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ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las prestaciones de Seguridad Social no agotan la indemnización total que pudiera proceder en concepto de responsabilidad civil por culpa o negligencia del empresario en la producción de un accidente de trabajo, pero se integran en ese total indemnizatorio y son deducibles del importe que hubiera tenido que abonarse si no hubieran...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se efectuarán de frente a éstas. Las escaleras de mano deberán utilizarse de forma que los trabajadores puedan tener en todo momento un punto de apoyo y de sujeción seguros. Los trabajos a más de 3,5 metros de altura, desde el punto de operación al suelo, que requieran movimientos o esfuerzos...

DESPIDO NULO. La Sala considera que en el supuesto de autos el actor ha acreditado la existencia de esos indicios racionales fácticos sobre la vulneración del derecho a la garantía de indemnidad alegado, pues el despido del trabajador se produjo inmediatamente después del dictado de una sentencia por la que se acordaba la nulidad de la decisión empresarial de trasladar al actor durante un período

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda, en relación a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. La nulidad de los criterios fijados para la selección de los trabajadores afectados en un despido colectivo debe declararse para cada despido individual y no afecta a la validez global del despido colectivo. Se desestima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. En el caso aquí enjuiciado aunque la plantilla a la que se alude en el relato fáctico es la existente en la Comunidad Autónoma (280 trabajadores distribuidos en distintos centros de la Comunidad Autónoma) se declara probado el intento de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en la Comunidad de Cantabria frente a la empresa Prosegur, para que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. SIMULACIÓN DE ACCIDENTE. Confirmación de la procedencia del despido disciplinario de la persona trabajadora al quedar acreditado que simuló un accidente laboral con la única finalidad de recibir una mejor prestación derivada de la incapacidad temporal. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

DESPIDO. Si el despido produce efectos extintivos y constitutivos la consecuencia ha de ser que el trabajador pase a percibir desde ese momento prestaciones de Seguridad Social, al encontrarse en situación de desempleo por causa a él no imputable. Con ello, estima el legislador, se impide incentivar estrategias procesales dilatorias, ahorrándose al Estado su coste cuando la declaración de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La noción de fraude de ley se aplica a las conductas formalmente ajustadas al texto de una norma concreta pero que persiguen un resultado contrario al ordenamiento jurídico o prohibido por este, de tal forma que la norma presta cobertura a la comisión de un hecho antijurídico, ya este contemplado en aquella o en otra distinta y estas maniobras...

DESPIDO. En la medida que la reducción de la actividad productiva de la empresa provocada por la finalización de una contrata o la disminución del servicio contratado indudablemente puede originar un sobredimensionamiento de la plantilla, resulta razonable y proporcionado que para restablecer la correspondencia entre la menor carga de trabajo causada por esa circunstancia externa y sobrevenida y...

DERECHO DE HUELGA. En un contexto de huelga legítima el referido ius variandi no puede alcanzar a la sustitución del trabajo que debían haber desempeñado los huelguistas por parte de quien en situaciones ordinarias no tiene asignadas tales funciones; ya que, en tal caso, quedaría anulada o aminorada la presión ejercida legítimamente por los huelguistas a través de la paralización del trabajo. Se...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO SEXUAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN. En el artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores expresamente se reconoce el derecho del trabajador en la relación de trabajo al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, esto es la protección frente al acoso...

• Legislación Refundida

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Para evitar la excesiva judicialización de las relaciones laborales y el impresionante número de víctimas de acoso moral en el trabajo, es necesario implantar medidas preventivas. Los Servicios de prevención, ayudados por los sindicatos e inspección de trabajo deberían ser los actores principales de la prevención del acoso. Pero la realidad en...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Es cierto que el Tribunal Supremo, mantiene la posibilidad de añadir a la indemnización prevista para la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 50 ET, otra por la vulneración de derechos fundamentales del trabajador, señalando que "siguiendo la línea marcada por el Tribunal Constitucional en el mismo sentido, como puede...

DESPIDO DE PROFESOR DE RELIGIÓN Y MORAL CATÓLICA. VULNERACIÓN DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES. INTROMISIÓN EN SU VIDA PERSONAL. PROPUESTAS DE TRABAJO ANUALES. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Las propuestas anuales, suponen que si no fue realizada la misma, ello automáticamente provoca la no continuación en un nuevo contrato temporal por un año y, por tanto,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLAZOS. CÓMPUTO CIVIL. En el cómputo civil de los plazos no se excluyen los días inhábiles. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El ET considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo la que afecta al sistema remuneratorio y su cuantía, de que ahora se trata, y autoriza a la empresa a alterarlo siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, entendiendo por tales las relacionadas con la competitividad,...