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CONTRATO DE TRABAJO. TRASLADO DE LA EMPRESA. DAÑOS Y PERJUICIOS. Se presenta demanda sobre daños y perjuicios en reclamación de indemnización por traslado de la empresa. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no...

DESPIDO. La sustracción de material de trabajo de la empresa indudablemente supone una trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, independientemente del mayor o menor valor del material sustraído o de los perjuicios que se hayan podido ocasionar a la empresa, pues como ha declarado la jurisprudencia en materia de confianza laboral no cabe establecer graduaciones y el abuso de

DESPIDO NULO. HUELGA. Esta doctrina no responde a la aplicación de un principio general en favor del trabajador que difumine a atenúe la importancia de sus acciones contrarias a los deberes laborales a su cargo, sino que trae causa de la necesidad de aprehender el sentido y significado completo de los actos, ya que la aplicación de las consecuencias previstas en el ordenamiento jurídico laboral...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Esta indemnización no es por daños morales al lesionado sino una compensación familiar en referencia a los demás miembros de su familia y no a su persona, de lo que se deduce que habría sido necesario un litisconsorcio activo que no ha existido, salvo que esos familiares sólo fuesen menores de edad porque el demandante carece de ese...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. PRESTACIONES. No puede olvidarse que la reclamación previa es una institución instrumental de evitación del proceso; no una exigencia que limite la función jurisdiccional, imponiendo una cognición limitada, en la que el juez, aunque se haya alegado y probado un hecho que de acuerdo con la norma tiene una determinada consecuencia jurídica, deba establecer una decisión...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. Ha de estarse en la respuesta a este motivo de recurso a lo alegado en los fundamentos de derecho anteriores. En el sentido que ninguna responsabilidad tiene Aralia. Cuanto como queda dicho, la actora seguiría incluso después de haber finalizado el convenio de colaboración bajo la dependencia de la entidad Diputación Provincial. Cuanto que era una trabajadora...

DESPIDO. Esta falta de diligencia no puede ser calificada ni como muy grave ni como grave, no sólo por la ausencia de cualquier perjuicio para la empresa derivado de la conducta de la trabajadora, pues el error fue reparado a tiempo, sino también porque no encuentra tipificación en el catálogo de faltas graves y muy graves recogido en los artículos 63 y 64 del convenio colectivo de Grandes...

CONTRATO DE TRABAJO. INFRACCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO. No estamos, ante una simple discusión respecto del que pueda establecerse una adecuada corrección aplicando una sanción inferior y así lo matiza, atendidas las circunstancias del caso, la sentencia de instancia, tras un minucioso estudio de la prueba practicada, formando el Juzgador su convicción acerca de la realidad de los malos tratos, sin

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. Se señalan como conductas trasgresoras las de: infracción de las normas de seguridad en el control de acceso nocturno, hallarse adormecido en horas de trabajo, y haber insultado a los vigilantes. Es evidente que ninguna de ellas es asumible ni puede ser aceptable dada la condición del actor, encargado en fabrica. Todas las...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN. En instancia las dos trabajadoras demandantes acumularon dos acciones: una, expuesta con car?cter principal por extinción del contrato de trabajo del art?culo 50 del Estatuto de los Trabajadores, y otra, expresada de forma subsidiaria interesando la declaración de improcedencia de los despidos disciplinarios acordados por la empresa demandada. Previamente,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MEJORA VOLUNTARIA DE PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN. Tratándose el objeto del pleito de una mejora de prestaciones del Régimen General de Seguridad Social, resulta evidente que es una materia propia de seguridad social complementaria, de lo que resulta que el plazo de prescripción de la acción correspondiente habrá de ser más extenso que

DESPIDO NULO. De la anterior doctrina jurisprudencial hemos de destacar frases concretas más delimitadoras del derecho a la indemnidad para la utilización y aplicación al hecho concreto al que hemos de referirlo para decidir su corrección o no en la resolución de la sentencia recurrida; así se ha relatado que del ""ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo"" "

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha precisado que hay perjuicios materiales que sólo cabe cuantificar a tanto alzado y de manera estimativa; y que no cabe olvidar que cuando de indemnizar los daños morales se trata, no cabe entender que los órganos judiciales hayan de disponer de una prueba que les permita cuantificar, con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MAQUNISTAS. HORAS EXTRAS. INCOMPATIBILIDAD. La existencia de un sistema retributivo especial para los maquinistas de extracción que trabajan en fines de semana y festivo es incompatible con la percepción de horas extraordinarias por los excesos de jornada. Se desestima el recurso.

DIFERENCIAS SALARIALES. Con idéntico amparo procesal se denuncia la infracción del art. 22 ET en relación con el 14 CE y el 28 ET que preceptúa la obligación de todo empresario a pagar el mismo salario por un trabajo igual sin discriminación alguna por razón de sexo que se extiende por analogía a cualquiera de los motivos que la CE pauta como discriminatorio y concluye que sin atender a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO PROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se recurre la sentencia que desestimando la demanda declara procedente el despido sufrido por el recurrente. La conducta del demandante que se recoge en el relato de hechos probados y que es la que motiva el despido del actor según se desprende de la correspondiente carta de despido, evidencia una transgresión...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. AUSENCIA DE RELACIÓN LABORAL. RELACIÓN MERCANTIL. El actor efectúa reclamación por despido. No hay relación laboral en el desempeño de funciones de mero asesoramiento o consejo, ni tampoco en las ejecutivas -coincidentes con las que puede desempeñar un trabajador de alta dirección, pues no hay distinción posible en nuestro ordenamiento- que desarrollen los administradores de las...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO NULO. Es claro que las actoras no pueden ampararse en su derecho constitucional a transmitir información veraz ni tampoco en su libertad de expresión, porque no han actuado en ejercicio de tales derechos ni en cumplimiento de su deber a colaborar con la justicia y los poderes públicos, sino con absoluta mala fe para perjudicar a la empleadora, porque como se ha dicho no se han acreditado...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Aun con los avatares ocurridos en la negación colectiva del Ayuntamiento de Avilés, de los que dan cuenta los hechos probados tercero y cuarto de la sentencia del Juzgado, son las condiciones laborales aplicables a su personal las que rigen para los trabajadores municipales transferidos a la empresa URBASER mientras el convenio colectivo de ésta ultima no fue suscrito....

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Correspondía a la empresa acreditar que su decisión empresarial de extinguir su contrato con el demandante no guarda relación con el mencionado derecho constitucional y como tal presupuesto no se ha acreditado resulta inevitable concluir que la valoración efectuada en la instancia de tratarse de un despido nulo es ajustada a derecho y por ello...