negativa del trabajador a firmar finiquito

MOVILIDAD FUNCIONAL. Si la reclamación del Director de la Residencia tenía que ver con las ausencias al trabajo de la Sra. Magdalena y éstas estaban justificadas, pues nada en contra dicen las comunicaciones empresariales de 22 y 27 de octubre de 2.010, a lo que se une que muchas de ellas respondieron al ejercicio de su función como Delegada de Personal, admitir la conclusión expuesta equivaldría

CONVENIO COLECTIVO. FINIQUITO. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. Es verdad que el trabajador podría haber ejercitado una acción individual, e incluso también podría no haber firmado el finiquito, o podría haberse reservado el ejercicio de acciones; pero ha de repararse en la circunstancia de que se trata de posibilidades o hipótesis, no de obligaciones cuyo incumplimiento pueda llevar aparejadas...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El 75% de la representación de los trabajadores descartó, que los trabajadores despedidos pudieran ser recolocados en los puestos de trabajo de nueva creación, puesto que pactaron una bolsa de recolocación, que sería innecesaria si los trabajadores hubieran sido recolocables en los puestos de trabajo de nueva creación, admitiéndose implícitamente, incluso, por la...

DESPIDO OBJETIVO. Los dictámenes periciales se valorarán por el juzgador según las reglas de la sana crítica. Considera que no estamos ante un dictamen pericial, sino ante un certificado, si bien lo cierto es que los datos consignados en los hechos declarados probados no sólo se desprenden de aquella prueba, sino también de la documental obrante en las actuaciones, lo que conlleva que con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. FORMA. El finiquito no esta sujeto a forma ad solemnitatem. Se estima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. FINIQUITO. En definitiva, no es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en comunicación extintiva por causas objetivas, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota ( Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 30/03/2010 -Recurso

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se declara que ni la supuesta falta de reflexión al firmar los documentos, que no inducían a error sobre su contenido y en el que además cabe apreciar que figura resaltado en negrita, precisamente, de que se trataba de un acuerdo extrajudicial de extinción del contrato, ni la crisis de ansiedad padecida después de haber firmado son reveladores de la existencia de un...

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Tendrán aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesión del derecho sustantivo, como aquellos que, pese a no generar una conexión tan patente y resultar por tanto más fácilmente neutralizables, sean sin embargo de entidad suficiente para abrir razonablemente la hipótesis de la vulneración del derecho fundamental. Esto es, son admisibles

DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO. No puede apreciarse que exista una extinción de los contratos a fin de que se pueda aplicar el art. 49 c) del Estatuto de los Trabajadores , puesto que la decisión del propio Ayuntamiento fue la de un despido por causas económicas y organizativas que nunca acreditó e invirtiendo la carga de la prueba a dicho Organismo, éste tuvo la necesidad de demostrar que el cese...

DESPIDO. Es cierto que existe jurisprudencia que sostiene que ha de entenderse cumplido tal requisito por parte de la empresa cuando la misma pone a disposición del trabajador el percibo de tal indemnización pero éste rehúsa a su cobro, pero es que tampoco podemos afirmar que éste sea el supuesto de autos puesto que en el relato de hechos probados, y en concreto en lo que se refiere al momento de

DESPIDO NULO. En lo que se refiere a la calificación de despido como nulo, mediante la alegación de las discriminaciones varias, ha de recordarse igualmente, el apartado 5º del Art. 55 y el Procedimiento seguido en el Art. 108 de la L.P.L ., donde se observa que la existencia de supuestos en los que el móvil o causalidad del despido sea alguna de las causas de discriminación prohibidas por la...

CONTRATO DE OBRA. Por ello, cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la...

Extinción. Contrato de trabajo por causas objetivas. Salario. Despido improcedente

FINIQUITO. Consolidada doctrina de Tribunal Supremo (Sala 1º) tiene declarado (por todas Sentencia 2 de noviembre de 2005 ) que "el instituto de la prescripción, al no estar constituido sobre principios de la justicia intrínseca, ha de ser tratado con un criterio restrictivo, de modo tal que, en lo referente a la prescripción extintiva, en cuanto aparezca fehacientemente evidenciado el "animus...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero, y conforme se razona, entre otras, en la STS de 7-10-2009, EDJ 265819, "desde la presentación de la papeleta de conciliación ya está constituida "la relación jurídica procesal que debe desembocar en la decisión judicial calificando el acto extintivo unilateral del empresario, y en su caso en la restauración del vínculo contractual, reparando los perjuicios causados", y

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

FINIQUITO. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la sentencia de conflicto colectivo, formulada por el actor el día 26 de octubre de 2004, muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo que dicha demanda...

DESPIDO OBJETIVO