negativa del trabajador a firmar finiquito

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

DESPIDO. Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN: SE APRECIA TENIENDO EN CUENTA QUE EL DIES A QUO DEL PLAZO SE FIJA EN LA FECHA EN QUE SE INTENTÓ ENTREGAR LA LIQUIDACIÓN Y EL FINIQUITO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS O NUEVA VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LA...

DESPIDO. FINIQUITO. Al aceptar el trabajador la indemnización y firmar el finiquito (no existiendo vicio de la voluntad) carece de acción para reclamar por razón del despido, pues el finiquito despliega toda su eficacia liberatoria y extintiva definitiva que le corresponde en función del alcance de la declaración de voluntad que incorpora. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al tercer fundamento de derecho de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera eficiente, que...

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al igualmente tercer fundamento de derecho pero de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera

DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos narrados en la sentencia que se recurre no se desprende la existencia de coacci—n ni de ningœn otro vicio de la voluntad del trabajador que anulara su decisi—n de causar baja voluntaria la empresa, es decir, de dimitir de acuerdo con lo establecido en el art’culo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, firmando al efecto el correspondiente recibo de saldo y...

FINIQUITO. Y que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que esa eficacia jurídica no supone en modo alguno que la formula de «saldo y finiquito» tenga un contenido o carácter sacramental...

APROPIACIÓN INDEBIDA. La jurisprudencia ha perfilado el delito de apropiación indebida señalando que es característico del mismo que haya una primera etapa en que el autor, en el marco de una relación lícita, generalmente contractual, percibe bienes en depósito, comisión o administración u otra relación que le faculta para poseerlos, recibirlos o gestionarlos, pero que al mismo tiempo le obliga a

• Revista de Derecho del Transporte

TARJETAS BLACK. DELITO CONTINUADO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. Los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de apropiación indebida de los artículos 74.2 y 252 en relación con los artículos 249 y 250.1.5º del Código Penal. Se condena a los 65 acusados que utilizaron las tarjetas de Caja Madrid y Bankia entre los años 2003 y 2012.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No es obstáculo que en la comunicación se estableciera que el seguro de vida era retribución en especie a los efectos de cuantificar el salario regulador de la eventual indemnización por despido ya que las partes pueden establecer por pacto que a efectos de cálculo de la indemnización el salario debe conformarse por partidas de muy diversa naturaleza,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Aduce que se produce error en la valoración de la prueba por parte de la Juez a quo, indicando que se aportó documental suficiente para acreditar la existencia de una reducción de servicios y por tanto la concurrencia de la causa productiva, que aquella sin embargo no aprecia. No tiene fundamento tal denuncia. Ni un motivo de censura jurídica es cauce adecuado para...

FINIQUITO. SALARIO. Es verdad que el trabajador podría haber ejercitado una acción individual, e incluso también podría no haber firmado el finiquito, o podría haberse reservado el ejercicio de acciones; pero ha de repararse en la circunstancia de que se trata de posibilidades o hipótesis, no de obligaciones cuyo incumplimiento pueda llevar aparejadas consecuencias negativas para sus intereses....

PAGAS EXTRAORDINARIAS. DESPIDO. Se trata de contratos temporales celebrados con una causalidad precisa y donde el fraude de ley, lo que completa lo antes dicho, no se evidencia por lo que la extinción del vínculo, normativamente contemplada, no puede considerarse despido. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Cierto es que no consta acreditado que estos trabajadores hayan sido contratados con la misma categoría profesional que la actora, pero es a la empresa, en virtud del principio de disponibilidad probatoria, la que debía probar que esas contrataciones nada tenían que ver con la categoría profesional de aquélla, pues fácilmente podía haber aportado copia de los contratos de trabajo...

FINIQUITO. En el presente supuesto, la Sala considera que la doctrina del Tribunal Supremo, sentada en la Sentencia de 18 de noviembre de 2004 , antes citada, que ha rechazado valor extintivo al finiquito, en casos como los resueltos por las Sentencias de 24 de junio de 1998 , «porque los términos [del finiquito] se concretan al reconocimiento del pago de la liquidación y, desde luego, a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. EXTINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que reconocer al finiquito la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que aquellos le corresponden en función del alcance de la declaración de la voluntad que incorporan. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Así indicará, por ejemplo, que "por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan" ( STS citada 21/7/09, F.D. Tercero, apartado segundo, pfo. último); siendo en todo caso...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA MATERNIDAD. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de tutela de derechos fundamentales, denunciando vulneración de la maternidad y no discriminación por razón del sexo. A partir del relato de hechos probados se comprueba que antes de que la actora anunciara a la empresa que tenía intención de adoptar un niño...