negativa del trabajador a firmar finiquito

DESPIDO. El proceso individual de despido se suspende hasta la resolución de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, sin especificar que necesariamente deba producirse por sentencia, y que una vez firme tiene la eficacia de cosa juzgada, debe entenderse que esta eficacia deriva tanto de la sentencia que resuelve la demanda de despido colectivo como del acuerdo de...

DESPIDO. Partiendo de que la empresa distingue las necesidades horarias por centro de trabajo, y no constando que la empresa haya negado o fuera controvertido que en el centro de trabajo "Patrulla Móvil de Palencia" prestaran servicios nueve trabajadores, que la reducción de servicio haría necesario únicamente 7,6 vigilantes, la plantilla de dicho servicio habría de reducirse en uno o dos...

CONFLICTO COLECTIVO. PRESCRIPCION. Recapitulando; teniendo en cuenta que, la demanda de conflicto colectivo interrumpe la prescripción de las acciones individuales; que la sentencia del Juzgado de lo Social en resolución de dicho conflicto colectivo reconoció el derecho de todos los peones especialistas de los niveles A, B y C a percibir la misma cantidad por día en concepto de plus de convenio,...

DESPIDO OBJETIVO. En materia de despido objetivo se trata de ponderar el juego de dos derechos constitucionales: el derecho al trabajo y el de la libertad de empresa. Claro está que tal ponderación no sería necesaria si se fijara a nivel constitucional el libre despido por decisión unilateral del empresario, pero no es el caso de nuestro ordenamiento jurídico ni el de los de nuestro entorno...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. La extinción del contrato del actor es una medida que, de conformidad con los artículos 52 y 51 del Estatuto laboral, contribuye a superar dificultades que impiden el correcto funcionamiento empresarial y contribuye a la viabilidad parcial de la empresa, que en otro caso se vería abocada a la desaparición al mantener una...

Despido improcedente. Sociedad. Sucesión en la relación laboral con efectos. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

DESPIDO PROCEDENTE. Las causas que da el Magistrado de instancia para estimar la demanda son dos. La consistente en el aumento de gastos de personal debe rechazarse al estimar la corrección del relato fáctico. La segunda, la de la falta de concreción en la carta de despido de la indemnización, debe rechazarse dado que en la misma fecha de la comunicación del despido se hizo transferencia al actor

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es cierto, que de los autos no se desprende en modo alguno la intención empresarial de hacer un uso abusivo de la previsión legal, sino la voluntad clara de solucionar a la vez tanto el proceso por despido como el previsible futuro proceso sobre la reclamación de la liquidación final. Pero el que ello pueda entenderse así no impide considerar...

DESPIDO. PENSIONES CONTRIBUTIVAS. La empresa no ha probado en el proceso la falta de liquidez en el momento de la entrega de la comunicación extintiva, lo que comporta el incumplimiento del mencionado requisito del art. 53.1 del ET y conlleva la declaración de la improcedencia del despido efectuado, lo que implica la revocación parcial de la sentencia de instancia (la estimación que el fallo hace

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Ciertamente el trabajador se encontró ante la alternativa de firmar y percibir en el acto la indemnización que se le ofrecía y la liquidación, o no firmar y dilatar tal percepción, y ante nuevas reflexiones y la posibilidad de perder todo o el retraso de su abono, opta por el acuerdo. Si a ello añadimos que el documento señala claramente la decisión de extinguir...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. De lo objetivado anteriormente, se evidencia que la amortización del puesto de trabajo de la actora se ha debido a la introducción de nuevas tecnologías, tales como la informática en las unidades móviles, que permite realizar más rápida y fácilmente las tareas que eran la base primordial del cometido de la recurrente, de tal manera que tales...

DESPIDO. No es posible aceptar que exista una integración en la plantilla de la Consejería. De los datos que obran en el inmodificado relato fáctico, no se deduce que la prestación de servicios de la actora se hubiera confundido con la desarrollada por los veterinarios de la Consejería, ya que solo pueden considerarse probados determinados actos puntuales de colaboración. Se estima la casación.

DESPIDO. Siendo cierto que para que estA justificada la amortización de un puesto de trabajo por una de estas Ultimas causas basta que afecte al funcionamiento de una unidad, no siendo necesario que coloquen a la empresa en situación econOmica negativa . Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. El hecho de que la prestación accesoria sea gratuita y, por tanto, los servicios de los socios sean retribuidos a través de los contratos de arrendamientos de servicios actualmente suscritos incrementa el riesgo de que la relación pueda considerarse como laboral por lo que recomienda modificar los Estatutos sociales al objeto de esclarecer que dicha prestación accesoria es retribuida. Se