Opción en caso de despido improcedente

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. SILENCIO ADMINISTRATIVO. Partiendo de la existencia del silencio positivo respecto del derecho mismo, en tanto no se dictó resolución expresa dentro del plazo para resolver, considera que la parte actora no expresaba cuantía concreta en su solicitud. Se desestima la casación.

DESPIDO. El carácter provisional con el que se ejecuta la sentencia de despido en cuanto a la opción de readmisión guarda significación en el caso en que la sentencia fuera confirmada pues entonces lo ejecutado provisionalmente seguirá adelante (o se consolidará) como definitivo, pero no en casos como el de autos en que la sentencia de la sala viene a revocar la citada sentencia, pues en tal...

• Revista de Derecho Social

Extinción de contratos de trabajo. Causa objetiva del despido. Improcedencia. Salarios de tramitación

SALARIO DE TRAMITACIÓN. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Corresponde el reintegro de lo percibido por un trabajador gracias a la prestación por desempleo cuando también percibió salarios de tramitación durante un tiempo parcialmente coincidente con aquélla.

INCIDENTE DE NO READMISIÓN. INCUMPLIMIENTO DE LA OPCIÓN EJERCITADA A FAVOR DE LA READMISIÓN POR ESTAR INCURSO EL TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD. OPCIÓN POR LA INDEMNIZACIÓN. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GUADALAJARA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Aun en el supuesto de que, a efectos meramente dialécticos, admitiésemos que es posible también el despido objetivo por causa objetiva de trabajador en supuestos de cesión ilegal, siempre lo habría de ser a través de la acreditación de la circunstancia consolidada y conjunta de empresa cedente y cesionaria y este es elemento que falta en autos y en el iter...

DESPIDO NULO O SUBSIDIARIAMENTE IMPROCEDENTE. En los casos de resolución del contrato de trabajo de un trabajador de Aena, por causa de despido, si la jurisdicción social declarase la improcedencia o nulidad de la medida extintiva, la opción entre la readmisión en el mismo puesto de trabajo y la indemnización alternativa corresponderá siempre al trabajador, que deberá ejercitarla dentro de un...

DESPIDO. READMISIÓN. Lo expuesto determina la falta de contradicción porque los supuestos distintos tanto más cuanto que en la sentencia recurrida la demandada efectúa un nuevo despido tras incluir a la trabajadora readmitida en un ERE cuyo periodo de consultas había concluido tres días antes de llevar a efecto la referida readmisión, habida cuenta de la coincidencia en el tiempo del cierre de la

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ALCANCE. Los salarios de trámite, en los casos en que en el acto de conciliación administrativa la empresa se aviene a las pretensiones de la demanda pero el trabajador rechaza el ofrecimiento se produce hasta la fecha de la sentencia que declara la improcedencia de la decisión extintiva.

DESPIDO. Cuando se acreditase la imposibilidad de readmitir al trabajador por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, el juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha resolución y acordará se abonen al trabajador las indemnizaciones y los salarios dejados de percibir. Se estima la casación.

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Laboral vLex

DESPIDO. El derecho de opción ex Art. 56 .4 ET entre la readmisión y la indemnización en el concreto supuesto de despido declarado judicialmente improcedente, como regla, corresponde a quien en el momento del despido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical e, igualmente, al presentado o proclamado como candidato a la elección o al nombramiento de representante de...

DESPIDO. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, los salarios de tramitación a percibir se limitaban, antes del Real Decreto- Ley 5/2002, que eximió a la empresa de abonar los salarios de tramitación en los casos de despido improcedente, a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto...

• Despido objetivo por ineptitud e incapacidades laborales. Estudio técnico y jurídico-crítico de su régimen jurídico

• Legislación Refundida

DESEMPLEO. PRESTACIONES. La obligación de reintegro del importe de las prestaciones indebidamente percibidas prescribirá a los cuatro años, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución, con independencia de la causa que originó la percepción indebida, incluidos los supuestos de revisión de las prestaciones por error imputable a...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Partiendo de la situación normativa y real de la temporalidad en el empleo público en España, se analizan las soluciones que, a corto y a medio plazo viene a establecer el reciente Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de Julio, tales como las modificaciones operadas en el texto del EBEP y el establecimiento de reglas precisas para un nuevo proceso de estabilización del trabajo temporal

• Revista de Derecho vLex

Incidente de no readmisión. Incumplimiento de la opción ejercitada a favor de la readmisión por estar incurso el trabajador en situación de incompatibilidad. Opción por la indemnización. Diputación Provincial de Guadalajara. Falta de contradicción.