negativa del trabajador a firmar finiquito

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En el caso de autos existen indicios suficientes para que se produzca el desplazamiento de la carga de la prueba y siendo ello así, el Ayuntamiento no ha acreditado la legalidad del cese ni que el mismo sea ajeno al propósito de represalia, por lo que los indicios adquieren plena virtualidad y consistencia. El trabajador no quiso en ningún...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe ninguna prohibición para que el empresario pueda utilizar la contratación externa para integrar su actividad productiva, lo que supone que la denominada descentralización productiva sea lícita, con independencia de las cautelas legales e interpretativas necesarias para evitar que por esta vía puedan vulnerarse derechos de los trabajadores. Se desestima la...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

DESPIDO OBJETIVO. El mandato legal solo puede entenderse cumplido si, en el mismo acto en que el trabajador se sabe despedido, y sin solución de continuidad, sin previsión de otro trámite ni cualquier quehacer complementario, él dispone efectivamente del importe dinerario a que asciende la indemnización que la Ley le confiere. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. NULIDAD. Es al demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba quien debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para...

Salarios a los trabajadores más. Indemnización por despido objetivo. Empresa a la extinción de los contratos. Causa económica

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador no sólo denota el incumplimiento de las obligaciones inherentes a su puesto, sino, asimismo, el quebranto de la confianza depositada por la empresa, dado su cargo de jefe de equipo, por lo que resulta justificado que la empresa, en uso de su potestad disciplinaria, no pueda seguir confiando en quien ha tenido una conducta contraria a la buena fe...

DESPIDO. El efecto de la transacción es declarativo respecto a la pretensión ejercitada en aquella demanda y esta declaración vincula en el proceso individual, no en forma de su ejecución directa sino como corolario de las reglas de coordinación de ambos procesos que determinan que en el proceso individual se tengan en cuenta otros parámetros para satisfacer debidamente el derecho del afectado....

DESPIDO IMPROCEDENTE. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales, siendo precisa la presencia de indicios que permitan

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

DESPIDO OBJETIVO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No es obstáculo que en la comunicación se estableciera que el seguro de vida era retribución en especie a los efectos de cuantificar el salario regulador de la eventual indemnización por despido ya que las partes pueden establecer por pacto que a efectos de cálculo de la indemnización el salario debe conformarse por partidas de muy diversa naturaleza,...

DESPIDO. CARGA DE LA PRUEBA. INEPTITUD DEL TRABAJADOR. La ineptitud se refiere a la carencia de facultades por parte del trabajador, es decir, una insuficiencia de la capacidad profesional Para ello, la ineptitud debe referirse a la prestación laboral del trabajador, ha de ser de cierta entidad, ha de permanecer en el tiempo, ha de ser sobrevenida a la firma del contrato laboral, ha de derivarse...

DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO OBJETIVO. La clásica cláusula de que el trabajador se compromete a nada más pedir ni reclamar, que de algún modo es definitoria del estilo del finiquito y que lo identifica, ha de matizarse en el sentido de no significa la imposibilidad a reclamar judicialmente por despido, si se entiende que la extinción no se ha producido por voluntad unilateral del trabajador o bilateralmente. La...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado; organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal, y, causas productivas cuando se produzcan cambios,...

DESPIDO. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario tiene la carga de la prueba respecto de las causas objetivas, lo que se refleja normalmente en cifras o datos desfavorables de producción, o de costes de factores, o de explotación empresarial, tales como resultados negativos en las cuentas del balance, escasa productividad del trabajo, retraso tecnológico respecto de los competidores, obsolescencia o pérdida...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...