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DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Y en el presente caso, como ha concluido acertadamente el juez de instancia, concurre la gravedad que permite sancionar con el despido, pues la utilización del traspalet eléctrico fue en contra de orden expresa de la empresa y tuvo trascendencia al causar daños a instalaciones de la misma sin que se halla justificado por el trabajador el uso de la misma, antes...

Procedimiento administrativo de contratación. Expediente contratación. Utilidad pública con los trabajos. Documento

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA Frente a la sentencia de instancia en la que se desestima la pretensión actora articulada en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación por la representación procesal de la parte actora, en el que se articula un primer motivo de recurso, al amparo procesal de lo dispuesto RDL

• Revista Jurídica de Castilla y León

El presente trabajo aborda el tratamiento del derecho fundamental de huelga desde la perspectiva no muy usual de los límites que aquel derecho plantea a la libertad de empresa. El estudio, sin prescindir en modo alguno del debate doctrinal, se centra sobre todo en el examen de la jurisprudencia constitucional y ordinaria, trayendo asimismo a colación algunas sentencias de la Audiencia Nacional y...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. Se recurre la sentencia que desestima la demanda por despido interpuesta por la trabajadora al considerar vulnerados por la sentencia recurrida el artículo 4 y 8 del Real Decreto 2720/1998 y artículo 15, 55 y 58 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso lo que podría exigirse sería no la nulidad de la comunicación de extinción de la relación laboral...

• De la Bioética al Bioderecho. Libertad, vida y muerte

EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. DESPIDO. FINIQUITO. La actora solicita se declare improcedente el despido realizado por la demandada. El finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes que constituye causa de extinción de la relación laboral, sin vicios que lo invaliden y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato. Y por ello para que suponga...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA MUY GRAVE. Del relato fáctico inmodificado y de la lectura de la sentencia en su conjunto ha quedado plenamente acreditado que se han cumplido todos y cada uno de los requisitos necesarios para llevar a cabo la orden de desplazamiento, amparándose la misma en una contratación realizada para desarrollar la actividad de la empresa y se hizo respetando las condiciones de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Se reclama se declare despido improcedente. Por lo que respecta al periodo durante el cual el contrato ha estado suspendido, no hay pacto alguno del que concluir que ha de ser tomado en cuenta a efectos de fijar la indemnización por despido dado que, a diferencia del contrato inicial, en el que si había un reconocimiento expreso de antigüedad a estos...

Relación laboral. Despido nulo. Derecho a los salarios de tramitación. Acuerdo extintivo en la extinción del contrato de trabajo

Teletrabajo y derechos a la intimidad y a la inviolabilidad del domicilio.

DESPIDO. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) La antigüedad en la empresa, formalizando la relación de afectados de menor a mayor antigüedad en la misma. b) En el caso de igualdad en la antigüedad en la empresa, se tendrá en cuenta la experiencia en la campaña o servicio, entendiéndose como tal el tiempo...

"DESPIDO LABORAL. El documento de finiquito suscrito por el actor surte efectos meramente liquidatorios pues de su texto no se infiere la aceptación de despido por el trabajador; carece de efectos liberatorios; su redacción responde a un modelo tipo al que la empresa recurre para liquidar la relación cualquiera que sea la causa de extinción del contrato. Se estima en parte el recurso de...

DERECHO DE HUELGA. EFECTOS. La libertad de huelga significa el levantamiento de las específicas prohibiciones, pero significa también que, en un sistema de libertad de huelga, el Estado permanece neutral y deja las consecuencias del fenómeno a la aplicación de las reglas del ordenamiento jurídico sobre infracciones contractuales en general y sobre la infracción del contrato de trabajo en...

FINIQUITO. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo

DESPIDO DISCIPLINARIO. El contrato de trabajo por su específica naturaleza está situado en una posición singular en la que la buena fe y lealtad recíprocas, adquieren un particular sentido y trascendencia. Ello no es óbice para que, conforme criterio uniforme de la Sala, haya de exigirse en la conducta del trabajador despedido la presencia de los requisitos de gravedad y culpabilidad inherentes a

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se constata que la adopción de la decisión de despedir tiene su fundamento en hechos de la conducta laboral del trabajador que precisan ser valorados judicialmente para determinar si son susceptibles de la declaración de improcedencia o de procedencia, por cuanto del relato fáctico se infiere que la decisión de despedir al trabajador se fundamenta en la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con carácter previo debemos de señalar que la relación laboral entre el trabajador y la demanda lo era en virtud de un contrato de trabajo fijo de obra celebrado al amparo del art. 15 del referido convenio. En contra de lo alegado por la parte recurrente y partiendo de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida no consta que la obra o las unidades de obra para...

DESPIDO. FINIQUITO. Entre las hoy partes procesales, medió dicho acuerdo transacional sin que de los hechos probados de la sentencia pueda entenderse ha existido vicio alguno en la realidad de dicho negocio jurídico y sin que, por otra parte, su interpretación del mismo, llevada a cabo por la vía del Art 1281 del CC, pueda llegar a solución distinta a la acogida en la instancia. En éste punto, lo

Transgresión de la buena fe contractual. Falta laboral. Despido disciplinario. Extinción de contrato de trabajo