negativa del trabajador a firmar finiquito

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJO INDEFINIDO. CESIÓN ILEGAL. Se evidencia la existencia de un fenómeno de interposición que no debe impedir que la relación laboral, generada en la realidad, produzca sus efectos, ya que esa relación se desarrolla en el plano de los hechos, en los que asume la posición de empresario quien recibe directamente la prestación de servicios e incluye a los...

DESPIDO NULO. Es doctrina del Tribunal Constitucional aquella que dice que cuando se alegue que una determinada decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental y para que opere este desplazamiento al demandado del

"DESPIDO. ABSOLUCIÓN DE LA EMPRESA DEMANDADA. FINIQUITO. La parte demandante de forma libre aceptó las cantidades ofrecidas y liberó a la empresa de toda responsabilidad económica por razón del despido. Tal acto, voluntario y libre, obliga a la parte que no lo puede desconocer, alegando una discrepancia de interpretación jurídica, posteriormente a la firma del finiquito. En primera instancia se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo único cierto es que el cese de la actora, carece de causa que lo justifique y por ello debe declarase su improcedencia con las consecuencias que a tal efecto establece el art. 56 ET, y al entenderlo así la juez de instancia, sólo cabe rechazar este motivo y confirmar en su totalidad la sentencia recurrida. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina unificada más reciente, sobre cesión ilegal constituye contenida en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4ª, d 15-4-2010 (rec. 2259/2009 EDJ 2010/84379) y la en ella expuesta, declara que es claro, que, cuando, la actividad del actor en el centro de trabajo no es ficticia sino que, a pesar de corresponder a una labor que pertenece a la "gestión normal

DIMISION. En cuanto al mantenimiento de las retribuciones de origen ha de recordarse que la STS 7/7/1999 resumiendo la jurisprudencia del Tribunal ha declarado que "las Sentencias de 24 de marzo de 1987, 29 de septiembre de 1986, 27 de julio de 1993 y 20 de diciembre de 1994, así como la de 5 de febrero de 1996, al interpretar el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores resolvieron que el...

DESPIDO. Ante esta situación, y dado que no ha quedado acreditada una mínima conexión de funcionalidad entre la extinción del contrato de trabajo producida y la superación, aunque sea hipotética, de la situación económica negativa puesta de manifiesto, no podemos tildar de razonable la medida extintiva adoptada de conformidad con lo dispuesto en el art. 52 c) del ET, por lo que con estimación del

DESPIDO. Se ha de concluir, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la economía, los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SITUACIÓN ECONÓMICA. PRUEBA. La causa económica alegada por la empresa en la carta de despido, carece de entidad suficiente para considerar acreditada una situación económica negativa. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los demandantes sostuvieron finalmente que el acuerdo décimo primero vulneraba lo dispuesto en el art. 32, 9 del convenio, puesto que modifica los descansos de jornadas continuadas, entendiendo que dicha medida vulnera, además, lo dispuesto en el art. 34, 4 ET, en relación con el Acuerdo de 11-03-1998, sin que tampoco pueda coincidirse con la parte actora, puesto...

DESPIDO. ERROR MINIMO EN EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION. BUENA FE. La materia de buena fe debe presidir las relaciones, y por tanto la existencia de un peque?o desfase y un error de c?lculo que puede calificarse como excusable a la hora de fijar la indemnizaci?n, no impide aplicar las consecuencias que el art 56 del ET , lleva consigo y hace derivar del ofrecimiento de pago y consignaci?n. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. DESOBEDIENCIA. Se tipifica como falta muy grave la desobediencia continuada o persistente del trabajador. Se desestima el recurso.

INCUMPLIMIENTO LABORAL. DESPIDO. PROPORCIONALIDAD: En la valoración de la decisión empresarial de despedir a un trabajador, adoptando así la máxima sanción posible prevista para un incumplimiento laboral, han de tenerse también en cuenta otros factores. Se trata de un incumplimiento aislado en una dilatada relación laboral que la empresa ha procedido a sancionar con la más grave sanción posible....

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En relación a aquella constitucional "garantía" recuerda la Sentencia del Tribunal Constitucional de 28 de febrero de 2011 como "la trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio,

DIMISIÓN. DESPIDO. Nos encontramos aquí ante una manifestación expresa de extinguir por propia voluntad e interés el contrato de trabajo, que encuentra amparo en el artículo 49.1.d) del ET y, que no admite retractación posterior, de ahí que la misma no pueda quedar enervada por el hecho de que posteriormente interpusiera una denuncia ante la Guardia civil, toda vez que, cuando se formula la misma,

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el caso que nos ocupa no concurren indicios de que se hubiera adoptado por el empresario una decisión vulneradora del derecho a la integridad moral de la recurrente, ni por ende la presencia de una situación de acoso moral, sin que exista además vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, no estando afectada la garantía de indemnidad...