normativa laboral adif

• Revista de Derecho vLex

COMPLEMENTO DE TOMA Y DEJE. HORAS EXTRAORDINARIAS. LIMITACIONES PRESUPUESTARIAS. Los tres trabajadores demandantes (con categoría profesional de mando intermedio, uno de ellos, y de supervisor de circulación de estaciones, los otros dos) reclamaban que en el abono del complemento de toma y deje del periodo de 1 de marzo de 2009 a 28 de febrero de 2010 en concepto de horas extraordinarias, por...

• Revista de Derecho del Transporte

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La Sala muestra su plena coincidencia con la decisión recurrida, manteniendo que el régimen previsto en el art. 143 del Convenio es inaplicable a los trabajadores del equipo de Fibra Óptica. Y así lo entendemos, porque el art. 143 se enmarca en el capítulo Cuarto [relativo a gratificaciones] y mas específicamente se encuadra en el bloque de...

CONFLICTO COLECTIVO en ADIF. Decisión de la empresa de convocar concurso para la cobertura de plazas de "encargado de trabajo" en determinados tramos del AVE. La decisión impugnada se ajusta a lo pactado en acuerdo colectivo y tal acuerdo se ajusta a su vez a lo previsto en el X convenio colectivo de RENFE.

ANTIGÜEDAD. Lo que ocurre en el presente supuesto es que la parte actora hace una cita equivocada de la norma paccionada sobre la que fundamenta su pretensión, pese a lo cual cuantifica adecuadamente la misma y acomoda los importes de lo reclamado al concepto aplicable la situación fáctica subyacente, cual es la obtención de plaza en concurso de traslado en otra población, situación que se...

ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. No puede desprenderse otra conclusión que la de que aquel Acuerdo particular entre RENFE y UGT de 30 de junio de 1993 e incluso el resultado de aquella sentencia de conflicto colectivo de 1991-1992, han quedado expresamente sustituidos por la normativa del X Convenio Colectivo, por lo que ya no puede invocarse ni los efectos de la cosa juzgada de aquél ni...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El objeto de las bolsas de vacaciones era compensar la ausencia de cobro de complementos variables durante el periodo vacacional. Se desestima la casación.

IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara...

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...

DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD DE PAROS. HUELGAS EN MAYOR FRECUENCIA DE CIRCULACIÓN FERROVIARIA. No está acreditado que se haya producido un daño, gravamen o molestia a la empresa y público en general, superiores a los que toda huelga comporta y que cabe reputar razonables. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación. No se hace lugar a la casación.

Promovido por ciento cuatro Diputados del Grupo Parlamentario Socialista y once del Grupo Parlamentario La Izquierda Plural [Izquierda Unida (IU), Iniciativa per Catalunya Verds-Esquerra Unida i Alternativa (ICV-EUiA) y Chunta Aragonesista (CHA)] del Congreso de los Diputados, contra los arts. 4.3, 12.1, 14.1 y 2, 18.3 y 8, 23.1, así como contra la disposición adicional tercera y la disposición...

Cuestión de inconstitucionalidad 3460-2011. Planteada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Santander en relación con el apartado cuatro del artículo 27 de la Ley 5/2009, de 28 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2010, en la redacción dada por el art. 2.5 de la Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio. Competencias sobre ordenación general de...

RECURSO DE CASACIÓN. CATEGORÍA. ANTIGÜEDAD. Existen diversas regulaciones para la determinación de la antigüedad en la categoría. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al segundo de los motivos de fondo del Sindicato recurrente, no existe base fáctica en la sentencia de instancia para entender existan los incumplimientos imputados a la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, pero, además, aunque así fuera, la denuncia de los mismos o de la posible falta o insuficiencia de la evaluación de riesgos debería efectuarlos

• Revista de Derecho Social

• Legislación Refundida

SALA GENERAL. ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (A.D.I.F.). 26ª PROMOCIÓN DEL REGIMIENTO DE ZAPADORES FERROVIARIOS. ANTIGÜEDAD A EFECTOS DE CUATRIENIOS DESDE EL INGRESO EN EL REGIMIENTO. ARTÍCULO 20 X CONVENIO COLECTIVO.

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. SEGURIDAD SOCIAL. La deuda de seguridad no se agota con dar a los trabajadores los medios normales de protección sino que el empresario viene además obligado a la adecuada vigilancia del cumplimiento de sus instrucciones, que deben tender no sólo a la finalidad de proteger a los trabajadores del riesgo genérico

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El hecho de que un conflicto colectivo pueda tener un interés individualizable, en el sentido de que lo declarado en él pueda luego concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuada esta modalidad procesal, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación, aquí de una decisión o práctica de la empresa, que afecte de

AFILIACIÓN AL SISTEMA. ALTAS Y BAJAS. CONFLICTO COLECTIVO. No hay razón alguna para que las empresas demandadas no faciliten la jubilación parcial, regulada en el art. 166.1 TRLGSS, puesto que dicho precepto no obliga a la suscripción de contrato de relevo y están obligadas a facilitar dichas jubilaciones parciales, cuando se soliciten por los trabajadores y concurran los requisitos exigidos por...

JUBILACIÓN PARCIAL CON CONCENTRACIÓN DE JORNADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La decisión de la empresa de ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accede, durante dicho periodo, a la situación de IT, carece de justificación legal, porque rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes...

CONFLICTO COLECTIVO. La variación debe considerarse sustancial cuando afecta de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda introduciendo con ello un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible a su vez de generar para la parte demandada una situación de indefensión. Se desestima la demanda.

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE RELEVO POR CUMPLIMIENTO DEL TÉRMINO. EL CONTRATO DEVINO INDEFINIDO POR COMUNICACIÓN EXPRESA DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO CONSTITUYE UN DESPIDO QUE HA DE CALIFICARSE COMO IMPROCEDENTE.

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal de Justicia ha precisado que todos los componentes de la retribución global inherentes a la condición personal y profesional del trabajador deben mantenerse durante sus vacaciones anuales retribuidas. Debían mantenerse, en su caso, los complementos relacionados con su calidad de superiora jerárquica, con su antigüedad y con sus cualificaciones profesionales. Se...