modelo recibo finiquito

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Para que dos deudas sean compensables, es preciso, que las dos estén vencidas, que sean líquidas y exigibles. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como...

DESPIDO. El desistimiento deberá ser comunicado por escrito, con un plazo máximo de antelación de quince días naturales. En caso de incumplimiento del preaviso mencionado, la entidad deberá indemnizar con una cuantía equivalente a la retribución correspondiente al período de preaviso incumplido. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. La mejora es una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo de los tres demandantes que se ha establecido por la empresa, y que el premio de antigüedad obedece a la permanencia de la relación laboral y se adquiere con el paso del tiempo, por lo que tales conceptos no cabe considerarlos como conceptos retributivos homogéneos que permitan que, no habiendo abonado cantidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. La finalidad que persigue el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la...

INTEGRACIÓN DE BANDA ARMADA. El integrante en banda armada aparece en comunión más fuerte y nuclear con la patógena ideología que vertebra la actividad terrorista en una permanente renovación de la voluntad de formar parte de la empresa criminal que es la actividad terrorista participando de sus discursos y de su actividad, sin perjuicio de que sí, se acreditara la intervención del integrante

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización. Se estima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. También esta misma Sala se ha pronunciado sobre la eficacia del finiquito suscrito entre diversos contratos temporales afirmando (por todas, sentencia de 24 de octubre del 2008, rec. 1080/2008 ) que esta conclusión que acabamos de exponer no queda desvirtuada por las argumentaciones de la parte recurrente en el sentido de que los contratos quedaron válidamente extinguidos,...

FINIQUITO. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo

FINIQUITO. La recurrente discrepa de la valoración realizada por el Juzgador del recibo de finiquito, alegando que la mera firma del mismo no prueba el pago de la cantidad teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes que privan de valor y operatividad a la firma. El motivo debe rechazarse a la vista del inalterado relato fáctico que declara probado que la actora percibió la cantidad...

• Convenio Colectivo de Construcción, La Coruña

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se declaró la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, en un supuesto en el que los trabajadores contratados temporalmente por una sociedad filial pasaron a realizar sus servicios en el centro de trabajo de la empresa principal, bajo su dirección y control, atendiendo las consolas o monitores del centro de recepción de alarmas y teleservicios cuya...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto de autos se incorpora en el documento de finiquito una clara y formal manifestación de voluntad de extinguir la relación laboral, que no ofrece dudas de interpretación, dada la claridad de los términos en que aparece recogida y, que se hace con independencia de la legalidad de la causa extintiva que le había comunicada la empresa en fechas anteriores y, al no

• La unificación civil y mercantil en la contratación privada

1. Teoría general de la Obligación Civil y Mercantil: 1.1. Términos de cumplimiento de la Obligación Civil y Mercantil. 1.2. Exigibilidad de la Obligación pura Civil y Mercantil. 1.3. Constitución en Mora de la Obligación Civil y Mercantil. 2. Teoría general del Contrato Civil y Mercantil: 2.1. Forma y prueba del Contrato Civil y Mercantil. 2

DESPIDO. En el asunto debatido también precede a la firma del documento la notificación de su despido, debiendo añadirse que el carácter fraudulento de la contratación del demandante señalado en la sentencia recurrida y no combatido por la demandada en el recurso de suplicación, determinan que el contrato se presuma por tiempo indefinido, a tenor del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

DESPIDO. Si la subrogación no debía producirse porque no había identidad completa en la nueva actividad, la empresa saliente, es la que debió mantener la relación de trabajo con el demandante, y por ello la declaración de improcedencia del despido y sus efectos debieron exclusivamente recaer sobre ella, razón por la que ha de afirmarse que la buena doctrina en la interpretación del artículo 14...

• Convenio Colectivo de Construcción, Pontevedra

DESPIDO COLECTIVO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta Ley . En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Es doctrina consolidada de que si el actor no ha probado ninguna deficiencia en el consentimiento susceptible de abocar a la anulabilidad del negocio de conformidad con lo dispuesto en el art° 1261 del Código Civil, debe presumirse que el acto de suscripción del documento de liquidación y finiquito se desarrolló con inteligencia, con voluntad y sin coacción,...

FINIQUITO. En el presente caso la relación laboral del trabajador se extinguió en virtud del Expediente de Regulación de Empleo 86/2002, no constando que haya sido impugnada por el actor aquella resolución, firmando aquél como consecuencia de la extinción del contrato un recibo del saldo y finiquito en el que se hizo constar la reserva expresa la indemnización por extinción del...

EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. DESPIDO. FINIQUITO. La actora solicita se declare improcedente el despido realizado por la demandada. El finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes que constituye causa de extinción de la relación laboral, sin vicios que lo invaliden y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato. Y por ello para que suponga...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cumpliéndose en todos los contratos suscritos por las partes los requisitos exigibles para la modalidad temporal de que se trataba y habiendo concluido en todos ellos su objeto cuando se extinguieron a instancia de la empresa, lo que ha sucedido también en el último, lo cual, en realidad, no se discute, como mantiene el juzgador de instancia, con valor de hecho probado, en...