modelo recibo finiquito

DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...

"FINIQUITO. En lo relativo a la liquidación de obligaciones, se conceptúa el finiquito como aquel documento que incorpora una declaración de voluntad del trabajador expresiva de su conformidad de que mediante el percibo de la ""cantidad saldada"" no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador .Y en lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajador usaba un vehiculo modelo SEAT Toledo de la empresa para el trabajo y para su propio disfrute. La empresa hizo entrega al trabajador de una carta en la que se hacha constar que ""el uso del vehiculo deber? realizarlo (...) exclusivamente en el desarrollo de su actividad laboral (folios 97 y 132)"", manifestando al respecto que si bien la documentación que le...

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. En cualquier caso, el acuerdo que se plasma en el finiquito ""ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los...

DESPIDO. Cuando la causa alegada es técnica, organizativa o de producción, el ámbito de apreciación de la concurrencia de estas causas es el espacio o sector concreto de actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52 c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se declara que ni la supuesta falta de reflexión al firmar los documentos, que no inducían a error sobre su contenido y en el que además cabe apreciar que figura resaltado en negrita, precisamente, de que se trataba de un acuerdo extrajudicial de extinción del contrato, ni la crisis de ansiedad padecida después de haber firmado son reveladores de la existencia de un...

IMPUGNACIÓN DE ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta ley, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su...

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Han de determinarse los años de servicio computables para el cálculo de la indemnización correspondiente, y a tal efecto, dada la suscripción sucesiva de contratos de trabajo temporales sin interrupción, es de aplicación la doctrina unificada que, por todas, se contiene en la de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18.2.2009 que dice: en supuestos...

DESPIDO. La indemnización por despido improcedente ha de ser «de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, expresión ésta que es genérica y engloba todos los años en que el empleado desarrolló su trabajo para la empresa de forma continuada e ininterrumpida [o sin interrupción significativa], no existiendo base alguna para excluir de la misma al tiempo que haya correspondido a...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. MULTA. Conviene advertir por otro lado, que la norma del art. 97.3 debe ser utilizada con prudencia. Así lo requiere, ante todo, su naturaleza sancionatoria; circunstancia que, ya de por sí, propende a una aplicación restrictiva. También aconseja prudencia la necesidad de evitar el peligro de que en un uso desmedido e irreflexivo de la misma pueda llegar a coartar

"FINIQUITO. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. En lo que concierne a la extinción del vínculo laboral, el finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes, que constituye causa de extinción de la relación laboral según el artículo 49.1.a) ET; es decir expresión de un consentimiento, que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y manifestado y recaído...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. Del recibo firmado por el actor en absoluto se deduce el mutuo acuerdo de las partes para extinguir la relación laboral, ni su conformidad con el despido, que si se cita como causa de la baja y tan sólo se dice que se acepta la transacción con el abono unas determinadas cantidades,...

• Revista de Derecho Privado

I. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO: A. Generalidades y características del cumplimiento. B. La intervención del acreedor o de los terceros en el cumplimiento. C. El cumplimiento parcial. D. Más sobre el requisito de la identidad. E. Cuestiones relativas a los sujetos del pago: 1. El poder de disposición del deudor. 2. El pago por tercero. 3. La incapacidad del deudor o del...

DESPIDO. FINIQUITO. FORMA Y EFECTOS. Por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 Estatuto de los Trabajadores, pues una cosa es que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario tiene la carga de la prueba respecto de las causas objetivas, lo que se refleja normalmente en cifras o datos desfavorables de producción, o de costes de factores, o de explotación empresarial, tales como resultados negativos en las cuentas del balance, escasa productividad del trabajo, retraso tecnológico respecto de los competidores, obsolescencia o pérdida...

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido