modelos carta despido mutuo acuerdo

FINIQUITO. Por su parte la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero del 2000, rec. 4977/1998, recuerda que el finiquito, viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o en su caso transacción- en virtud del cual...

• A los príncipes republicanos. Gobernanza y desarrollo desde el republicanismo cívico

Otra mirada sobre la globalización - Pendientes de la primera revolución global - América Latina-Europa: por otra gobernanza global - El yo interior ante los nuevos bárbaros - El miedo occidental a la globalización - ADEL, trabajo digno y globalización - Rambo se privatiza - Ciudadanas de todos los países, juníos! - El sida, global y de pobres - La falsa (?) ilusión de las fábricas recuperadas -...

SOCIEDADES. AUDITORIA. Ha de tenerse como vigente, por tanto, la doctrina de resoluciones como las de 7 de junio de 1994 o 30 de marzo de 1999 cuando entendían que el valor resultante del balance no puede equipararse al valor real, ni hoy día al valor razonable, por cuanto la contabilización en el balance está sujeto a una serie de principios, tales como la prohibición de incluir determinados...

FINIQUITO. "Debe por tanto tenerse en cuenta los incentivos percibidos por el recurrente en el periodo a que refiere el acuerdo y en las cantidades que refleja el hecho probado segundo de la sentencia; procede en consecuencia estimar parcialmente el motivo sin que proceda el abono de los salarios de tramitación porque estamos ante una discrepancia jurídica razonable respecto de la inclusión o no...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La creciente globalización se ha traducido, entre otras cosas, en que los pronunciamientos de los órganos jurisdiccionales nacionales en materias de Derecho Internacional Público y Privado sean cada vez más frecuentes y de una creciente importancia, incluso a nivel internacional. Las decisiones de los órganos jurisdiccionales nacionales, al concretar los...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y si en el supuesto de autos, por un lado ha existido un incumplimiento reiterado a ponerse el casco, aun cuando ello no se incluya como motivo de sanción en la carta de despido, y una reacción a la orden dada en tal sentido, con insultos y descalificaciones al jefe inmediato, con publicidad, es evidente que dicha conducta tiene la gravedad y culpabilidad...

FINIQUITO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la de que el trabajador firmó el documento conscientemente y después de haber podido sopesar, pues desde hacía 20 días ya tenía conocimiento de la carta en la que se le comunicaba el despido objetivo, las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y de renunciar a la reclamación...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Si desde los años 80, los directivos han hecho de la incertidumbre y la imprevisibilidad las nociones claves de sus estrategias de gestión, a los sociólogos siempre les han preocupado estas cuestiones. Si las teorías de management, que aspiran a fomentar la iniciativa, denuncian el apego burocrático a los reglamentos y procedimientos, los sociólogos no han cesado de afirmar que los asalariados,...

• La Política de Colocación

I. Introducción: los Convenios de la OIT - 1. Los primeros Convenios de la OIT sobre las agencias retribuidas de colocación - 2. El Convenio nº 181 de la OIT, sobre las agencias de empleo privadas, de 1997 - 3. El compromiso español con la OIT - II. Las agencias de colocación - 1. El concepto de agencia de colocación - 2. Regulación jurídica de las agencias de colocación - 2.1. El elemento...

Contratación de personal temporal. Recurso en el principio laboral ordinario de igualdad. Diferencia de trato en materia salarial entre trabajadores fijos. Indemnización por despido objetivo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Breve perspectiva histórica de las relaciones laborales y desarrollo de las teorías 1.1. Etapa del capitalismo salvaje y orígenes de los sistemas de relaciones laborales: 1870-1914 1.2. La etapa de entreguerras, 1919-1938 1.3. Institucionalización de las relaciones laborales, 1950 en adelante 2. Emergencia de la teoría de las relaciones laborales 2.1. La Escuela de Oxford:...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. El marco de referencia de la actividad del consejo en los ámbitos del empleo y la política social, la juventud y las migraciones. 2. La actividad del consejo en el ámbito del empleo y la política social. 3. La actividad del consejo en el ámbito de la juventud. 4. La actividad del consejo en el ámbito de las migraciones

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

1. La gestión del interés público y la participación. 2. El ejercicio privado de funciones públicas. La autorregulación. 3. La gestión privada de servicios públicos en el modelo comunitario. 3.1. Los servicios de interés general. 3.2. Los servicios de interés económico general. 3.3. Externalización de la prestación del servicio.

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se declara que ni la supuesta falta de reflexión al firmar los documentos, que no inducían a error sobre su contenido y en el que además cabe apreciar que figura resaltado en negrita, precisamente, de que se trataba de un acuerdo extrajudicial de extinción del contrato, ni la crisis de ansiedad padecida después de haber firmado son reveladores de la existencia de un...

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. En cualquier caso, el acuerdo que se plasma en el finiquito ""ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los...

• Las denominadas clausulas de rescision del contrato de los deportistas profesionales

1. Introducción - 2. Precedentes legislativos - 3. Delimitación y evolución legal de las «Cláusulas de Rescisión» - 3.1. Delimitación legal - 3.2 Evolución legislativa - 4. Extinción por voluntad no causal del deportista profesional en el RD 1006/1985, de 26 de junio - 4.1. Modo de la extinción de la relación laboral - 4.2. Momento de la extinción del contrato laboral - 5. Cuantificación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La empresa va examinando la conducta del actor en relación con cada imputación atribuida partiendo de unas bases fácticas que resultarían modificadas por aquellas pretensiones revisoras que expuso en los motivos amparados en la letra b) del art. 191 de la LPL, que fueron desestimadas, por lo que todo el discurso argumental de contraste o comparación entre los hechos y la...