negativa del trabajador a firmar finiquito

DESPIDO DISCIPLINARIO. Acreditado que el trabajador incurrió en una falta muy grave, tipificada como tal en el Convenio Colectivo, no procede la aplicación de la teoría gradualista conforme a una reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONGRUENCIA. CONCEPTO. Por congruencia se debe entender la conformidad que debe existir entre la sentencia y la pretensión que constituye el objeto del pleito. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACUERDO: Las partes han establecido plazos de actuación así como los efectos de la producción de la extinción por la sola voluntad del trabajador que actúe respetando los plazos indicados. No se somete al régimen del ET ni explícita ni implícitamente, sino que es la propia voluntad del trabajador la que opera y produce la extinción, sin más requisitos ni...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. La indisciplina o desobediencia sancionable con el despido disciplinario del trabajador requiere efectivamente que se trate de una desobediencia injustificada en la medida que el ejercicio regular del poder de dirección por parte del empresario constituye la esfera de actuación propia de la obediencia debida de los artículos 5-a) y c) y 20-1.y 2 Estatuto de...

DESPIDO. La autora del recurso afirma que la extinción de su contrato de trabajo se ha acordado en fraude de ley porque, habiendo sido declarado improcedente el despido acordado por la empresa con anterioridad, se procedió a la readmisión de la trabajadora para no abonarle la indemnización a la que por tal declaración tenía derecho. Se trata de argumentación que esta sala no puede aceptar, pues,...

• Las condiciones generales de los contratos y el principio de autonomía de voluntad

DESPIDO. La carta de despido se extiende en justificar el por qué de la elección del puesto de trabajo del demandante y lo hace con tanta minuciosidad que ha inducido a confusión al Juzgado, creyendo éste que si se amortiza su puesto es por los malos resultados del trabajo que en concreto desarrolla aquél, cuando lo cierto es que la causa del mismo que se invoca son los malos resultados de la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En cualquier caso a la hora de abordar la forma en que empresa y trabajador pueden poner en marcha la pluralidad de destinos, la doctrina más elaborada considera que no es necesario formalizar un nuevo contrato para obra o servicio determinado en aquellos casos en los que, una vez finalizada la obra para al que inicialmente el trabajador fue contratado, el

"DESPIDO. CALIFICACION. La recurrente alega que la primera comunicación efectuada a través de requerimiento notarial, al no ir acompañada de una efectiva puesta a disposición de la indemnización correspondiente por ir condicionada la entrega de los talones a la firma de un finiquito, se ha de entender que la decisión empresarial es nula. En efecto, el art. 53.4 del mentado E.T. establece que "

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Pues bien, en el presente caso, el relato de hechos probados revela que en alguna ocasión, en fecha no determinada, se requirió al trabajador para revisar el diámetro de las piezas, pues se detectaron muchas con un diámetro defectuoso, explicando D. Eladio que se había producido un problema con un taladro especial. Nada más consta hasta los hechos...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En cuanto a los conceptos salariales o salarios que a tenor del artículo 56.2 ET han de ser tenidos en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización, es obvio que ésta ha de ser calculada en base a aquellos que le hubiera correspondido legalmente percibir al trabajador de seguir en activo, no a los que realmente percibiera en el momento de producirse el...

DESPIDO COLECTIVO. No consta que aquella autorización administrativa haya sido impugnada por la actora o por alguien en general, ni siquiera que se haya producido actuación alguna a instancias de la demandante ante la autoridad laboral, a los efectos de poner en conocimiento alguna de las situaciones señaladas en el párrafo segundo del artículo 51 punto 5 del Estatuto de los Trabajadores, es...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia en la que declaró improcedente el despido acontecido del demandante, rechazando la caducidad y entendiendo que la identificación del objeto del contrato resulta insuficiente a luz del art. 15 ET.- Frente a la anterior sentencia interpone recurso de suplicación la empresa demandado, el tribunal entiende que tiene una...