negativa del trabajador a firmar finiquito

DESPIDO. El recurrente cuestiona la razonabilidad de la medida extintiva porque la empresa no cumplió con una supuesta obligación de mantener a los clientes que toda organización empresarial necesita. No obstante dicho razonamiento no puede prosperar, puesto que la mayor o menor fortuna en la pérdida, conservación o consecución de clientes entra dentro del riesgo empresarial y dentro del núcleo...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. El trabajador considera que tiene derecho a salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del reconocimiento de la improcedencia del despido y la puesta a disposición de la indemnización. Si el trabajador acepta la indemnización ofrecida, o no aceptándola y el despido es después declarado improcedente, los salarios de trámite se limitan a los devengados...

DESPIDO. NULIDAD. Establecido lo anterior han de rechazarse el resto de alegaciones del recurso ya que se da por bueno el finiquito, y en todo caso no constan en los hechos, sin que por lo demás se haya intentado la modificación, relativas a vincular el despido al derecho fundamental de la guarda legal, nada se ha probado al respecto, partiendo de que es una empresa que tiene al menos a tres...

RECLAMACION DE CANTIDAD. PRESCRIPCION. INTERRUPCION. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la Sentencia de conflicto colectivo, formulada en octubre de 2004 , muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo...

CONTRATO TEMPORAL. CAUSA. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La omisión o la deficiencia de la especificación del objeto del contrato lleva consigo una carga probatoria en contra del empresario que debe acreditar que concurría concreta y específicamente la causa de temporalidad en el trabajo del prestador de servicios. El recibo de saldo y...

"DESPIDO NULO. FINIQUITO. CONDICIONADO POR EL EMPRESARIO. Estos mismos argumentos son aplicables, con más razón si cabe, al requisito de puesta a disposición del art. 53.1?, letra b) del Estatuto de los Trabajadores, que el empresario no puede condicionar a la aceptación del saldo y finiquito de la relación laboral, introduciendo elementos y conceptos absolutamente ajenos al proceso de despido

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. El sometimiento a las exigencias de la buena fe y los deberes de conducta y comportamiento inherentes a ello son impuestos en los preceptos 5 a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, habiendo concretado el Tribunal Supremo en su Sentencia de 25 de Junio de 1990 que aquélla en su sentido objetivo "... constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o

DESPIDO. En efecto, ya se trate de finiquitos anteriores o posteriores al despido, constantemente nuestro Tribunal Supremo ha exigido que en su texto se exprese una declaración de voluntad inequívoca, para apreciar en él la eficiencia jurídica de un valor liberatorio que, sin esta condición, no le corresponde. Con gran abundancia el Tribunal supremo se ha preocupado de puntualizar que ""la...

VACACIONES. PAGA EXTRAORDINARIA. PRESCRIPCION. Y la cuestión que ahora se plantea cual es la determinación del inicio del "dies a quo" para el cómputo del plazo de prescripción de un año, ha de resolverse de conformidad con la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en sentencia de 20 de enero de 2006, que recoge la juzgadora de instancia en la resolución impugnada, y que resuelve expresamente...

DERECHO DE HUELGA. LESIÓN. INDEMNIZACIÓN: La indemnización fijada en la instancia para los dos afectados resulta excesiva, siendo más ajustado a derecho el resarcimiento del daño causado a los mismos, por la privación puntual de la efectividad de su actividad representativa de los trabajadores en huelga, con la indemnización de 300 euros. Se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente...

DESPIDO. Se ha de concluir, por tanto, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero partiendo del propio relato fáctico de la sentencia impugnada en el presente caso, dicha prueba ha de entenderse realizada, pues la empresa ha acreditado que la causa de no proceder a la nueva contratación de la actora, una vez finalizado el último contrato de interinidad celebrado, aparece desvinculado de las reclamaciones de la actora, toda vez que vino motivado por...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Sobre el "premio de productividad" del año 2009 cabe añadir a lo ya señalado por la sentencia de instancia lo siguiente: comoquiera que para el año 2009 la percepción del premio se condicionaba a la tenencia del bonus de Evaluación de desempeño o incentivo y que, como ya ha quedado dicho, el citado bonus correspondiente al año 2009 no consta que haya sido percibido por

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. En definitiva lo que venimos en llamar mobbing es un conjunto de conductas, de hechos. La existencia de estos hechos o conductas, su concreto contenido, sus circunstancias y su autor ha de ser acreditada mediante prueba adecuada capaz de dar razón de la existencia, bien de cada uno de los hechos concretos que por su naturaleza, finalidad podemos incluir en el...

'DESPIDO. En los hechos probados de autos no consta ningún cambio organizativo posterior a la contratación de la actora y anterior a la extinción de su contrato que justifique su despido objetivo, no habiéndose probado un nexo de causalidad entre el plan de calidad de 2011 y el despido de la demandante. A la luz de los citados extremos, forzoso es concluir que no se ha probado la concurrencia de...

DESPIDO. NULIDAD DE ACTOS PROCESALES. Esta Sala, no desconoce la existencia de algunas Sentencias de Tribunales Superiores que sostiene una tesis opuesta, así la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 17.11.-95 AS. 4508, que en un supuesto análogo al de autos da validez o admite la posibilidad de que el Juez funde, si el que ha hecho la tacha de falsa no interpone la...

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS. En fin, acusa en el último motivo la infracción del artículo 52.c ET en la redacción vigente dada por Ley 63/97 , argumentando que no existe causa extintiva ni que en su caso esta probada y que de existir tal causa en el peor de los casos seria únicamente suspensiva de relaciones laborales, nunca extintiva, dado que una medida tan drástica como es la extinción de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. En el caso de autos, se habla de unos incidentes de hurto que fueron comunicados verbalmente por el encargado y que se detectaron el día 17 de marzo, sin aclarar qué objeto/s fueron supuestamente hurtados; en caso de que fuera dinero, qué cantidad; si fueron uno o más incidentes, pues la carta habla de "incidentes". Todo ello nos lleva a concluir que existe