negativa del trabajador a firmar finiquito

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La apreciación de un ánimo discriminatorio o vulnerador de los derechos del trabajador decae. Y lo hace porque el hecho contrastado es que la formación política aquí recurrida sí procuró la continuidad del actor y aquí recurrente ofreciéndole un nuevo contrato para proseguir en funciones análogas a las desempeñadas hasta entonces, del mismo modo que los restantes

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza. Una limitación al

DIMISIÓN. DESPIDO. La manifestación de voluntad de los demandantes, manifestando su deseo de darse de baja en la empresa fue efectuada libre y voluntariamente, tal y como relató en juicio el propio demandante. La prueba testifical practicada confirma que los demandantes "desde hacía unos meses decían que se querían ir a su país con sus hijos", sin que se acredite que la decisión tuviera otro...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aún cuando el primer contrato no hubiera sido declarado fraude de ley con la consiguiente consideración de indefinido, hubiera sido aplicable la doctrina de la unidad del vínculo laboral, lo que conllevaría la consideración a efectos de calcular la indemnización por despido que correspondiera al trabajador de que la antigüedad en la empresa la ostentaba desde la fecha del...

DESPIDO OBJETIVO. En el incumplimiento se puede incurrir, tanto de forma intencionada, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien le ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo, imponiéndose pues una diligencia y lealtad exigible con mayor rigor de acuerdo con el cargo desempeñado y confianza depositada...

DESPIDO. FINIQUITO. Se aprecia que el acuerdo rescisorio y finiquito no aparece viciado en el consentimiento prestado ni hay indicio alguno de discriminación, ni de móvil de la propuesta empresarial de rescindir el contrato ajeno a la negativa evaluación del trabajo. Para valorar en qué medida la voluntad del litigante puede verse afectada o disminuida en presencia de circunstancias...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS TEMPORALES. RELACIÓN LABORAL. Para determinar los contratos temporales suscritos en una relación laboral que se caracteriza por la sucesiva formalización de diferentes contratos de tal naturaleza, ha de estarse a la relación laboral homogénea configurada por el conjunto de los contratos temporales que se han celebrado. Se desestima el recurso.

Prevaricación administrativa. Delito de malversación de caudales públicos. Autor en concurso ideal. Falsedad en documento oficial

FINIQUITO. De tan clara expresión de la voluntad de la parte actora, que firma el documento, no puede sino inferirse claramente el pleno valor liberatorio del mismo y por lo tanto y sin evidenciarse de la lectura de la declaración histórica la existencia de ningún vicio de la voluntad, pues la actora sabía las consecuencias de su firma, cual era la extinción de la relación de índole labora que la

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. Siendo ello así, este convenio, con independencia de cual sea el periodo de su vigencia, es lo cierto que se aplica al actor (se supone que no está afiliado a ninguno de los sindicatos firmantes, pues nada se dice al respecto) desde el momento en el que éste se adhiere al mismo (3 de julio de 2002), de modo que desde el día 1 de enero al 3 de junio de 2002 el trabajador

DIMISIÓN. DESPIDO. De los inalterados hechos probados de la sentencia de instancia se desprende que no se acreditó la existencia de ninguno de tales vicios del consentimiento en el prestado por el trabajador. El hecho de que se pusiera en conocimiento del demandante la existencia de unos hechos graves, que atentaban contra el principio de buena fe contractual y que podrían comportar una serie de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FUERZA PROBATORIA. La incertidumbre sobre el resultado final del proceso judicial y los problemas que acarrea su existencia, pueden llevar a las partes a alcanzar un acuerdo transaccional para evitar el proceso de despido, y en este contexto es legítimo y perfectamente válido y eficaz que el trabajador firme un documento de saldo y finiquito liberatorio para la empresa,...

Extinción de contrato de trabajo por causas objetivas. Productos. Recurso. Despido

DESPIDO. El recurrente cuestiona la razonabilidad de la medida extintiva porque la empresa no cumplió con una supuesta obligación de mantener a los clientes que toda organización empresarial necesita. No obstante dicho razonamiento no puede prosperar, puesto que la mayor o menor fortuna en la pérdida, conservación o consecución de clientes entra dentro del riesgo empresarial y dentro del núcleo...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. El trabajador considera que tiene derecho a salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del reconocimiento de la improcedencia del despido y la puesta a disposición de la indemnización. Si el trabajador acepta la indemnización ofrecida, o no aceptándola y el despido es después declarado improcedente, los salarios de trámite se limitan a los devengados...

DESPIDO. NULIDAD. Establecido lo anterior han de rechazarse el resto de alegaciones del recurso ya que se da por bueno el finiquito, y en todo caso no constan en los hechos, sin que por lo demás se haya intentado la modificación, relativas a vincular el despido al derecho fundamental de la guarda legal, nada se ha probado al respecto, partiendo de que es una empresa que tiene al menos a tres...

RECLAMACION DE CANTIDAD. PRESCRIPCION. INTERRUPCION. Aplicando la jurisprudencia expuesta al presente supuesto, resulta meridianamente claro que la demanda de ejecución de la Sentencia de conflicto colectivo, formulada en octubre de 2004 , muestra con toda rotundidad el afán o deseo del actor del mantenimiento o conservación del derecho, dejando clara su voluntad de no abandonar el mismo; por lo...