negativa del trabajador a firmar finiquito

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO NULO. Sin entrar a valorar si la conducta de la empresa es moralmente aceptable, dado que al trabajador se le pone en una disyuntiva entre cese voluntario y despido disciplinario, con distintas consecuencias de toda índole favorables y desfavorables, que ha de resolver en veinte minutos, lo cierto es que desde el punto de vista del derecho...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El error excusable es el que se produce aún a pesar de haber empleado la debida diligencia; y a la hora de precisar este último concepto [diligencia] bien puede acudirse, con la más cualificada doctrina civilística, a la que es propia del hombre medio o del buen padre de familia, en el bien entendido de que frente a la protección que merece quien se equívoca,...

DESPIDO. CAUSALES. DESPIDO OBJETIVO. DIFICULTADES ECONÓMICAS. REESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El control judicial previsto en la ley para determinar si las medidas adoptadas por la empresa para ""superar"" las dificultades que impidan su buen funcionamiento se ha de limitar a comprobar si tales medidas son razonables en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Procede estimar la nulidad del despido solicitada, porque, por una parte, resultó acreditada con reconocimiento de improcedencia, incluido, después de que la actora, ya no solo no se mostrare de acuerdo con la notificada modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, sino porque lo plasmare en actuaciones concretas de oposición, en forma de presentar, primero...

ACCIDENTE LABORAL. INDEMNIZACIÓN. INTERESES MORATORIOS. IMPROCEDENCIA: Nos encontramos ante uno de los supuestos legalmente contemplados para que opere la exención del recargo por mora pues es evidente que la falta de pago de la indemnización no ha venido motivada por un comportamiento de la aseguradora dilatorio o renuente a su abono, sino que por el contrario ha sido el propio trabajador...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba tiene como finalidad la de comprobar las cualidades del trabajador para desempeñar el concreto puesto de trabajo objeto del contrato, pero no solo en cuanto a sus condiciones y aptitudes puramente físicas y mecánicas, sino también en orden a comprobar su capacidad de adaptación al entorno laboral y la actitud personal con la que afronta esa nueva...

DESPIDO NULO. Resulta sorprendente la invocación de la infracción del art. 11 de la LOPJ, cuando los hechos sometidos a la investigación de los detectives privados relativo al uso privado de las horas sindicales del actor resultan acreditada en el relato de hechos probados en su ordinal decimocuarto. Por otra parte. En la fundamentación jurídica de la sentencia de instancia no se cuestiona la...

Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Desobediencia grave. Sanción de las faltas leves

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGURO. INTERÉS POR MORA. El interés por mora en el pago de la indemnización al asegurado no se impone cuando su monto o la identidad de la aseguradora responsable son cuestiones jurídicas controvertidas, susceptibles de ser dirimidas en vía judicial. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. CESE. TRABAJADOR MILITANTE SINDICAL. ANÁLISIS. En los casos en que el trabajador alegue que el cese responde a su militancia política y sindical, a este dato y a la circunstancia concurrente de la extinción del contrato deberán añadirse otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido -la no discriminación por aquellas razones-) con lo otro (e

DESPIDO. El concepto de ineptitud se refiere a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc..... "". Ninguna de tales circunstancias se ha...

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. RECLAMACIÓN POR MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN. CÓMPUTO DE PERÍODOS TRABAJADOS. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. Los lapsos en que no se trabaja no rompen la relación laboral, ni es relevante si la trabajadora percibe prestación de desempleo o trabaja durante ellos, pues el vínculo laboral se mantiene, y la prestación de trabajo y abono de salario se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DOBLE SANCIÓN. La facultad sancionatoria del empresario se integra dentro de su poder de dirección, y en cuanto se ejercita a través de una declaración unilateral de voluntad, regular y validamente emitida, produce, desde su recepción por el destinatario, unos efectos jurídicos, como es la imposición de la sanción correspondiente, que vincula a su autor, creando un límite...

Infracciones y sanciones. Contratos de trabajo por los despidos disciplinarios. Acciones de extinción. Buena fe contractual

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Cuando lo que se produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se manifiesta, el...