modelo recibo finiquito

CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. DESPIDO. Aplicado lo que antecede al supuesto examinado, la conclusión no puede ser diversa, teniendo en cuenta que los términos en que se expresa el documento son similares, "quedando totalmente rescindidas sus relaciones laborales que lo unían con la Empresa", a lo que se une, que el actor fue preavisado de la extinción contractual con quince días de antelación y

Convenio colectivo. Reclamación de cantidad. Documento de finiquito. Despido del trabajador

PLAZO DE PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Si en el listado de conceptos acreedores y deudores de la hoja de finiquito de la empresa, el importe de la indemnización se incluyó lo adeudado por incumplimiento del plazo de preaviso. El resultado final de la liquidación fue negativo para el trabajador, que nada recibió por ello de la empresa ni nada la reclamó tampoco. Es obvio, por tanto, que el débito...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El contrato había definido indefinido, por mor del encadenamiento ya señalado en orden al desempeño por la actora de trabajos o actividades propias o normales del Instituto de Salud, su ruptura constituye el despido improcedente declarado por el Magistrado de instancia, en modo alguno justificado por la causa que aduce aquél relativa a la falta de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del contenido del clausulado del contrato se evidencia que la totalidad de las rentas obtenidas por el arrendamiento y cesión de todos los espacios susceptibles de explotación y cesión comercial quedan en poder de la entidad GICA aunque formalmente su titularidad dominical corresponda a Casino. Tales ingresos además se complementan con unos honorarios por importe de 14.500 €

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El repetido documento en que se exteriorice la declaración de voluntad con fines liberatorios del vinculo contractual y de sus efectos económicos no viola el artículo 3-5 del Estatuto de los Trabajadores pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada ni se ha concretado la norma legal o paccionada que establezca la indisponibilidad de los...

DESPIDO. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Ahora bien, y como declara la sentencia de 26 de noviembre de 2.001, para que este efecto liberatorio se produzca es necesario que el acuerdo entre las partes sea idóneo a tal fin. La sentencia de 24 de junio de 1998 recordaba que para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador...

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al igualmente tercer fundamento de derecho pero de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al tercer fundamento de derecho de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera eficiente, que...

DESPIDO. DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO. EFICACIA LIBERATORIA. El actor demanda por despido. El hecho de hacer una oferta global con saldo y finiquito supone condicionar la aceptación de la oferta relacionada con el contenido de la acción por despido a la aceptación del propio finiquito, con lo que no sólo se incumple la finalidad perseguida en el precepto, sino que la oferta deviene abusiva

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con carácter previo debemos de señalar que la relación laboral entre el trabajador y la demanda lo era en virtud de un contrato de trabajo fijo de obra celebrado al amparo del art. 15 del referido convenio. En contra de lo alegado por la parte recurrente y partiendo de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida no consta que la obra o las unidades de obra para...

"DESPIDO. FINIQUITO. La convicción a la que ha llegado el Juzgador ""a quo"", ampliamente explicada y razonablemente fundada, de considerar demostrado que el documento cuestionado no fue completado a instancia y por voluntad de la trabajadora de querer abandonar su puesto de trabajo por motivos personales sino que el mismo, al igual que los demás finiquitos, se contiene en un modelo estándar...

ACUERDO TRANSACCIONAL. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia estimó la demanda presentada y condenó a esta última a abonarle la cantidad de 405.659 pesetas. Frente a dicho pronunciamiento se alza en Suplicación la representación Letrada de la demandada , el tribunal entiende que el documento o acuerdo en cuestión será revelador de la novación de la obligación; esto es, su sustitución por otra (cau

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aun admitiendo las declaraciones de la demandante no es posible concluir que cuando firmó lo hizo privada de su libre albedrío; señala el Tribunal Supremo en sentencia de 15 de julio de 1.994 que la intimidación, definida en el artículo 1267 del Código Civil, requiere, a efectos de provocar la nulidad del acto jurídico, que uno de los contratantes valiéndose de un acto...

DESPIDO. Si la fecha de efectos de la extinción y la de la notificación al trabajador coinciden, esta será la fecha relevante para comenzar el cómputo desde el día hábil siguiente; si la fecha de efectos de la extinción es posterior a la fecha de notificación, será la primera la relevante para el inicio del cómputo de la caducidad. Si la fecha de efectos es anterior a la fecha de notificación,...

• Manual del empleo público

Introducción.1.1. El sistema de carrera.1.2. El sistema de individualización de puestos de trabajo.1.3. El sistema mixto: especial referencia al modelo español.1.4. La validez actual del sistema estatutario de organización y la participación de los empleados públicos.1.5. La dicotomía organizativa: funcionarios- personal laboral

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. Se declara que no se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.