modelo recibo finiquito

CONTRATO DE OBRA O DE SERVICIOS DETERMINADO. FINIQUITO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. COMUNICACIÓN DE CESE. DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Existe un vicio del consentimiento que determina la nulidad del finiquito firmado, por cuanto, consta efectivamente acreditado el error manifiesto en el objeto de la transacción negocial. La comunicación de cese por terminación de la obra o servicio determinado, no...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En el presente caso, en definitiva, no se acredita ningún contrato cuya duración no coincidiese con la duración de las referidas contratas con la Consejería de Vivienda y Bienestar Social y como quiera que, ya se ha visto, la realización de trabajos durante la vigencia de la contrata puede ser un objeto licito del contrato de obra o servicio determinado ex Art. 15.1 a)

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

Valor liberatorio del finiquito. Despido por causas objetivas. Extinción de contrato de trabajo. Recurso de suplicación

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. COMPENSACION. De forma que si bien es cierto que la jurisprudencia viene admitiendo, en ocasiones, la compensación de cantidades en la acción de despido, exige que la compensación en la acción de despido cumpla las exigencias de los artículos 1195 y 1196 del CC, y que se trate de deudas homogéneas, líquidas y exigibles. Condiciones que no se cumplen en el...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No puede concluirse que el cese de la trabajadora fuera una represalia motivada por la denuncia que presentó a la Inspección de Trabajo el 30 de mayo de 2011, por entender que estaba siendo objeto de una cesión ilegal, y así, en un correo electrónico de 6 de junio que remite la actora dice que como el "proyecto va a terminar" desea conocer si la...

DESPIDO NULO. En este caso es claro que el despido de los actores se ha producido como consecuencia de su disconformidad con el cómputo de la jornada y el salario que perciben de la empresa "Atlas Servicios Empresariales S.A.", que ha dado lugar a una serie de negociaciones, incluso con la intervención del Secretario Provincial del Sindicato Unión General de Trabajadores como reconoce la empresa...

DESPIDO. En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien porque el trabajador continúe la prestación de sus servicios, bien concertándose...

DERECHO DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. DESPIDO IMPROCEDENTE. INTEPRETACIÓN: En los planes de opciones sobre acciones la regla general es la de que el derecho no puede ejercitarse hasta el momento inicial fijado para ello, siempre que, en principio, el trabajador se encuentre en ese momento en situación de alta en la empresa. No obstante en aquellos se contemplan de manera expresa determinadas...

DESPIDO. La determinación del salario regulador del despido a efectos de calcular el importe de la indemnización que se anuda a su declaración de improcedencia no es una cuestión fáctica, sino eminentemente jurídica, ya que exige la interpretación y aplicación de diferentes normas, tanto de índole legal como convencional, como lo demuestra que en apoyo de su tesis la recurrente se remita al...

FINIQUITO. El documento en que se exterioriza la declaración de voluntad con fines liberatorios del vínculo contractual y de sus efectos económicos no viola el artículo 3.5 ET. Ello pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada, ni se ha concretado norma legal o paccionada que establezca la indisponibilidad de los derechos litigiosos. Es una declaración expresiva del...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no...

DESPIDO. ERROR MINIMO EN EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION. BUENA FE. La materia de buena fe debe presidir las relaciones, y por tanto la existencia de un peque?o desfase y un error de c?lculo que puede calificarse como excusable a la hora de fijar la indemnizaci?n, no impide aplicar las consecuencias que el art 56 del ET , lleva consigo y hace derivar del ofrecimiento de pago y consignaci?n. Se...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO FIJO DE OBRA. ANTIGÜEDAD. Debe estimarse ajustada a derecho la decisión de la Sentencia recurrida, que se basó en considerar la existencia de una única relación, lo que no resulta desvirtuado por la formal extinción del primer contrato ni por la firma de un documento de finiquito, en el que se incluyó la indemnización por fin de obra,

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. Desestimada la demanda. Se absuelve a la demandada. El actor interpone recurso de suplicación. La jubilación forzosa establecida en el convenio colectivo para ser aplicable requiere tanto el cumplimiento de los requisitos convencionalmente exigidos para el trabajador como de la obligación de no amortización, asumida por RTVE, de manera que producida la...

Cesión ilegal. Extinción por despido improcedente. Contrato de trabajo. Indemnización

DESPIDO. La actuación que la parte recurrente achaca a la trabajadora en la comunicación extintiva resultó totalmente indemostrada, por lo que no cabe declarar la procedencia del despido frente al que la misma se alza. Por si esto fuera poco, el Juez a quo sigue argumentando en aquel fundamento que: ""(...) Por otro lado, a diferencia de lo que ocurría en el primer contrato de la actora sobre...

Salarios de tramitación en los casos de despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Valor liberatorio del finiquito. Cantidad en concepto de indemnización

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE TRABAJO. INTERPRETACION. Pues bien, aun cuando es cierto que, no estableciéndose en el Convenio un plazo máximo de preaviso, puede pactarse un periodo superior al mínimo fijado, no cabe ignorar que, en una interpretación ajustada a los criterios hermenéuticos antecitados, se ha de entender que el principio de buena fe impide establecer un plazo de preaviso que no resulte justificado,...